Otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

[Kunjila]

Znam da se ugovor o radu na određeno vrijeme može otkazati redovno jedino u slučaju da je to istaknuto u ugovoru.

 

U mom ugovoru piše pod članak 9:

 

"Ovaj ugovor mogu redovito i izvanredno otkazati posodavac i radnik uz ispunjenje uvjeta predviđenim zakonom"

 

To pretpostavljam znači da mogu redovno otkazati ugovor?

 

Moja situacija je da od 2. 9. počinjem raditi za drugu firmu, o čemu sam već obavjestio sadašnjeg poslodavca. Prošli mi je ugovor prestao vrijediti 1.7. te mi je danas napravljen novi na 3 mjeseca (u kome je navedeni članak 9. kao i u prijašnjima) koga još nisam potpisao. Mogu li od poslodavca tražiti ugovor na dva mjeseca, tako da mi taman završi kad počnem s novim poslom ili je 3 mjeseca po zakonu minimum?

 

Ukoliko ne dobijem ugovor na 2 mjeseca (nemoguće ili ne želi dat) koliki bi u tom slučaju bio moj obvezni otkazni rok? Radim manje od godinu dana pa pretpostavljam da bi morao odraditi minimalni otkazni rok od dva tjedna (U zakonu sam našao da poslodavac mora osigurati tih 2 tjedna, ali nisam siguran odnosi li se to i na radnika ili bi morao odraditi duži rok?).

Naravno, da budem siguran, bio bi to otkaz u pismenom obliku ukoliko budem morao potpisati ovaj ugovor na 3 mjeseca, te me zanima koliko bi ga prije morao zatražiti (radi otkaznog roka)?

 

Hvala!

[Kunjila]

Molim odgovor ako može jer mi je situacija dosta hitna i bitna!!!

[Lancaster]

Znam da se ugovor o radu na određeno vrijeme može otkazati redovno jedino u slučaju da je to istaknuto u ugovoru.

 

U mom ugovoru piše pod članak 9:

 

"Ovaj ugovor mogu redovito i izvanredno otkazati posodavac i radnik uz ispunjenje uvjeta predviđenim zakonom"

 

To pretpostavljam znači da mogu redovno otkazati ugovor?

 

Moja situacija je da od 2. 9. počinjem raditi za drugu firmu, o čemu sam već obavjestio sadašnjeg poslodavca. Prošli mi je ugovor prestao vrijediti 1.7. te mi je danas napravljen novi na 3 mjeseca (u kome je navedeni članak 9. kao i u prijašnjima) koga još nisam potpisao. Mogu li od poslodavca tražiti ugovor na dva mjeseca, tako da mi taman završi kad počnem s novim poslom ili je 3 mjeseca po zakonu minimum?

 

Ukoliko ne dobijem ugovor na 2 mjeseca (nemoguće ili ne želi dat) koliki bi u tom slučaju bio moj obvezni otkazni rok? Radim manje od godinu dana pa pretpostavljam da bi morao odraditi minimalni otkazni rok od dva tjedna (U zakonu sam našao da poslodavac mora osigurati tih 2 tjedna, ali nisam siguran odnosi li se to i na radnika ili bi morao odraditi duži rok?).

Naravno, da budem siguran, bio bi to otkaz u pismenom obliku ukoliko budem morao potpisati ovaj ugovor na 3 mjeseca, te me zanima koliko bi ga prije morao zatražiti (radi otkaznog roka)?

 

Hvala!

 

Ako ste već obavijestili poslodavca o svojoj namjeri zapošljavanja kod drugog poslodavca s danom 2. rujna i on se tome nije protivio, onda ne vidim razlog zašto od istog ne tražite sporazumni prekid radnog odnosa s danom 1. rujna. ili predložite poslodavcu, kako ste i sami naveli, sklapanje ugovora na određeno vrijeme od 2 mjeseca. U navedenim slučajevima nije prediviđena obaveza odrađivanja otkaznog roka.

[Kunjila]

Ako ste već obavijestili poslodavca o svojoj namjeri zapošljavanja kod drugog poslodavca s danom 2. rujna i on se tome nije protivio, onda ne vidim razlog zašto od istog ne tražite sporazumni prekid radnog odnosa s danom 1. rujna. ili predložite poslodavcu, kako ste i sami naveli, sklapanje ugovora na određeno vrijeme od 2 mjeseca. U navedenim slučajevima nije prediviđena obaveza odrađivanja otkaznog roka.

 

Hvala! Riješeno na način da su se poslodavci međusobno dogovorili da mijenjam posao 1. 10.!