izmjena ugovora na neodređeno

[crnakava]

poštovani, prije svega zahvaljujem na dosadašnjem konkretnom i brzom savjetovanju, puno ste mi pomogli.Evo nove dileme:

imam potpisan ugovor na neodređeno vrijeme za radno mjesto koje odgovara mojoj stručnoj spremi i samoj naravi posla. Međutim, poslodavac mi je ponudio, odnosno dao rok od nekoliko dana da potpišem aneks ugovoru u kojem me želi degradirati jer me želi prisiliti da radim poslove koji ne odgovaraju mojoj stručnoj spremi, radnom mjestu i, naravno, plaći. Istovremeno u firmi i dalje postoje radna mjesta za koje imam potpisan ugovor na neodređeno, a zaposleni su ljudi na određeno vrijeme. Moje pitanje glasi:može li me (smije ) poslodavac prisiliti da potpišem takav aneks koji je za mene nepovoljan i kako se zaštiti u tom slučaju? Treba li mi, ako nema više mog radnog mjesta, dati otkaz kao tehnološki višak? Ako ne pristajem na potpis aneksa, kakve su moguće sankcije za mene?

Hvala!

[G-man]

Ako ne pristajem na potpis aneksa, kakve su moguće sankcije za mene?

 

Niste dužni niti vas može prisiliti na potpis. Sankcije? Vrlo vjerojatno otkaz (odnosno vi najbolje znate s kim imate posla). Ali mora imati opravdan razlog za isti odnosno zakonitost otkaza moći ćete osporavati na sudu.

[otkaz]

poštovani...ista stvar što se tiče ponude izmjenjenog ugovora sa 70% manjom plaćom i.t.d. . Razlika je slijedeća: Otkaz dobivam u komunalnom društvu koje nastalo "diobom" odnosno na zakonu osnovaoj obvezi odvajanja smeća od vodovoda i kanalizacije. E sad: U dosadašnjem Komunalcu imao sam ugovor na neodređeno vrijeme, opis poslova sav je vezan za troškovnike, nadzor nad radovima, odgovorna osoba za konkretan projekat (zatvaranje financijske konstrukcije sa Hrv vodama u završnoj fazi..). No, sa 01.01. moj ugovor je u cijelosti prenešen na novo komunalno društvo (smeće i zelenilo) u kojem nema potrebe gotovo ni za jednim poslom iz mojeg opisa poslova i dosadašnjeg ug. o radu, naknadno tek u veljači izrađuje se prva i jedina sistematizacija kojom se naravno "mene" ne predviđa i dobivam alternativnu izmjenu ugovora. Ono što znam: "bivša" firma, koja i dalje postoji kao javni davatelj usluge javne vodoopskrbe i odvodnje nije se po obaveznom propisu (tehnička opremljenost i slično) oformila s 01.01.2014. ali isto tako po važećoj gradskoj odluci odnosno firminim Općim i tehničkim uvjetima....poslova vodoopskrbe i odvodnje ostala je obaveza izrade troškovnika, ugovora i slično pri izvedbi svih radova na priključenjima novih komunalnih korisnika a što je sve bio posao iz opisa poslova mojeg radnog mjesta. Nova komunalna firma ima i groblja u svojoj nadležnosti, tržnicu... odlagalište i za sve im trebaju izrađeni geodetski pregledni planovi i slično... U roku sam podnio izjavu o neprihvaćanju ponuđenog izmjenjenog ug o radu.... Ima li šanse i smisla osporavati raskid jer ga radi novo društvo ili bi trebalo prethodnim procesom dokazati neopravdanost mojeg prenošenja u drugu firmu. Napominjem da su prenešeni svi iz računovodstva i td. (stručne službe9 ali se sistematizacijom "odradilo" pola-pola korištenje za obje tvrke. Neki pravni stručnjaci kažu: teško je dokazati njihovu namjeru da te maknu... imali su suvereno pravo ući u "sivu" zonu u kojoj mogu imati prekršajnih sankcija.... Dodao bih samo da u odluci o prenošenju UoR na novu tvrtku izričito ima točka :"jer su odlukom o diobi ti poslovi prnešeni na novo kom društvo" !! Isprika za dužinu ali kraće a jasno ne može. Hvala!!