anonimno objavljeno: 6. rujan 2006. Dijeli objavljeno: 6. rujan 2006. U zadnjem clanku ugovora o radu (9 - ostala prava i obveze poslodavca), poslodavac je napisao da se radnik obvezuje ostati raditi jos jednu godinu nakon odradjenog obveznog staza u trajanju jedne godine. Ukoliko radnik, nezadovoljan poslom iz nekog razloga, dade otkaz, koje posljedice moze snositi s obzirom na taj "aneks" ugovora tj. ukoliko nije definirano sto "gubi" ako ne odradi tu dodatnu godinu moze li ga poslodavac tuziti? Zahvaljujem na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
GaiusI odgovoreno: 6. rujan 2006. Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2006. Ovakvi clanci Ugovora o radu u pravilu se mogu primjenjivati prema Zakonu o radu samo temeljem cinjenice da je poslodavac izvrsio ili odredjeno skolovanje (o cemu opet mora postojati Ugovor) djelatnika, ulagao u specijalizaciju (opet mora postojati Ugovor) ili nesto drugo. Dakle, pitanje je : kakav je to odnos izmedju poslodavca i radnika koji nalaze radniku (djelatniku) da jos ostane raditi toliko i toliko vremena ... cime je taj djelatnik postao "ovisan" o odradjivanju jos jedne godine ? Stipendijom ? Necim drugim ? Postoji nesto ? Ako ne postoji, tada je takav Ugovor o radu nistavan, nistetan i suprotan odredbama Zakona o radu. U tom slucaju (posljednjem) nema ni posljedica za radnika u slucaju da on sam daje otkaz. U suprotnom ... da li ima neki razlog ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 6. rujan 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2006. Nema nikakav razlog kojim je djelatnik "vezan" za poslodavca. Radi se samo o tome da on nakon isteka godine dana obveznog staza polaze drzavni ispit cime stjece neka prava (mogucnost samostalnog rada, veca placa...), a poslodavac se tim "dodatkom" na ugovor zelio osigurati da ce imati jos godinu dana takvog "full" osposobljenog radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
GaiusI odgovoreno: 6. rujan 2006. Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2006. Navedeni drzavni ispit nije prepreka, dapace : Iz Zakona o radu : Obveza obrazovanja i osposobljavanja za rad Članak 24. (1) Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. (2) Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad. Sam otkaz od strane radnika znaci da radnik mora postivati rok predvidjen Zakonom o radu, a odredba Aneksa ugovora zakona o radu je nistavna (nije utemeljena zakonom) : Članak 113. ... (6) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Maun odgovoreno: 7. rujan 2006. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2006. Možda je poslodavac platio troškove ispita ili nešto drugo - ima pravo potraživati iste od radnika ako avaj da otkaz preije dogovorenog roka. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
GaiusI odgovoreno: 7. rujan 2006. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2006. Tocno, ali osoba koja je postavila pitanje tvrdi da nema takvih obaveza prema poslodavcu. Prema tome, ako jest tako, onda je Aneks Ugovora o radu nistavan, nistetan, kako god ... moze se pobijati jer nije utemeljen prema ZOR-u. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.