Smije li poslodavac skidat djelatniku od plače??

[Mladen Detelj]

Prije svega pozdrav.

Imam jedno pitanje vezano uz naplatu štete djelatniku.Konkretno se radi o mojoj kčeri koja radi u jednoj zalagaonici gdje se ujedno vrši i otkup zlata.Imala je slučaj da je otkupila pozlatu pod zlato u vrijednosti od 18 000 kn.Napravila je sve kako treba,test na zlato koji nije 100% ako se predmet ne reže a to ne smije bez odobrenja stranke.Sad joj vlasnik(poslodavac) skida od plače oko 70% posto plače zbog toga.U ugovoru joj piše da ako napravi štetu zbog nemarnosti ili propusta mora ju nadokanditi.Ona je napravila sve šta je mogla.Sad me zanima kakva su njena prava u konkretnom slučaju,jer navodno ne smije dat otkaz dok ne otplati štetu.I zašto joj vlasnik(poslodavac) kaže da ne mogu tražit od onog ko je podvalio to krivotvoreno zlato da nadoknadi štetu, to jest da vrati novac, ili da ga tuže zbog prijevare.Njen poslodavac joj je rekao da to nije prijevara i da ga ne mogu tužiti.Ja tu ništa ne razumijem i lijepo molim hitan odgovor i savjet šta se može poduzeti.

 

Unaprijed hvala na odgovoru.

[rubens]

Ovdje se radi o pitanju da li su ili nisu poštivana pravila struke i uputa poslodavca, a ja osobno ne znam ništa o tome. Ukoliko je dotična radila na način koji je to u skladu s pravilima struke tada ni poslodavac nema osnova za potraživanje štete ukoliko nije izgleda da ima.

 

Otkaz ugovora o radu u slučaju kojeg opisujete i pod uvjetom koji sam gore naveo nije sporan, no izgleda da se poslodavac odlučio naplatiti na drugi način budući da bi u suprotnom predmetna naplata štete bila dugotrajnija i kompliciranija te u konačnici i neizvjesna.

 

Da li je radnica u ovom slučaju kako to navodite napravila sve što je mogla, ne znamo a u tom grmu zapravo leži meritum postavljenog pitanja.

[Mladen Detelj]

Ovdje se radi o pitanju da li su ili nisu poštivana pravila struke i uputa poslodavca, a ja osobno ne znam ništa o tome. Ukoliko je dotična radila na način koji je to u skladu s pravilima struke tada ni poslodavac nema osnova za potraživanje štete ukoliko nije izgleda da ima.

 

Otkaz ugovora o radu u slučaju kojeg opisujete i pod uvjetom koji sam gore naveo nije sporan, no izgleda da se poslodavac odlučio naplatiti na drugi način budući da bi u suprotnom predmetna naplata štete bila dugotrajnija i kompliciranija te u konačnici i neizvjesna.

 

Da li je radnica u ovom slučaju kako to navodite napravila sve što je mogla, ne znamo a u tom grmu zapravo leži meritum postavljenog pitanja.

 

Hvala lijepo na odgovoru.

Već sam napisao da u ugovoru stoji da radnik koji prouzroči štetu namjerno ili zbog nemara mora istu nadoknaditi.U konkretnom slučaju nije riječ o namjeri, a nemar ne može biti jer je otkupljeno zlato testirano na jedini moguči način koji im je poslodavac omogučio, o čemu postoji dokumantacija.Ovo nije prvi slučaj kod dotičnog poslodavca i več mu neke djelatnice odrađuju i veče iznose.Po meni je našao način da mu ljudi rade za sitan novac a uvalio ih je u robovlasničko dužništvo.I postoji još jedno pitanje- da li smije uzimat više od pola osbnog dohotka?

[rubens]

Prema obrazloženju jedne presude Županijskog suda u sličnom slučaju poslodavac radniku može uskratiti dio plaće samo na temelju radnikove suglasnosti ili temeljem pravomoćne sudske presude (ili ovršne isprave). Poslodavac bi trebao štetu ukoliko je ona uopće nastala nadoknađivati prema navedenom, a ne proizvoljno odrediti dio koji će uskraćivati kako to izgleda i radi.

[Mladen Detelj]

Hvala lijepa na savjetima i iskazanoj želji za pomoć.Ovaj je slučaj riješen na način da je došlo do sporazumnog otkaza ugovora o radu.Ja sam djelatnici(u ovom slučaju moja kčer) rekao da poslodavcu kaže da mu neće platit štetu na što je rekao da ona slijedi otkaz ugovora o radu, a ona je na to pristala.U kojem je naveo da zainteresirane strane nemaju potraživanja jedna prema drugom.Samim tim na žalost se vidi da tu nisu čista posla ali kako si jedan prosječan građanin uopče može samopomći kad uđe u mlin izrabljivaća koji se koriste svim legalnim i nelegalnim sredstvima da što manje plate ljude koji im rade.

Još jednom hvala @rubens

[burn]

E vidite, ja bi u tom slučaju osporavala otkaz i tražila vraćanje novaca koje mi je nezakonito skidao sa plaće.

 

Ako mislite da Vam je kćer dobro prošla-nije, ali nemojte raditi žrtve od radnika, jer ako ne znate-ne možete si ni pomoći.

 

Uvijek sam govorila da ljudi prije početka rada trebaju pročitati zakon o radu, pravilnik firma ako ga ima, a stvarnost je da ljudi ne pročitaju ni vlastiti ugovor o radu. Neka kćeri ovo bude škola i neka se educira o svojim pravima i obvezama pa će je drugi poslodavac zeznuti-nikad.

[Mladen Detelj]

Samo kratko da objasnim @ burn, nije bilo nikakvog skidanja sa plaće jer je do raskida ugovora došlo prije toga, a s obzirom da je kako se čini ipak poslodavac znao svoje ovlasti, odnosno da ne smije proizvoljno skidat sa plače radnika ionako bi došlo do raskida ugovora čim se moja kčer usprotivila na moj nagovor nadoknaditi štetu.Hvala vam na susretljivosti i dobrim savjetima.

 

Lijepi pozdrav:mase1: