isplata umanjene plaće

[pitaj]

Ljubazno molim za hitan odgovor. Naime, poslodavac već jedno duže vrijeme uzastopno smanjuje plaće iz mjeseca u mjesec i to potkrepljuje Odlukama o smanjenju plaća. Trenutna mu je ideja smanjiti plaće 30%, a razmišlja i o !"minimalcu". Može li poslodavac bez prethodne najave zaposlenima jednostavno Odlukama smanjivati plaće bez da daje mogućnost radnicima da se i oni izjasne ili da daju svoj pristanak na takvu plaću, te ima li neki rok u kojem poslodavac mora informirati radnika da ima namjeru smanjivati plaće. Isto tako, zanima me može li poslodavac u okviru jedne tvrtke dijelu radnika isplatiti minimalaca,a dijelu radnika plaću po Ugovoru o radnu. Postoji li kakva praksa i iskustva u tome, odnosno, što mi kao radnici možemo učiniti da se naša prava tako sustavno ne krše.

 

Ljubazno zahvaljujem!

[Chan]

Ne. Mora isplatiti iznos plaće prema ugovoru o radu. Možete podnijeti tužbu radi isplate razlike plaća.

[pitaj]

Pa to onda znači da sve dosadašnje Odluke o smanjenu plaća koje je donio poslodavac zapravo nemaju pravnu težinu i mogu se utužiti?