Prisilna promjena radnog mjesta

[an-arhos]

Radim s ugovorom na nedoređeno vrijeme kao spremačica sa završenom osnovnom školom (uvjet prigodom sklapanja ugovora) u javnom poduzeću u vlasništvu grada Zagreba.

Imam završenu srednju školu.

Dosta dugo bila sam raspoređena na rad u trgovini (posao koji zahtijeva završenu srednju školu), primajući plaću spremačice (oš).

Sada sam na bolovanju i ne želim više raditi u trgovini.

Kada se vratim na posao zanima me:

Smijem li odbiti poslodavca ako zahtijeva od mene da ponovo radim u trgovini?

Ako pristanem raditi u trgovini, da li je poslodavac dužan isplatiti mi plaću koja je propisana za to radno mjesto (veću dakle)?

[ude]

Poštovana!

čl.82,

 

1. Poslodavac kojega obvezuje kolektivni ugovor ne smije radniku obračunati i isplatiti plaću u iuznosu manjem od iznosa određenog kolektivnim ugovorom.

2.Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom ,poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika ,dužan ih je utvrditi pravilnikom o radu.

3. Ako plaća nije određena na način određen st.1 i 2. ovog članka , a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti ,poslodavac je dužan isplatiti primjerenu plaću

4. Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad,a ako takvu plaću nije moguće utvrditi,onda plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja.

 

Što se raspoređivanja na pojedine poslove tiče ,uvijek se moglo radnika rasporediti prema potrebi posla na druge poslove .

Pozdrav!

[an-arhos]

Hvala

[an-arhos]

Plaća se određuje temeljem koeficijenta.

Kako ja nekoliko godina radim na radnom mjestu sa većim koeficijentom, i primam manju plaću, mogu li retroaktivno tražiti naknadnu isplatu razlike u plaći koju sam trebala dobivati na tom radnom mjestu?