Radno vrijeme i fond sati

[matovilka]

Početkom ove godine poslodavac donosi odluku o radnom vremenu u kojoj definira radno vrijeme u kliznom dolasku i odlasku s tim da raniji dolazak i kasniji odlazak ne ulazi u fond odrađenih sati, osim kod pisanog naloga za prekovremeni rad.

Djelatnik koji je često na dugim bolovanjima, zbog male naknade plaće, došao je raditi i traži da mu se dopusti fleksibilnije radno vrijeme.

Napominjem da se radi o ustanovi i da je krajnji dolazak u 9 sati a odlazak u 17.

Poslodavac to ne želi odobriti, s obzirom na ostale radnike koji poštuju radno vrijeme, te ne želi da dođe do diskriminacije ostalih radnika.

Poslodavac ne bi htio dati niti otkaz radniku, pa je moje pitanje da li po zakonu može isplaćivati plaću umanjenu za sva zakašnjenja i ostanak poslije 17 sati, kako je u odluci i napisano.

Poslodavac maksimalno izlazi u susret radnicima, ali ovaj put ne želi, jer mu se to mnogo puta obilo o glavu.

Dakle, da li je to zakonski moguće?

[rubens]

To je zapravo nemoguće, možda jednokratno ali nikako ne stalno. Radnik je dužan poštivati odluku poslodavca.