PORODNI DOPUST ZA OCA!!!

[anonimno]

Dobar dan.

Evo ne znam vise kome da se obratim pa saljem mailove na sve strane ako mi netko moze dati nekakav savjet,naime ne radi se vise toliko ni o novcu vec o inatu jer se osjecam zakinut kao covjek,hrvat,zaposleni hrvat koji ima nekakva prava koja stiti ustav RH.

Radi se o porodnom dopustu moje supruge,naimesupruga mi je bila zaposlena u bolnici kao med.sestra na ugovor od godinu dana i koji joj je istekao dok je ona vec bila na porodnom dopustu a nije joj produljen,u pravilu vecina poslodavaca taj ugovor i produlji zaposlenicama,cisto zato jer u biti vise nisu na teret poslodavca vec drzave sto u njenom slucaju nije bilo vec joj je radni odnos prestao.Od tad je ona bila na teret hzzo do djetetovih 6 mjeseci starosti,zatim je otisla ponovo u bolnicu i tamo je opet dobila posao i nadali smo se da cu ja kao suprug moci nastaviti njen porodiljni drugih 6 mjeseci kao i svi ostali koji su to ucinili,medjutim izgleda da ne mozemo jer u hzzo-u kazu da ako je majci doslo do prekida radnog odnosa za vrijeme trajanja porodiljnog da tad suprug ne moze nastaviti isti,i to zaista pise na stranicama hzzo :

Otac moze ostvariti pravo na rodiljnu naknadu u dva slucaja:

1. Nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta zaposlene zene, majke koje

obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu djelatnost, te poljoprivrednice

koja je po osnovi svog rada obvezno osigurana na mirovinsko i zdravstveno

osiguranje, ako se roditelji djeteta tako suglase, djetetov otac moze

koristiti pravo na rodiljni dopust do godine, odnosno tri godine pod uvjetom

da je i on zaposlen, odonosno da obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu

djelatnost odnosno da je poljoprivrednik.

2. Ako majka umre, napusti dijete ili ako je zbog bolesti ili drugoga vaznog

razloga onemogucena brinuti se o djetetu, djetetov se otac moze korisiti

svim pravima koja su predvidena Zakonom o radu ili Zakonom o rodiljnom

dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki,

radi zastite majcinstva i podizanja djeteta. U ovom slucaju nije propisan

uvjet zaposlenja oca, odnosno obavljanja samostalne djelatnosti.

Medjutim imam osjecaj da ovo nije u skladu sa zakonom o porodnom dopustu,NN 30/2004 u kojem se nigdje ne spominje «zaposlena zena» a isto tako ni s Zakonom o radu,IX Zastita majcinstva,rodiljni dopust cl.66. i 67;

 

(8) Nakon proteka obveznoga rodiljnog dopusta iz stavka 5. i 6. ovoga članka, ako se roditelji tako sporazumiju, pravo na rodiljni dopust može koristiti djetetov otac.i cl.67.

(2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka može koristiti radnik koji je djetetov otac, ako majka za to vrijeme radi u punom radnom vremenu

 

Bez obzira sto hzzo ima svoj interni statut i zakone i sto se kod njih spominje da otac moze nastaviti porodni dopust samo «zaposlene» zene smatram da je to povreda mojih gradjanskih prava koje mi garantira ustav,zato vas molim za savjet sto da ucinim,da li se mogu zaliti,da li ima sanse da mi to prodje i da li ako ne bude razumijevanja po vama ima pravne osnove za tuzbu?

 

Ispricavam se zbog duljine teksta,hvala unaprijed,Tomislav

[anonimno]

A zašto tako razmišljaš?

 

Ne bi li bilo malo blesavo da otac koji radi koristi obvezni rodiljni dopust umjesto majke koja ne radi?

 

Nisi u pravu kad tvrdiš da su pri tome povrijeđena tvoja građanska prava (bezvezna floskula), jer je pravo na korištenje rodiljnog dopusta u ovom slučaju po meni uređeno na sasvim zadovoljavajući način.

[anonimno]

A zašto ti tako razmišljaš ?

 

Nije ni najmanje blesavo da otac koristi svoj dio obaveznog roditeljskog dopusta neovisno o tome radi li majka ili ne.

 

Roditeljstvo je zajedničko, briga o djetetu je zajednička, obaveza uspostavljanja emocionalne i svake druge veze s djetetom je zajednička. Pravo na dopust ( plaćeno odsustvo s posla) nije privilegija samo jednog spola. To je nestručan, demagoški, malograđansko primitivni pristup koji ti zastupaš.

 

Pravo na roditeljski dopust nije uređeno na zadovoljavajući način, pravo na roditeljstvo nije uređeno na zadovoljavajući način, pravo na brigu o djeci nakon razvoda nije uređeno na zadovoljavajuči naćin, sva prava koja Obiteljski zakon deklarativno uređuje bez diskriminacije spola , u našem društvu se niti ne provode na zadovoljavajučći način.

 

Naprotiv, ona se provode, nepravično, diskriminirajuće i primitivno...- socijalni radnici, sudci , pa i takvi kao ti zastupaju jadni seljačko -malograđanski stav - JEDNA JE MAJKA.

 

Nasreću...JEDAN JE I OTAC ( osim kod žena koje skrivaju svoje promiskuitetne prijebračne postupke, kako bi zbog niskih materijalnih probitaka - živjele u braku na temeljima laži - takvih je oko 5 %)

 

 

 

[anonimno]

Ma nisi u pravu, sam si gore citirao nešto što daje ocu za pravo da u određenim uvjetima koristi rodiljni dopust.

 

I sam sam otac djeteta i jako dobro znam što prvih mjeseci života znači majka, a što otac. Ja na sreću nemam sisu koku bi mogao dati djetetu da me podoji, recimo. Inače zgrožen sam tvojim paušalnim nebulozama o diskriminacijama, malograđanštini i ostalim što si naveo.

 

Biološki otac ne može dati niti pružiti djetetu u prvim mjesecima života ono što mu može pružiti majka.

 

A ovo oko korištenja obveznog rodiljnog dopusta _ NISI U PRAVU, to bi značilo da je majka kod kuće s djetetom, a ti si na rodiljnom dopustu na teret države, što nema smisla.

[anonimno]

Mislim da je čovjek napisao da njegova supruga trenutno radi. Dakle, nije nezaposlena već je u radnom odnosu.

Iz sadržaja dalje zaključujem da dijete još nije navršilo godinu dana te da je i otac (gospodin koji postavlja pitanje) u radnom odnosu.

Hajmo pravni znalci, odgovorite mu.

 

[rubens]

Uopće ne vidim razloga zbog čega onaj tko je postavio upit ne bi bio drugih 6 mjeseci otac na korištenju rodiljnog dopusta, ukoliko majka prekine korištenje rodiljnog dopusta, počne raditi, on je u radnom odnosu puno radno vrijeme, djete nije starije od godine dana.

 

U tom je slučaju njegovo pravo nesporno i dobio je krivo tumačenje. Dakle, pismeni zahtjev, u slučaju negativnog odgovora, upravni postupak (hitni), žalba.......

 

 

[anonimno]

Gledajte,nakon sto je njoj isteklo 7 mjeseci porodiljnog otisla je kod svog ravnatelja pitati za posao,zasto bi cekala da joj istekne porodiljni pa da tek tad ide traziti posao i bude nezaposlena tko zna koliko mjeseci dok ga nadje,znamo da nije lako zeni naci posao.Dakle otisla je kod ravnatelja pitati za posao i on joj je rekao da dodje odmah u ponedjeljak.Zar mu je ona trebala odgovoriti;a mogu li ja doci za 5 mjeseci kad mi istekne bolovanje??Moj posao je sigurniji jer se mogu vratiti kad hocu i odlucili smo da cu ostali dio vremena provesti ja na bolovanju,naravno i njene placa je veca pa nam se i vise isplati.Svugdje se spominje da je to stvar dogovora oca i majke a tu se sad pojavljuje hzzo s tom recenicom "zaposlena majka",po meni je to degradacija,onaj ko je zaposlen ocito po njima ima vece pravo a trebalo bi biti obratno!Pravnica u hzzo kaze da je to jednostavno zakon previdio te da je bilo par takvih slucajeva dosad!Molim vas savjetujte mi kako da napisem zalbu i da li da se obratim odvjetniku ili da je napisem sam,na sto da se pozovem?

Ocito je da je ovakvih slucajeva bilo i dosad ali nitko dosad nije reagirao,hvala.

[anonimno]

Dakle majka radi vec 3 dana,zaposlena supruga_zaposlen suprug i nas je dogovor da ja idem na rodiljni dopust iz razloga jer je to nas dogovor,jer je meni manja placa i jer nase dijete to ima pravo,oboje smo hrvatski branitelji!

[anonimno]

U gore navedenom tekstu napisao sam greskom bolovanje umijesto rodiljni dopust,dakle ispravak.

[rubens]

Gledajte,nakon sto je njoj isteklo 7 mjeseci porodiljnog otisla je kod svog ravnatelja pitati za posao,zasto bi cekala da joj istekne porodiljni pa da tek tad ide traziti posao i bude nezaposlena tko zna koliko mjeseci dok ga nadje,znamo da nije lako zeni naci posao.Dakle otisla je kod ravnatelja pitati za posao i on joj je rekao da dodje odmah u ponedjeljak.Zar mu je ona trebala odgovoriti;a mogu li ja doci za 5 mjeseci kad mi istekne bolovanje??Moj posao je sigurniji jer se mogu vratiti kad hocu i odlucili smo da cu ostali dio vremena provesti ja na bolovanju,naravno i njene placa je veca pa nam se i vise isplati.Svugdje se spominje da je to stvar dogovora oca i majke a tu se sad pojavljuje hzzo s tom recenicom "zaposlena majka",po meni je to degradacija,onaj ko je zaposlen ocito po njima ima vece pravo a trebalo bi biti obratno!Pravnica u hzzo kaze da je to jednostavno zakon previdio te da je bilo par takvih slucajeva dosad!Molim vas savjetujte mi kako da napisem zalbu i da li da se obratim odvjetniku ili da je napisem sam,na sto da se pozovem?

 

Podnesi u područnom uredu HZZO zahtjev za donošenjem prvostupanjkog rješenja, pričekaj rješenje, vidi obrazloženje tog rješenja (i naravno izrjeku) slijedi uputu o pravnom lijeku.

[anonimno]

Molim vas ostale pravnike da mi kazete jos vasih misljenja

[rubens]

Anonimno

 

odi ti lepo v rit.

 

Nadam se da ti je jasno zbog čega sam te tamo poslao.

[anonimno]

Nije mi jasno,ja sam vas poslusao a isto tako zelio sam cuti jos neko misljenje,kad pogledate forum vidite i sami da svi pravnici imaju razlicita misljenja,isto kao i dva doktora.

[anonimno]

Ne znam što će Vam drugi savjeti, kad Vas je Rubens fino savjetovao.

Odite u područni HZZO i podnesite zahtjev; nema drugog puta.