Obračun plaće za vrijeme bolovanja

[otkaz]

Zaposlen sam u firmi koja Pravilnikom o radu uređuje pravo na bolovanje, citiram stavak članka

" Naknada plaće za vrijeme bolovanja u trajanju do 10 dana obračunava se 80% od osnovice utvrđene zakonom ili drugim propisom, a u trajanju do 42 dana 90%.

Ako nije drukčije određeno zakonom, drugim propisom, ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca."

U Zakonu o radu (Nn149/09,61/11) člankom 7.-stavkom 3. utvrđena je "primjena povoljnijeg prava za radnika.."

Da li se u mojemu slučaju u primjeni prednost daje pravu po Pravilniku o radu ili kako je opisano u linku:

http://www.ekonos.hr/clanci.php?grupa=6&clanak=93

 

Na bolovanju sam bio od 17.02. do 16.03., isplaćene plaće (jer sam u prethodnom razdoblju bio v.d.) su za prethodno razdoblje (neto):

 

-1.- plaća za 06./2011. isplaćena 08.07.2011.= 7.867,96Kn

-2.- plaća za 07./2011. isplaćena 04.08.2011.= 7.867,96Kn

-3.- plaća za 08./2011. isplaćena 15.09.2011.= 7.867,96Kn

-4.- plaća za 09./2011. isplaćena 24.10.2011.= 10.594,55Kn

-5.- plaća za 10./2011. isplaćena 23.11.2011.= 10.724,44Kn

-6.- plaća za 11./2011. isplaćena 20.12.2011.= 10.594,56Kn

-7.- plaća za 12./2011. isplaćena 17.01.2012.= 9.912,71Kn

-8.- plaća za 01./2012. isplaćena 15.02.2012.= 6.344,73Kn

 

Ujedno, molim - mogu li direktno svoja prava štititi u privatnoj tužbi u skladu sa zakonom o obveznim odnosima ili ipak moram prijaviti inspekciji rada? (što ne bih htio jer su neizbježne kazne firmi).

Hvala, Pozdrav!!