maxcro objavljeno: 28. rujan 2011. Dijeli objavljeno: 28. rujan 2011. pozz svima ! ukratko da ne duljim stavit ću npr. sebe kao primjer 1.imam potpisan ugovor o radu na 45 satni radni tjedan 2.svaki dan radim 9 sati od kojih 1 sat mogu provesti na pauzi (gdje je sad onda onih pola sata u osmosatnom radnom vremenu)? dva dana godišnje odrađujem inventure koje se nigdje ne evidentiraju na platnim listama 3. firma nema nikakvu evidenciju o dolasku i odlasku zaposlenika ,osim obične bilježnice koja zna tu i tamo nestat 4.firma nakon 8 godina nedavno vraća PO ZAKONU radno vrijeme na 8 satno 5.dobivam otkaz kao tehnološki višak PITANJE ima li zakonske osnove potraživati novčanu naknadu za višak provedenih sati jer za recimo 5 godina rada to bi bilo u grubo oko 1280 radnih neplaćenih sati plus oko 500 sati neplaćene zakonske pauze to je u veoma gruboj računici 250 radnih dana !!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.