Tužba općinskom sudu

[Lea Sun]

Dan prije Božića poslana je tužba kojom radnik tuži poslodavca te osporava zakonitost redovnog otkaza o radu.

U odluci o otkazu poslodavac navodi da će istekom otkaznog roka isplatiti otpremninu ali ne i iznos otpremnine.

U aneksu ugovora o radu stoji bruto plaća (taj aneks su potpisali svi radnici prilikom smanjenja) a u platnoj listi taj bruto iz aneksa je osnovica plaće.

Moja su pitanja:

kako će sud reagirati nakon primitka tužbe i koja je daljnja procedura vezano za tužbu?

Otpremnina se računa na bruto iznos plaće po godini staža kod tog poslodavca. Može li se dogoditi da mu poslodavac obračuna osnovicu plaće (koeficijent složenosti poslova po platnoj listi) x godine staža?

Kome se šalje obrazac za izračun otpremnine? Poreznoj možda?

[G-man]

A tužbom ste tražili - što?

[Lea Sun]

Tužbom smo tražili sudski raskid ugovora o radu jer zbog šikanoznog ponašanja poslodavca što možemo dokazati na papiru, nije prihvatljivo vratiti se na radno mjesto.

[G-man]

Ovdje je sve lijepo obrazloženo - http://www.iusinfo.hr/dailycontent/Topical.aspx?id=16072

[Lea Sun]

A procedura? Koliko se čeka na prvo ročište i kako piše u tužbi, po primitku se tuženik mora oćitovati u roku 8 dana. Što ako poslodavac prizna da je otkaz bio nezakonit jer radnik traži sudski raskid ugovora?

[Lea Sun]

naš odvjetnik kaže da su se oni u odluci o otkazu obvezali na isplatu otpremnine.

Ima 25 g. staža. sudskim raskidom dobija maks. 18 plaća npr.

onda je neisplativo ganjati poslodavca sudom.

Želim reći da se sudskim raskidom dobija naknada štete jer se radnik ima gdje vratiti na posao ali zbog šikaniranja mu je to ne prihvatljivo.

[G-man]

Procedura i vremenska trajnost iste ovisi o nizu faktora, pa neću ni ulaziti u pogađanje. Vidjet ćete. Glede ostalog, mislim da je članak lijepo objasnio srž problema.

[Lea Sun]

Hvala anyway..