Odkaz pred mirvinom

[profi]

Molim odgovor na moje pitanje. Radim u jednoj firmi gdje uvjeti rada nisu baš naj naj , radim od 9 sati u jutro do 19 sati navečer sve me boli vozač sam po zanimanju i sve teže podnosim posao . Za mjesec i pol idem u mirovinu , bio sam samo dva dana na bolovanju prošli tjedan, jer nisam mogao više radit i več su gunđali da to tako nemože bojim se da ne dobijem odkaz pred mirovinom jer kakvi jesu ništa me nebi čudilo a staža ću imat 41 god. i dva mjeseca i 60 god. i šest mjeseci starosti. Dali mi mogu dat odkaz i kako onda dalje pitam vas Hvala.

[malicovjek]

Pa napisao si da za mjesec i pol ides u mirovinu i da ces imati na taj dan 41 godinu i 2 mjeseca staza i 60 godina i 6 mjeseci starosti, e pa da danas dobis otkaz imas uvjete za "starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika", namas brige oni tebi otkaz a ti odmah drugi dan predas zahtjev za mirovinu.

Ali nije bas tako, ako dobis otkaz pa morao bi odraditi i neki otkazni rok koji je za tvoj staz i tvoje godine starosti 4 mjeseca.

[Mrljavac]

Ne "kužim". Nešto tu (kad moram, a moram tako napisati) "smrdi".

 

Mislim da "autor" ove teme nije napisao objekt ........ ali hajd....

[profi]

Prijatelju nema što smrdit nema , ali svi živimo danas u strahu pa tako i ja nažalost kažem nisam zabušant ali ako nemogu nešto onda nemogu i zatražim bolovanje , a pošto moji nisu naučeni da radnik oboli pa me pita a kako si sad najednom bolesta imaš posao pa cjeni to ja prekidam bolovanje nakon dva dana i odlazim na posao i nebi me čudilo da mi smjeste nešto zato pitam kako dalje staž ću napunit 17. 07 41god. Hvala

[malicovjek]

Ali sa danasnjim danom vec si prosao 60 godina starosti i imas napunjenih 41 godinu i par dana staza, ako sam dobro brojao ili ces tek 17.07. imati tocno tih punih uplacenih 41 godinu staza (bez domovinskog rata).

[profi]

17. 07. 2015. imat ću 41 god i nekoliko dana staža i izraču mirovine je 3946 kn. i 17 lipa.

[malicovjek]

Ako je tako da ces imati par dana vise od 41 godine, sto si se zaljepio za 17.07. meni bi okrugliji datum bio 15.07. a cak bi odlazak prilagodio i prije cim bi navrsio 41 godinu i 1 dan staza jer kako tvrdis sve ti je teze raditi pa onda si olaksaj i otidji sto je prije moguce.

A sto se tice izracuna mirovine, za situaciju u RH dobra mirovina.

[profi]

Poštivam tvoj odgovor , a pitanje što sam se zaljepio ? pa pitao sam imam li pravo na otpremninu odgovor je neeeeee zato bi htio raditi lipanj mjesec a srpanj 23 radna dana godišnji i 31 7 2015 krajjjj tako da dobijem cijelu plaću jer mi kažu da več sljedeći tjedan hoče točan datum odlaska , a danas sam bio na mirovinskom da mi točno kažu koji je dan i rekli mi 17 7 2015 , a bio sam na bolovanju 3 dana i več su gunđali da kako sam sad odjedamput bolestan mislim da su oni veliki bolesnici .

[malicovjek]

Jesi siguran da prema novom ZOR-u imas pravo na 23 dana GO, jer u clanku 78. tocka 2. stoji "radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora".

A razmjerni dio GO iznosi "razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa".

 

Znaci ako imas pravo na godisnji u trajanju od 30 dana, onda za 7 mjeseci rada 1/12 iznosi 17,5 dana, znaci imas pravo na punih 18 radnih dana godisnjeg odmora.

 

Nadam se da si skuzio, za pravo na manje dana (npr. 24 dana GO) i 1/12 je manja.

[profi]

Skužio sam , ali to nisam znao , pa ću sad bubnut i ostat živ ( možda to ne skuže), hvala ti na pomoći.

[malicovjek]

Ako ne skuze, njima na stetu jer onda prema clanku 78. tocka 3. ZOR-a:

 

"Poslodavac koji je radniku iz stavka 2. ovoga članka, prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora."

[profi]

Sad još jsdno pitanje dali mogu tražit 7 dana idući mjesec (lipanj), a ostalih 16 dana u srnju kad i odlazim?

[malicovjek]

Zakon dopusta koristenje godišnjeg odmora u dijelovima, stvar je radnika i poslodavca da se dogovore o terminu koristenja.