zabrana natjecanja s poslodavcem

[acher]

Poštovani,

 

bi li me netko mogao uputiti na zakon odnosno zakone koji omogućavaju osobi X da bude zaposlena u poduzeću A, a da bude imenovana direktorom u poduzecu B koje se svojim opsegom djelatnosti ne bavi i nema namjeru baviti poslovima slićnim ovima poduzeća A?

 

Osoba X nema s poduzećem B potpisan nikakav ugovor o djelu jer je poduzece pasivno, dakle nema nikakve financijske koristi.

 

Isto tako, ima li koji zakon ili pravilnik koji brani korištenje imena i osnovnih podataka određenog poduzeća u svrhu javne prozivke i narušavanja ugleda poduzeća od strane osobe koja u njemu nije zaposlenik, vlasnik niti nikakav poslovni partner?

 

S poštovanjem

 

puno hvala

[G-man]

...bi li me netko mogao uputiti na zakon odnosno zakone koji omogućavaju osobi X da bude zaposlena u poduzeću A, a da bude imenovana direktorom u poduzecu B koje se svojim opsegom djelatnosti ne bavi i nema namjeru baviti poslovima slićnim ovima poduzeća A?

 

Osoba X nema s poduzećem B potpisan nikakav ugovor o djelu jer je poduzece pasivno, dakle nema nikakve financijske koristi.

 

Čl. 93. Zakona o radu -

 

"(1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).

 

(2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.

 

(3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.

 

(4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

 

(5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu."

 

Isto tako, ima li koji zakon ili pravilnik koji brani korištenje imena i osnovnih podataka određenog poduzeća u svrhu javne prozivke i narušavanja ugleda poduzeća od strane osobe koja u njemu nije zaposlenik, vlasnik niti nikakav poslovni partner?

 

Čl. 19. Zakona o obveznim odnosima -

 

"(1) Svaka fizička i pravna osoba ima pravo na zaštitu svojih prava osobnosti pod pretpostavkama utvrđenim zakonom.

 

(2) Pod pravima osobnosti u smislu ovoga Zakona razumijevaju se prava na život, tjelesno i duševno zdravlje, ugled, čast, dostojanstvo, ime, privatnost osobnog i obiteljskog života, slobodu i dr.

 

(3) Pravna osoba ima sva navedena prava osobnosti, osim onih vezanih uz biološku bit fizičke osobe, a osobito pravo na ugled i dobar glas, čast, ime, odnosno tvrtku, poslovnu tajnu, slobodu privređivanja i dr."