sporazumni-prisilni-bolnica-pomoć

[mare512]

renomirana firma 3 godine pakla završila na psihijatriji vratila se na posao-degradacija bez procjene radne sposobnosti-potpisala sporazumni razmišljam o tužbi-što da radim...

[bovu]

samo razmišljaj .

potpisala si.

[Gingerina]

A tužba za mobbing?

Naime, ima medicinsku dokumentaciju. Sporazumni je potpisala da je ne bi u grob spremili, no što su joj narušili zdravlje tu njihova odgovornost i dalje stoji. Po mome laičkom mišljenju, e sad što kažu stručnjaci?

[rubens]

Sve je rekao kolega gore, sada bi bilo prekasno za bilo što jerbo su najvjerojatnije prošli svi rokovi za poduzimanje bilo kakvih radnji, a i dokazati uročnoposljedičnu vezu između jednog i drugog bila bi misija s izvjesnim ishodom.

[Gingerina]

Koji je rok za podnošenje tužbe za mobbing? Ili zastara nastupa s prekidom radnog odnosa? Meni je nekako logično da netko ne želi negdje raditi, ali da svejedno može tražiti naknadu zbog nanesene trajne štete.

Ima advokata koji se bave baš mobbingom, ja bih ipak otišla na konzultacije.

[rubens]

Nema zapavo odgovora na ovo tvoje pitanje, naime radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa.

 

Dakle u svakom slučaju stoji ovo da bi bilo poželjno da se izvrše konzultacije (barem to) sa stručnom i ovlaštenom osobom te da se nakon toga procjeni mogućnost uspjeha u takvoj vrsti parnice.

 

Sretno.

[Gingerina]

Mare se ne javlja...evo, mare, ako ipak pročitaš:

 

Našla sam na internetu jednu prezentaciju u kojoj se kaže da i Zakon o obveznim odnosima (ZOO), a ne samo Zakon o radu, tretira problematiku mobbinga. To je Power Point prezentacija pa ne mogu staviti link, ali prepisala sam:

 

Zakon o obveznim odnosima od 1.1.2006. (NN 35/2005)

Čl. 4 - načelo savjesnosti i poštenja

Čl. 8 - zabrana prouzročenja štete

Čl. 19 - pravo osobnosti

Čl. 1100-1104 - popravljanje neimovinske štete

Čl. 1110-1104 - pretpostavka prouzročene štete

 

Mojoj poznanici je svojevremeno dobro pomogla odvjetnica Irena Radić koja je imala ured negdje oko Džamije, mislim da je ona radila i na prijedlogu zakona protiv mobbinga.

 

Čini mi se bolje je bilo ne potpisivati sporazumni već nek oni daju otkaz. Pretpostavljam da je to ipak jako teško kad čovjeka ubiju u pojam, zdravlje narušeno, a oni s pozicije sile hladnokrvno vrše organizirani pritisak i zastrašuju.

 

Evo i ovaj link udruge protiv mobbinga:

http://www.mobbing.hr/

 

Sretno mare i drži se.