emily78 objavljeno: 21. veljača 2013. Dijeli objavljeno: 21. veljača 2013. U firmi u kojoj je jedino kažnjavanje definirano - ukoliko direktor donese odluku o financijskom kažnjavanju, da li ju radnik ima pravo odbiti potpisati i koje su posljedice? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
burn odgovoreno: 22. veljača 2013. Dijeli odgovoreno: 22. veljača 2013. Prvi dio rečenice nisam razumjela. Drugi dio-ako direktor donosi ODLUKU radnik nema šta potpisivati jer je odluka jednostrani čin volje, ne traži nikakvu suglasnost radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
emily78 odgovoreno: 22. veljača 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 22. veljača 2013. Prvi dio ni sama ne razumijem, ha ha ha! Htjela sam reći da se jedino na greške pazi i financijski kažnjava, dok se velika većina ostalih zakonskih propisa ne poštuje. U svakom slučaju, nakon takve ODLUKE, a bez suglasnosti radnika, može li se ići s postupkom utvrđivanja odgovornosti i ispravnosti ODLUKE direktora od strane radnika? Da skratim, mogu li ga tužiti? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
burn odgovoreno: 23. veljača 2013. Dijeli odgovoreno: 23. veljača 2013. Ukratko-možete tužiti, za sve i sva, no pitanje je koliko uspješno. Da bi to znali, treba pogledati sve papire, pravilnike o radu ako ih ima, KU ako obvezuje poslodavca, ugovore o radu, proceduru donošenja Odluke i sl. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.