malac321 objavljeno: 23. veljača 2012. Dijeli objavljeno: 23. veljača 2012. Pozdrav, poslodavac se odlučio na smanjenje plaće radnicima s 1.1.2012. ali tek sada. Kako isplaćuje plaće oko 15. u mjesecu tako je plaću umanjenu već isplatio, a ugovore još nismo potpisali, tj. za dan-dva ćemo ih tek dobiti na uvid... Da situacija bude još gora nismo ni informirani od strane poslodavca oko smanjenja plaća. Inaće plača je smanjena sa 6000kn na 3000kn tj minimalac a ostatak bi trebali dobivati na ruke. Što mi je poduzeti? Molim savjet. Da li pristati na novi ugovor ili ne? Koje su posljedice? Hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Striker odgovoreno: 24. veljača 2012. Dijeli odgovoreno: 24. veljača 2012. U Hrvatskoj poslodavac ne smije radniku smanjiti plaću. Ovo što poslodavac čini jest KAZNENO DJELO Zlouporaba ovlasti u gospodarskom poslovanju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malac321 odgovoreno: 24. veljača 2012. Autor Dijeli odgovoreno: 24. veljača 2012. Kako ne smije? Ti si sigurno neki poslodavac pa pišeš viceve. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ivana_ri odgovoreno: 24. veljača 2012. Dijeli odgovoreno: 24. veljača 2012. Poslodavac koji radnike prijavi na minimalac a ostatak plaće daje na ruke to radi zato da bi plaćao manje poreze i doprinose državi. Trebali bi prijaviti poslodavca da vara državu na porezima i doprinosima na vašu plaću, ali to nije uvijek tako jednostavno kod privatnika i ako nemate "backup" radno mjesto treba dobro razmisliti prije tog poteza. Ja osobno bi ga prijavila da mi tako nešto priredi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.