Otpremnina nakon prijenosa ugovora o radu

[mladi programer]

Molim pomoć za sljedeću situaciju:

 

Ugovori o radu radnika odjela jedne tvrtke su preneseni na novog poslodavca i prema članku 133. ZOR-a sva prava i obaveze se prenose na novog poslodavca.

Ako je to uistinu tako, u slučaju izvanrednog otkaza zbog povrede prava radnika, radnik bi trebao imati pravo na otpremninu jer tehnički ugovor mu je još uvijek neizmjenjen i traje, bez obzira da li je poslodavac A ili B.

 

Jesam li u pravu i ima li nade za radnike da bi mogli dobiti otpremnine?

[predatorxxx]

Izvanredni otkaz isključuje pravo na otpremninu.

[mladi programer]

Izvanredni otkaz isključuje pravo na otpremninu.

 

Hvala na odgovoru, toga sam svjestan.

 

Ali me (nas) sve zanima da li imamo pravo na ukupnu otpremninu za sve godine staža kod starog i kod novog poslodavca u slučaju otkaza, jer nam kuhaju svašta.

Recimo da nam ponude nove ugovore s manjim plaćama i sličnim po nas nepovoljnijim uvjetima, mi to odbijemo potpisati, a oni nam daju otkaz kao tehnološki višak.

Imamo li u tom slučaju pravo na otpreminu?

[Lea Sun]

Kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu, ali treba dobro paziti TKO stoji kao poslodavac u ugovoru o radu.

Zakon, naime, propisuje da pravo na otpremninu imaju samo radnici koji su proveli duže od dvije godine neprekidno KOD JEDNOG POSLODAVCA.

[mladi programer]

Poslodavac je nova firma koja nas je preuzela lani, da li to znači da otpremninu možemo dobiti eventualno od njih i to nakon dvije godine rada?

 

Što je sa onima koji su 30-40 godina radili kod starog poslodavca?

[burn]

Ako se radi o prijenosu ugovora o radu sukladno ZOR-u, dakle ne o otkazu u staroj firmi pa zapošljavanje u novoj, imate kontinuitet radnog odnosa i sva prava koja iz tog proizlaze.

[mladi programer]

Hvala Vam na odgovoru, prekida nije bilo, ako sam dobro shvatio klasičan prijenos ugovora je posrijedi, jer nismo ništa dobili na potpis, samo obavijest da se ugovori prenose na novog poslodavca.

 

Ovo će puno značiti starijim ljudima u odjelu koji nemaju kuda, ako novi poslodavac odluči zlouporabiti položaj, a postoje naznake da bi to mogao.