rascal108 objavljeno: 25. listopad 2014. Dijeli objavljeno: 25. listopad 2014. Pozdrav. Radio sam u firmi gdje sam zaposlen po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Takav je posao (čišćenje posl. prostora), da sam moram naći zamjenu u slučaju bolovanja ili GO. U firmi sam bio 2 god, no svaki put kod zamjene, osoba ne dobiva nikakav ugovor, već radi za 20kn/sat te ukupan iznos dobije kasnije na tekući račun. Da li je to legalno ili ne? Također, 22.10. sam dobio na pismeno da mi se radni odnos prekida s 31.10. po isteku ugovora o radu na određeno. Bez detaljnih objašnjenja ili razloga navedenih. Umjesto mene radit će osoba koja me mijenjala za GO i bolovanje. U toj sam firmi radio 2 god s prijavom od 60 sati na mj. Da li je to tako.. dakle istekao ugovor i oni ga ne produže i to je to? ili postoji otkazni rok? Budući da je riječ o d.. ..ne bili trebali raspisati natječaj (moja zamjena starta 3.11. po osnovi tel. razgovora)? Hvala na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. listopad 2014. Dijeli odgovoreno: 26. listopad 2014. Kod prestanka radnog odnosa protekom vremena na koje je bio sklopljen (ugovor na određeno) - nema otkaznog roka. Isti postoji isključivo u slučaju kada radni odnos prestane otkazom, bilo radnika bilo poslodavca. Obzirom se radi o privatnom pravnom subjektu, ne postoji obveza raspisivanja natječaja. Ovo plaćanje koje spominjete u početku svoje objave, doduše, po mom mišljenju i nije sasvim u redu, ali opet zavisi od toga kako je to točno regulirano i realizirano, pa uzmite to s rezervom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rascal108 odgovoreno: 28. listopad 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 28. listopad 2014. Hvala na odgovoru. Još bi me zanimalo: - meni je ostalo 10dana godisnjeg. Znam da cu ih moci ostvariti u novoj firmi tek nakon 6mj, no ne znam dal cu se brzo i kad zaposliti. Sto uciniti da to ne propadne? Dal da to firma isplati na placu? Iskoristiti ne mogu jer mi je 31.10. zadnji dan. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 28. listopad 2014. Dijeli odgovoreno: 28. listopad 2014. Imate pravo na naknadu za nesikorišteni godišnji odmor. Čl. 82. st. 1. Zakona o radu - "U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rascal108 odgovoreno: 1. studeni 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 1. studeni 2014. Još bi me zanimalo kako se to obračunava...npr. imam 10 dana preostalih..dal isto kao placa ili se smanjuje iznos za neki postotak? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 2. studeni 2014. Dijeli odgovoreno: 2. studeni 2014. Nema razlike, kao i da ste iskoristili godišnji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.