anonimno objavljeno: 28. kolovoz 2006. Dijeli objavljeno: 28. kolovoz 2006. sto mi je za obaviti osim obavijstiti poslodavca, kad zelim dati otkaz? mali ured, nemamo nekoga tko se bavi pravnim pitanjima, racunovodstvom i sl nego sve vise manje obavljamo sami. zelim biti potpuno spremna kad obavijsetim poslodavca. u ugovoru ne pise nista za otkazni rok... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 28. kolovoz 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 28. kolovoz 2006. redovni otkaz radnika date u pisanom obliku i ne morate ga obrazloziti a otkazni rok vam je propisan zakonom o radu 30 dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 28. kolovoz 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 28. kolovoz 2006. jos bi dodala - morate imati dokaz da je i kada je poslodavc primio vas otkaz (npr. njegov potpis i datum, ili poslati postom preporuceno s povratnicom) od toga dana vama, naime, tece otkazni rok Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Jetti odgovoreno: 30. kolovoz 2006. Dijeli odgovoreno: 30. kolovoz 2006. Nije točno da je otkazni rok 30 dana. Otkazni rok ovisi o stažu provedenom kod poslodavca, ali ako radnik ima opravdani razlog, otkazni rok ne može biti duži od 30 dana. Najkraće je dva tjedna ako je radio kod poslodavca manje od godine dana... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.