Veliki Jedrenjak objavljeno: 18. srpanj 2014. Dijeli objavljeno: 18. srpanj 2014. Ukratko radi se o sljedećem. Vlasnik tvrtke me želi skinuti sa mjesta direktora i dati mi radno mjesto šefa proizvodnje. Plaća bi ostala ista ali bi se vjerojatno trebao mijenjati ugovor o radu, pošto je sadašnji sklopljen na mjesto direktora. Kako sam trenutno 10 godina kod istog poslodavca, interesira me dali kod ove promjene treba računati na isplatu otpremnine ako bi se radio novi ugovor. Ima li šanse da mi se predloži novi ugovor, a da se ne raskida stari, te na što pripaziti da nebudem zakinut za neka svoja prava? Hvala unaprijed na odgovorima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Chan odgovoreno: 21. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 21. srpanj 2014. Prvi korak Poslodavca će biti ponuda novog ugovora o radu za mjesto rada šefa proizvodnje i ako to potpišete nastavljate radni odnos prema tom ugovoru o radu. Ako odbijete potpisati taj ugovor, slijedeći korak poslodavca će biti odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora o radu. Vrsta otkaza u tom slučaju može biti poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu- u tom slučaju imate pravo na otpremninu ili otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika- u tom slučaju nemate pravo na otpremninu. Što bi se od gore navedenog dogodilo u slučaju da ne bi potpisali novi ugovor o radu morate sami procijeniti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Veliki Jedrenjak odgovoreno: 21. srpanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 21. srpanj 2014. Prvi korak Poslodavca će biti ponuda novog ugovora o radu za mjesto rada šefa proizvodnje i ako to potpišete nastavljate radni odnos prema tom ugovoru o radu.Ako odbijete potpisati taj ugovor, slijedeći korak poslodavca će biti odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora o radu. Vrsta otkaza u tom slučaju može biti poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu- u tom slučaju imate pravo na otpremninu ili otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika- u tom slučaju nemate pravo na otpremninu. Što bi se od gore navedenog dogodilo u slučaju da ne bi potpisali novi ugovor o radu morate sami procijeniti. Hvala puno na odgovoru, no pošto nisam u zavadi sa vlasnikom vjerojatnija je solucija sa novim ugovorom bez otkaza, no postavlja se pitanje da li tada za neku opciju otpremnine u budućnosti, počinje teći novi rok od tog novog ugovora ili se zbraja sa prijašnjih 10 godina. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Chan odgovoreno: 21. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 21. srpanj 2014. Zbraja se ukupan staž proveden kod Poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.