Nura objavljeno: 28. svibanj 2015. Dijeli objavljeno: 28. svibanj 2015. Pozdrav, Radim 6 mj., na pola radnog vremena, radni odnos mi traje do 30.6. Nisam koristila ni jedan dan godisnjeg odmora za vrijeme trajanja radnog odnosa. Zanima me da li mi je poslodavac duzan isplatiti neiskoristene dane godisnjeg odmora? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 29. svibanj 2015. Dijeli odgovoreno: 29. svibanj 2015. Sa 30.6 (zapravo 15 dana prije) imat ćete pravo na 10-12 dana godišnjeg (ovisno radite li 5 ili 6 dana u tjednu). Do kraja radnog odnosa poslodavac vam može, ali i ne mora omogućiti da te dane iskoristite. Ako vam to ne omogući, da, dužan vam ih je isplatiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Nura odgovoreno: 29. svibanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 29. svibanj 2015. ispricavam se, ugovor je do 31.5.; ali to ne mijenja puno stvar, zar ne? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 29. svibanj 2015. Dijeli odgovoreno: 29. svibanj 2015. ako je radni odnos zasnovan ugovorom na određeno vrijeme, on prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. ako je taj rok 31.05., nećete stići iskoristiti sve dane godišnjeg odmora, pa će vam ih poslodavac biti dužan isplatiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 30. svibanj 2015. Dijeli odgovoreno: 30. svibanj 2015. Ne mijenja ako ste odradili 6 mjeseci, kako ste naveli. Ako ste odradili manje, onda se može smanjiti broj dana GO na koje imate pravo, ali da, dužan vam ih je isplatiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.