Analiza neodogovarajućeg radnog učinka

[zbunjena123]

Molim Vas da mi odgovorite kolika je razina ozbiljnosti, da ne kažem opasnosti-namjere mog poslodavca, kad mi je uručio nenajavljenu analizu neodgovarajućeg radnog učinka sa katastrofalnom ocjenom 2, što otprilike znači da u periodu od 1-7 mj. ove godine nisam ništa dobroga napravila na svom radnom mjestu koji radim 3 god. i imam ugovor na neodređeno, a ukupno sam kod istog poslodavca već 8 godina. Obrazloženja su totalno bez osnove i na temelju informacija osobe koja je "zadužena" da otjera ljude jer sam ja već 5-ta u tom odjelu sa istim scenarijem, a poslodavac je veliki i nema sindikat, više baš ne stoji kako treba i imam osjećaj da kreće nasilno otpuštanje nas laika..., kakva su dosadašnja iskustva-ishodi sa sl. događajima žalbe-prigovora na takav dokument?!

 

Puno hvala!

[rubens]

Nemojmo generalizirati. U roku od 15 dana od dana zaprimanja te odluke ili čega već potrebno je pismeno, argumentirano iznijeti sve činjenice na temelju kojih bi poslodavac bio u poziciji izmijeniti tu ocjenu. Rokovi, pa i forma u ovom slučaju jako su bitni, pa ukoliko smatrate da to ne možete sama angažirajte stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć.

[burn]

Ne znam što bi trebali odgovoriti na ovaj upit.

 

Velika većina poslodavaca radi analizu radnog učinka što je sasvim logično i realno. Netko to radi na mjesečnoj osnovi, netko godišnjoj a netko prema potrebi.

 

Radite za nekog, dobijate plaću te je logično da se ocjenjuje na koji način odrađujete zadane zadatke.

 

Bilo što što dobijete pismeno jednako tako i odgovorite ako smatrate da imate osnove te da su navedene neistine.

 

Kakva će biti daljnja situacija nećemo gatati-pa javite kako se situacija bude odvijala.