uskrata plaće zbog nedolaska na posao (nejavljanja)?? - Pomoć!!

[ivaa30]

Bok,

 

molim za pomoć: radnik ima ugovor (na određeno) do kraja mjeseca, a početkom mjeseca se žalio na bolove i rekao da će otići liječniku. Međutim tu počinju problemi. Izvješće o bolovanju nije donio, samo je rekao da mora na terapiju. Još se nije pojavio na poslu, i neznam kad će (i da li će). Zanima me da li mu ja kao poslodavac moram isplatiti svu plaću koja mu stoji u ugovoru ili mu je mogu uskratiti s obzirom da je radio samo 2 dana u tekućem mj.?

Ugovor mu ne mislim produžit već ću ga uredno odjaviti....

Napominjem, radi se o tvrtci bez kolektivnog ugovora.

Još jedna stvar: pošto sam tek od nedavno u poduzetničkim vodama (3 mjeseca), zanima me da li postoji kakva špranca kolektivnog ugovora (jer u zakonu o radu vidim da piše: kako je određeno kolektivnim....itd), s obzirom da ga nemam?

Da li sam ga dužan imati?

 

Što se tiće uskrate plaće, da li sam mu dužan napisati pismeno obrazloženje?

Šta da pišem na platnu listu za ove ostale sate - neopravdani izostanci?

 

 

Hvala, Luka.

[dk]

Da, na platnoj listi se to navodi kao neopravdan izostanak. Nisi mu duzan isplatiti nikakvu placu za te dane, ali si duzan obracunati i platiti doprinose na minimalnu plaću. Znaci neto plaća za te dane 0 kn, a doprinosi na minimalac. Tako i treba navesti na platnoj listi.

Kolektivnom ugovoru pristupaš po defaultu ako pripadaš sektoru koji ga ima. Ako zapošljavaš više od 20 radnika dužan si imati pravilnik o radu.

[rubens]

Radnik je dužan poslodavcu dostaviti obavijest ili potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i na kraju ili na početku mjeseca doznaku zbog obračuna nadoknade plaće. Poslodavac ima pravo zatražiti kontrolu tog bolovanja, tako da bez utvđivanja pravog stanja stvari vezano uz razdoblje privremene nesposobnosti radnika nije moguće meritorno rješavanje tog slučaja.

[ivaa30]

Hvala na odgovoru.

To sam i mislio. Doprinose ću platiti ali plaću će uredno dobiti samo za one dane koje je odradio.

[ivaa30]

Ali ja ne želim imati takvog radnika, kojeg moram provjeravati i kojem ne vjerujem.

Jednostavno tražim nekog koji je odgovoran i koji stoji iza svoga posla.

Ionako mu je ugovor istekao i jednostavno mi je najbezbolnije ne produžiti mu ga.

Sad, da li je još na bolovanju ili nije, neznam...ni do kad će bit (ako je). Zvao sam ga, javio se nije i to je to. A izvješće nije donio.

 

 

Poslodavac ima pravo zatražiti kontrolu tog bolovanja, tako da bez utvđivanja pravog stanja stvari vezano uz razdoblje privremene nesposobnosti radnika nije moguće meritorno rješavanje tog slučaja.

 

Misim da ovo nisam baš razumio.

[ivaa30]

Evo nakon što sam radnika nazvao i rekao da mu je s 31.01 istekao ugovor i da dođe po papire, on je dosao sa izvješćem o bolavanju a izvješće je sa datumom od prije 5 dana, a na bolovanju je 20-tak dana. Nije pravedno da dobije plaću (cijelu) jer je nije odradio ni zaslužio) ali uporno mi je naglasio da ću mu platiti to bolovanje (pod prijetnjom) jer da nije se javio dr. kao ozljeda na radu već svojem dr. opće prakse. A uostalom on se na poslu ili radnom mjestu nije udario jer je bio cijelo vrijeme pod mojim nadzorom.

Ima napravljen liječnički pregled i svu zaštitu (na radu, od požara itd).

Zanima me, ukoliko mu skratim to bolovanje, što on može napraviti?

Kako da se zaštitim?

[dk]

prije svega ne možeš mu skratiti bolovanje, ali ako mu je ugovor istekao 31.1. onda mu je istekao... bolovanje to ne sprječava...

[ivaa30]

ako ti se radnik ne javi 15 dana i više, šta nije to neopravdani izostanak?

Zašto mu dr. opće prakse nije izdala potvrdu o planiranom bolovanju, odnosno koliko dana namjerava biti odsutan? Znam da bolovanje ne spriječava istek ugovora, ali kako se sad zaštititi kad je radnik od 176 ili 184 fonda sati odradio 50 a ostale se dane nije javio a ja mu plaću po ugovoru moram isplatiti!

[coffe]

ako ti se radnik ne javi 15 dana i više, šta nije to neopravdani izostanak?

Zašto mu dr. opće prakse nije izdala potvrdu o planiranom bolovanju, odnosno koliko dana namjerava biti odsutan? Znam da bolovanje ne spriječava istek ugovora, ali kako se sad zaštititi kad je radnik od 176 ili 184 fonda sati odradio 50 a ostale se dane nije javio a ja mu plaću po ugovoru moram isplatiti!

 

jedna lekcija iz poduzetništva koju zauvijek zapamtite: ne vjerovati radniku na riječ, onog trena kada se ne pojavi na poslu, ISTI DAN mu pošaljite preporučeno pismo upozorenja odnosno poziv za dostavu podataka. U slučaju da vas prijavi inspektoratu, to je jedini dokaz koji imate a kazne su ogromne i inspektorat u načelu vjeruje radniku.

Pokušajte uvijek imati pismeni trag za sve, po mogućnosti uz potpis radnika da je isto zaprimio, preuzeo itd.

 

Radniku ne možete uskratiti dio plaće ali mu možete isplatiti samo satnicu koju je zaista i odradio. Moj savjet - isplatite mu zaista to šta je radio, isplatite bolovanje prema zakonu, ugovor mu nemojte produžiti jer ga ne morate (ugovor je produžio i s time prestaju sve vaše obveze po tome)...

I još jedna pravna caka: Na obračunu plaće obavezno iskažite samo satnicu koju je radio a ne nikakvu obustavu plaće zbog nedolaska itd... Na taj način ako želi utjerati punu plaću, morat će vas utužiti privatnom tužbom, i teret dokaza da je zaista odradio punu satnicu je na njemu. Ako mu napravite obustavu radi nedolaska, onda vas može prijaviti inspektoratu jer bez njegovog pristanka ne možete raditi obustave.

Nadalje, vezano uz njegovu prijetnju da nije prijavio ozljedu na radu itd...Može to napraviti ali onda mora dokazivati i sam zašto se javio liječniku naknadno, zašto ne odmah a i vi u tom sporu možete tražiti medicinsko vještačenje njegove "ozljede"

[ivaa30]

jedna lekcija iz poduzetništva koju zauvijek zapamtite: ne vjerovati radniku na riječ, onog trena kada se ne pojavi na poslu, ISTI DAN mu pošaljite preporučeno pismo upozorenja odnosno poziv za dostavu podataka. U slučaju da vas prijavi inspektoratu, to je jedini dokaz koji imate a kazne su ogromne i inspektorat u načelu vjeruje radniku.

Pokušajte uvijek imati pismeni trag za sve, po mogućnosti uz potpis radnika da je isto zaprimio, preuzeo itd.

 

Radniku ne možete uskratiti dio plaće ali mu možete isplatiti samo satnicu koju je zaista i odradio. Moj savjet - isplatite mu zaista to šta je radio, isplatite bolovanje prema zakonu, ugovor mu nemojte produžiti jer ga ne morate (ugovor je produžio i s time prestaju sve vaše obveze po tome)...

I još jedna pravna caka: Na obračunu plaće obavezno iskažite samo satnicu koju je radio a ne nikakvu obustavu plaće zbog nedolaska itd... Na taj način ako želi utjerati punu plaću, morat će vas utužiti privatnom tužbom, i teret dokaza da je zaista odradio punu satnicu je na njemu. Ako mu napravite obustavu radi nedolaska, onda vas može prijaviti inspektoratu jer bez njegovog pristanka ne možete raditi obustave.

Nadalje, vezano uz njegovu prijetnju da nije prijavio ozljedu na radu itd...Može to napraviti ali onda mora dokazivati i sam zašto se javio liječniku naknadno, zašto ne odmah a i vi u tom sporu možete tražiti medicinsko vještačenje njegove "ozljede"

 

coffe,

 

pokušavam Vam poslati privatnu poruku ali neznam da li ste ju primili....

Jednostavno mi nije poruka u poslanim...

Neznam u čemu je problem, bio bi zahvalan samo za povratnu informaciju pa da znam.

 

Lp.

[ivaa30]

ovako, glede isplate plaće radniku, problem je što je radnik odradio malo sati u mjesecu, sveukupno 50-tak a bolovanja ima 88 sati. Nije mi bio potreban pa ga nisam zvao...odnosno par dana sam ga pustio kući.

Šta sa ostalim satima do ispune fonda sati? Kako njih prikazati na obračunu?

Napomena: Radnik je na minimalcu.

Ako znači na obračunu prikažem samo satnicu koju je radio i bolovanje (koliko se plaća bolovanje: 70 ii 80%?) kako ću obrazložiti ove ostale sate?

....a kad mu platim te sate što je stvarno odradio + bolovanje = to će mu doći manje od minimalca...

Ili sam mu i te dane što nije radio dužan platiti a njihove sate prikazati kao redovan rad?

 

Hvala puno...

[dk]

na ovo sam ti odgovorio već u prvom odgovoru...

[ivaa30]

na ovo sam ti odgovorio već u prvom odgovoru...

 

Mislio sam da se to nemože raditi kad je plaća minimalac, tj. da mu nesmiješ pisati neplaćene dane ako je na minimalcu. Takvu sam ja informaciju od knjigovođe dobio. Neznam sad.

Zato sam sve i napisao, koliko je radio, na koliko je prijavljen itd.....kako bi dobio što precizniji odgovor jer se ne želim igrati sa papirima i želim da je sve kako treba obavljeno.

[dk]

imao sam radnika s plaćom 0 (nula) kuna.. znači, radnik se ne pojavi na poslu i zbog relativno strogih procedura poziva na obranu itd desi se da izostaje neopravdano s posla cijeli mjesec i u takvom slučaju nema pravo na plaću, već mu obračunaš doprinose na minimalnu osnovicu... moraš paziti na nelogičnosti, iako nije radio cijeli mjesec svejedno ima pravo recimo na naknadu za praznik...

[ivaa30]

imao sam radnika s plaćom 0 (nula) kuna.. znači, radnik se ne pojavi na poslu i zbog relativno strogih procedura poziva na obranu itd desi se da izostaje neopravdano s posla cijeli mjesec i u takvom slučaju nema pravo na plaću, već mu obračunaš doprinose na minimalnu osnovicu... moraš paziti na nelogičnosti, iako nije radio cijeli mjesec svejedno ima pravo recimo na naknadu za praznik...

 

ok...ali to vrijedi kad se on ne pojavi...a šta kad ga poslodavac pusti kući jer za njega nema posla par dana? To nije neopradano izostajanje sa posla.

[dk]

vozaš me bezveze... po zakonu o radu dužan si isplatiti plaću radniku koji ne radi svojom krivicom... znači, poslao si radnika kući, isplati mu plaću i odjavi ga po isteku ugovora...

[rubens]

I s ovim odgovorom poštovanog korisnika dk s kojim se slažem 100% završavamo s ovim.

 

Zahvaljujem svima na konstruktivnoj raspravi.