kršenje ugovora o radu

[informer]

Imam ugovor o radu sklopljen sa poslodavcem na neodređeno vrijeme. Nakon što smo se našli u problemima poslodavac me uvjetovao otkazom ili da mi prijavu smanji na minimalac. Pristao sam na to ali poslodavac mi nikada nije dao promijenjen ugovor iako i dalje uplaćuje minimalac. Prošlo je dosta vremena pa me zanima što se može napraviti po tom pitanju i kakve bi sankcije mogao snositi ako ga prijavim.

[Goggs]

Lijepo. Sad ga tužiš da ti isplati plaću u skladu s ugovorom. Zastarni rok je 3 godine.

[Makora]

informer je napisao:

Imam ugovor o radu sklopljen sa poslodavcem na neodređeno vrijeme. Nakon što smo se našli u problemima poslodavac me uvjetovao otkazom ili da mi prijavu smanji na minimalac. Pristao sam na to ali poslodavac mi nikada nije dao promijenjen ugovor iako i dalje uplaćuje minimalac. Prošlo je dosta vremena pa me zanima što se može napraviti po tom pitanju i kakve bi sankcije mogao snositi ako ga prijavim.

 

Poslodavac vam je trebao dati dva dokumenta: prekid ugovora o radu koji je u tom trenutku bio na snazi i novi ugovor o radu. Značenje je jasno: ako ne prihvatite izmjenjeni ugovor, stupa na snagu otkaz (uz poštovanje svih zakonsskih uvjeta vezano uz otkazni rok, otpremninu i t s.)

 

Ljudi, molim da svi počnete misliti o svojim pravima na vrijeme, tj. onda KAD SE NEŠTO DOGAĐA, a ne par godina nakon toga.

Ima u ovoj državi dovoljno mjesta gdje se može informirati o svojiim pravima, a traženje svog prava nije nikakva sramota niti grijeh!

Treba uložiti malo truda, a ne samo beskorisno kukati i galamiti post festum!