malicovjek objavljeno: 30. srpanj 2014. Dijeli objavljeno: 30. srpanj 2014. Promjenom kolektivnog ugovora (potpisan između sindikata i poslodavca) poslodavac mijenja i ugovore o radu, kako je novi ugovor o radu nepovoljniji od starog (plaće smanjenje za cca 15% na bruto plaći) kakav je daljni postupak poslodavca ako radnik ne potpiše novi ugovor u roku 8 dana, koja su prava radnika u tom slučaju (konkretno dio radnika ima 60 godina starosti i preko 41 godine efektivnog radnog staža). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.