D-lejoo objavljeno: 15. svibanj 2016. Dijeli objavljeno: 15. svibanj 2016. Poštovani, Poslodavac je smanjio svim zaposlenicima 20 posto sa plaće bez ikakve prethodne najave iako po ugovoru na neodređeno stoji bruto plaća 6850 kn.Zanima me jesu li mo prekršena prava i mogu li poduzeti kakve korake s obzirom da mi se čini da je to nezakonito... Unaprijed se zahvaljujem. LP Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 15. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 15. svibanj 2016. Mislim da vam je G-man već odgovorio- Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
D-lejoo odgovoreno: 16. svibanj 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 16. svibanj 2016. Da,to mi je jasno. U daljnjem me zanima:ukoliko ja podignem placu sa bankovnog racuna da li je to ujedno i pristanak za smanjenje iste? Lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 16. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 16. svibanj 2016. Da,to mi je jasno. U daljnjem me zanima:ukoliko ja podignem placu sa bankovnog racuna da li je to ujedno i pristanak za smanjenje iste? Lp Nema to veze s vašim bankovnim računom. Reagirati možete onako kako vam je rekao G-man, iako mislim kako je i svaka sljedeća plaća kršenje ugovora o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 16. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 16. svibanj 2016. Dodao bih i još kako vaša novčana potraživanja prema poslodavcu zastarjevaju za pet godina. Moje mišljenje je kako je poslodavac nezakonito uskratio dio plaće i možete u roku pet godina tražiti povrat tog novca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
310BrRp odgovoreno: 16. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 16. svibanj 2016. obvezan prigovor Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
D-lejoo odgovoreno: 17. svibanj 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 17. svibanj 2016. A prigovor se podnosi ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 18. svibanj 2016. Dijeli odgovoreno: 18. svibanj 2016. obvezan prigovor Ja sam govorio o novčanim potraživanjima , a ne o tome da ga se nakon nekoliko godina kažnjava za nešto. Ona neka uredno bilježi i skuplja liste , a kad se nakupi ili npr. dobije otkaz, onda može tražiti zaostatke za sve. A čak ni ne mora , može ga dati na sud. Šta će se dogoditi ako napravi prigovor ? Poslodavac će joj ponuditi izmjenjeni ugovor o radu i opet će dobiti 20% manje ili će joj možda "smjestiti" otkaz. Ovako joj to može biti "štednja". Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.