leacroatia objavljeno: 19. ožujak 2013. Dijeli objavljeno: 19. ožujak 2013. Poz...da ne dužim, zbog vrste posla i obima posla, zbog krize i smanjenja broja radnika, ne mogućnosti zapošljavanja radnika, zbog toga što se radi o maloprodajnim trgovinama prehrambenih i neprehrambenih proizvoda, poprilične zalihe robe, neodgovornih radnika i velikih prošlogodišnjih manjkova, itd....Pitanje: da li ja kao poslodavac mogu zahtjevati od svojih zaposlenika da ovogodišni godišnji odmor moraju i dali se to smije po zakonu iskoristiti u komadu odjednom. Naravno da se to ne odnosi na one zaposlenike koji idu na more, njima se podrazumjeva da ću ga dati na dva puta. Imam zaposlenike koji nejdu nikuda, do sada su GO koristili i po pet puta u godini, jel im je to tako odgovaralo. Sada bi ja da to bude odjednom, i ponavljam pitanje dali ja to smijem tako napraviti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
matovilka odgovoreno: 19. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 19. ožujak 2013. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđujete Vi, a u skladu s ugovorom o radu, Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu. Raspored trebate napraviti najkasnije do 30. lipnja tekuće godine i o tome obavještavate radnike. Radnik, prema Zakonu o radu, ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se ne dogovorite drugačije. Također radnik ima pravo koristiti 1 dan godišnjeg odmora kad on to želi s tim da Vas mora o tome obavijestiti najmanje 3 dana prije korištenja. Dakle, prema gore navedenim odrednicama Zakona o radu, radnici imaju pravo koristiti godišnji odmor u 2 dijela. Preostaje Vam jedino dogovor s radnicima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
leacroatia odgovoreno: 19. ožujak 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 19. ožujak 2013. Hvala na odgovoru! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nicoleta odgovoreno: 25. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 25. ožujak 2013. Ako radnik ima ugovor na neodređeno i prošle godine je iskoristio cijeli godišnji, da li on ima pravo na cijeli godišnji već nakon 01.01. ove godine ili ga ipak sljeduje razmjerni dio a cijeli godišnji tek nakon 30.06.??? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bub odgovoreno: 3. travanj 2013. Dijeli odgovoreno: 3. travanj 2013. Zaposlena sam 10g u istom trg.centru. Lani sam rodila 1.05.2012. Zanima me pošto prošlu cijelu godinu nisam radila da li imam pravo na godišnji odmor iz2012 godine. Poslodavac mi je rekao da nemam jer nemam niti jedan dan radni u prošloj godini a to ni ne piše u zakonu da se mora imati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
predatorxxx odgovoreno: 4. travanj 2013. Dijeli odgovoreno: 4. travanj 2013. Točno - puni nakon 1.7., a razmjerni prije toga (Nicoleta) Imate pravo na godišnji odmor za 2012.g. (bub) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.