Tužba poslodavcu radi iznenadnog otkaza?

[andrea0800]

Pišem u ime svoga tetka koji se slabo služi internetom.

Naime, on je radio kao građevinski radnik u jednoj privatnoj firmi u Gospiću. Dobio je otkaz, nenadano, sms porukom jednu subotu jer taj dan nije došao na posao, bez obzira što mu je ta subota i trebala biti neradna. Prije toga bio je uzoran radnik, nije imao nikakvih problema niti opomena na poslu.

Tu poruku još uvijek ima sačuvanu, a otkaz se dogodio prije cca mjesec dana.

Mislite li da bi trebao pokrenuti sudski spor?

Hvala unaprijed!

[andrea0800]

Još bih samo dodala da ni otpremninu nije dobio jer je razlog otkaza ne dolazak na posao.

[agadir]

Još bih samo dodala da ni otpremninu nije dobio jer je razlog otkaza ne dolazak na posao.

 

1) nema otkaza bez pismenog traga

2) problem je što nije nastavio dolaziti na posao,jer 3 dana ne dolaska na posao su razlog za Izvanredni otkaz.

I3) nažalost, sad će biti teže,kad dobije pisanim putem Otkaz može podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu rok 15 dana od pismene,ako ne postignu dogovor, onda tužiti poslodavca u narednih 15 dana,pazite na rokove.

[andrea0800]

Hvala puno!

[andrea0800]

Još jedno pitanje - ako eventualno dođe do spora, ima li tetak (radnik) velike šanse pobijediti?

[burn]

Vaš tetak je trebao u roku od 15 dana od dana primitka tog sms-a poslati zahtjev za zaštitu prava koji je preduvet tužbe. Sada nažalost ne može uspjeti u sporu.