Sankcioniranje radnika - prava i obveze poslodavca

[Sensationwhite]

Poštovani svi,

 

imao bih pitanje o tome može li poslodavac sankcionrati radnika na način da mu oduzme dio isplaćene plaće za nenamjerni previd.

 

Naime, radi se o kolegi koji je zaposlen u knjigovodstvenom servisu i koji je uredno obradio svu dokumentaciju za određenog klijenta.

Poslodavac je dao nalog da se za tog klijenta ne preda porezna prijava jer se isti ne javlja na pozive niti odgovara na e-mailove - dakle komunikacija je jednosmjerna.

 

Prema tom klijentu poslodavac još uvijek nije ispostavio niti jednu fakturu (dakle nema potraživanja).

Jedina faktura koja je ispostavljena klijentu je faktura za odvjetničke usluge od odvjetnika koji usko surađuje sa poslodavcem.

 

Kako u tom poduzeću vlada vrlo kaotična i psihotična atmosfera ( u 7 mjeseci otkaz dalo 6 radnika!!), taj zaposlenik je u trenutku nepažnje učinio previd i poslao poreznu prijavu suprotno volji poslodavca.

Taj čin nije bio namjeran, već se dogodio zbog pada koncentracije uslijed umora i iscrpljenosti.

 

Zbog toga, poslodavac želi da svu krivicu i odgovornost (zbog krivog postupka-slanja porezne prijave) snosi radnik na način da mu oduzme s plaće iznos potraživanja koji odvjetnik ima prema tom klijentu.

 

Da li je to ispravno?

Smije li poslodavac to učiniti?

Da li se radnik treba smatrati odgovornim i za potraživanja dobavljača?

Na koji način radnik može sebe zaštititi?

 

Bit ću zahvalan ako mi itko može pojasniti ova međusobna prava i obveze.

 

Hvala.

SW

[rubens]

Ne može.

 

Dio plaće može se uskratiti jedino temeljem pravomoćno okončanog sudskog postupka odnosno ovršne isprave ili uz suglasnost radnika.