agadir objavljeno: 20. srpanj 2012. Dijeli objavljeno: 20. srpanj 2012. Izvanredni otkaz (daje ga poslodavac)u obrazloženju kaže: nastupile su okolnosti zbog kojih radni odnos više nije moguć(gubitak povjerenja) U daljnjem tekstu se kaže: radniku ne pripada otpremnina, jer je radni odnos prestao ponašanjem radnika. Također je prije svega nuđen usmeno (postije i pisani tragovi) sporazumni Otkaz. Molim osobu koja poznaje radno pravo da mi pomogne i prokomentira navedeno. Zakon kaže da otpremnina pripada za prvu varijantu otkaza!? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
burn odgovoreno: 22. srpanj 2012. Dijeli odgovoreno: 22. srpanj 2012. Ne možemo prokomentirati kada ne znamo kakvo je to ponašanje bilo, ali ja bih na Vašem mjestu u svakom slučaju uložila zahtjev za zaštitu prava (rok je 15 dana od dana primitka otkaza) i tražila da se detaljno obrazloži u čemu se sastoji gubitak povjerenja (ako Vam već to nije uradio). Kod izvanrednog otkaza nemate pravo na otpremninu, otkazni rok i sl. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.