Najbolja objavljeno: 11. rujan 2014. Dijeli objavljeno: 11. rujan 2014. (uređeno) Dakle zaposlena sam na neodređeno vrijeme,ali sam nakon napunjenih godinu dana djeteta uzela,neplaćeni porodiljni dopust do 3g djetetovog života zbog njegovih zdravstvenih problema. Iako mi dijete još nije napunilo 3 g,ja se želim vratiti na posao. Koja prava imam u slučaju da me poslovođa ne želi više vratiti u firmu??? Znači da li mi može dati otkaz ili nešto mjenjati po pitanju ugovora za stalno,plaće i ostalih prava koja sam imala prije trudnoće??? Hvala !!!! uređeno: 12. rujan 2014. od Mrljavac Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 12. rujan 2014. Dijeli odgovoreno: 12. rujan 2014. Kad se nešto u nekakvom obliku dogodi, javite se. Ovako je teško krenuti u bilo kojem smjeru bilo kakvog savjetovanja ("u slučaju da") uz napomenu da poslovođa nije legitimiran za ovo što navodite već poslodavac. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.