otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika?

[Blodetti]

Pozdrav svima,radio sam u jednoj osiguravajućoj kući nepunih 7 godina te sam nedavno(prije 5 dana) dobio redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika po kojem imam pravo samo na mjesec dana otkaznog roka(rečeno mi je više ne moram ni dolaziti na posao) i plaćen neiskorišteni godišnji. Poslodavćeva odluka se temelji na mojem neispunjenju planskih veličina,znači isključivo na tome,nikakove teške povrede i kršenja iz ugovora o radu nije bilo. Smatram da sam dobio nezakonit otkaz,koje je Vaše mišljenje?

 

Unaprijed zahvaljujem na odgovorima.

LP!

[hurus]

Pozdrav svima,radio sam u jednoj osiguravajućoj kući nepunih 7 godina te sam nedavno(prije 5 dana) dobio redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika po kojem imam pravo samo na mjesec dana otkaznog roka(rečeno mi je više ne moram ni dolaziti na posao) i plaćen neiskorišteni godišnji. Poslodavćeva odluka se temelji na mojem neispunjenju planskih veličina,znači isključivo na tome,nikakove teške povrede i kršenja iz ugovora o radu nije bilo. Smatram da sam dobio nezakonit otkaz,koje je Vaše mišljenje?

 

Unaprijed zahvaljujem na odgovorima.

LP!

 

Blodetti

uobičajeni razlozi zbog kojih bi poslodavac mogao otkazati radniku redovitim otkazom se tumače kao zbog neizvršavanja obveza iz ugovora i javljaju se u individualnim radnim odnosima, u pravilu ugovorenim, na temelju zakona, kolektivnog ugovora i općih akata o radu i radnim odnosima, pravima i obvezama na radu i u vezi s radom. Tako je i kada se radi o odgovornosti radnika za izvršavanje propisanih obveza na radu. Te obveze su opće (za sve radnike) i posebne (karakteristične) za pojedine radnike vezane za određene poslove i radne zadatke (radno mjesto). Ako radnik krši pravila ponašanja i ne ponaša se kako se očekuje, on odgovara za te povrede radne dužnosti (radne discipline odnosno stege). To je jedno od načela Radnog prava: načelo osobne odgovornosti za osobni rad.

No međutim Zakon o radu je predvidio postupke koje Poslodavac mora poštivati prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja radnika. Prvenstveno:

1. Prethodnim pisanim upozorenjima radniku.

2. Savjetovanjem sa radničkim vijećem ili sindikatom

3. omogućavanjem obrane radniku.

dakle?

[Blodetti]

Hvala na brzom odgovoru hurus.

E ovako,upozornje sam dobio u obliku Opomene na plaći putem maila,a u kojoj se navodi;"Obavještavamo Vas kako u prethodnom obračunskom razdoblju niste zadovoljili mjesečni obvezni iznos naplaćene premije za osnovnu mjesečnu plaći, a što je utvrđeno Vašim ugovorom o radu". Kao drugo Firma nema sindikat ni vijeće,a kao treće nisam dobio priliku da iznesem svoju obranu.

[hurus]

Čudno.

A koliko ljudi zapošljava taj vaš poslodavac? I sigurno nije potpisnik Kolektivnog ugovora grane?

[Blodetti]

Ako se gleda cijeli koncern onda preko 3000 a samo osiguranje negdje 500-700. Izvini ali ovo drugo pitanje ne razumijem.

[hurus]

Ako se gleda cijeli koncern onda preko 3000 a samo osiguranje negdje 500-700. Izvini ali ovo drugo pitanje ne razumijem.

kolektivni ugovor je Ugovor između poslodavca i Granskog sindikata kojim se reguliraju tzv. ostala prava radnika koja nisu regulirana Zakonom o radu,Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu.

No bez obzira na to. Prilikom redovitog ili izvanrednog otkazivanja ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja radnika vrijede sljedeče odredbe Zakona o radu:

za ocjenu dopuštenosti otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika, ključna materijalnopravno važna pretpostavka - razlog otkazivanja. Pri tome, za dopušteni razlog otkazivanja nije bitna činjenica radi li se o, primjerice, očitoj šteti odnosno oštećivanju imovine poslodavca i/ili krađi više ili manje vrijednog predmeta ili iznosa novca za samoga poslodavca, već je dovoljno da takvim aktom radnik iskazuje kako ne uvažava određeno pravo (u konkretnom slučaju pravo vlasništva) poslodavca kao druge ugovorne strane, te stoga i dolazi do raskida ugovora o radu.

Međutim, nije dovoljno samo postojanje, odnosno dokazivanje postojanja kršenja obveza iz radnog odnosa od strane radnika, nego je i kogentnim normama propisan postupak koji je potrebno provesti prije otkazivanja, a sukladno člankui 119. Zakona o radu.

Stoga, poslodavac bi morao:

- uputiti prethodno pisano upozorenje radniku zbog neizvršavanja ili kršenja obveza iz radnog odnosa, uz ukazivanje na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza,

- omogućiti radniku da nakon toga iznese svoju obranu, osim ako postoje naročito opravdane okolnosti zbog kojih se ne može očekivati od poslodavca da to učini (ovu „opravdanost“ normativno treba tumačiti vrlo restriktivno, a tako se u praksi i čini).

Dakle, proizlazi kako pri davanju redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika poslodavac ima dvije dodatne obveze propisane člankom 119. Zakona o radu:

1. Prethodno pisano upozorenje radniku zbog neizvršavanja ili kršenja obveza iz radnog odnosa

Kako je već prethodno navedeno, prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza. Ovim se upozorenjem otklanjaju, među ostalim, i eventualni nesporazumi o obvezama radnika iz radnog odnosa, a koji bi mogli proizaći iz sažetih odredbi ugovora o radu o tim obvezama.

2. Dužnost omogućavanja radniku iznošenja vlastite obrane pred poslodavcem

Poslodavac je dužan omogućiti radniku iznošenje obrane, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. To zahtjeva od poslodavca da on ili od njega za to ovlaštena osoba prije davanja otkaza zbog skrivljenog ponašanja sasluša radnika o okolnostima važnim za donošenje odluke o takvom otkazu.

Međutim, poslodavac je toj obvezi udovoljio i ako je samo pozvao radnika da iznese svoju obranu, a ovaj se tom pozivu bez opravdanog razloga nije odazvao.

Ipak, uskrata mogućnosti iznošenja obrane itekako je relevantna ako bi radnikova obrana, da je iznesena, odvratila poslodavca od donošenja odluke o otkazu jer bi radnik svoje ponašanje opravdao (npr. opravdao izostanak s posla zbog bolesti). Isto slijedi i sudska praksa.

Stoga, ako poslodavac nema za sud iznimno dobro opravdanje za propuštanje obveza iz članka 119. Zakona o radu, njegov bi otkaz u cijelosti bio nezakonit.

 

Dakle,

ukoliko ti Poslodavac nije omogućio obranu sukladno čl.119 potrebno je da odmah napišeš Zahtjev za zaštitu prava ZZP) i poštom,preporučeno sa povratnicom dostaviš poslodavcu. U njemu ćeš osporiti sve razloge koje je poslodavac naveo kao relevantne za rečeni otkaz i tražiti da te Vrati na posao kako ne bi morao poduzimati pravne mjere i obračati se Sudu.

[hurus]

Hvala na brzom odgovoru hurus.

E ovako,upozornje sam dobio u obliku Opomene na plaći putem maila,a u kojoj se navodi;"Obavještavamo Vas kako u prethodnom obračunskom razdoblju niste zadovoljili mjesečni obvezni iznos naplaćene premije za osnovnu mjesečnu plaći, a što je utvrđeno Vašim ugovorom o radu". Kao drugo Firma nema sindikat ni vijeće,a kao treće nisam dobio priliku da iznesem svoju obranu.

 

dakle u tom upozorenju se ne navodi MOGUĆNOST REDOVITOG OTKAZIVANJA UGOVORA ZBOG SKRIVLJENOG PONAŠANJA????

Ako se ne navodi i to ćeš napisati u ZZP-u jer to je prema čl.119 obveza poslodavca da te upozori na mogućnost otkaza!

Da i rok za podnošenje ZZP-a je 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji. Od otkaza. Rok za odgovor poslodavca je 15 dana od kada preuzme ZZP. On i ne mora odgovoriti ili može odgovoriti negativno. Nakon rečenog roka počinje teći rok od sljedećih 15 dana, u kojem moraš podnijeti tužbu sudu zbog ne zakonitosti otkaza.