Nezakoniti otkaz i opovrgavanje davanja istog te neisplata plaće

[tonka_peris]

Poštovani,

Dobar dan.

Naime suprug mi ima velikih problema sa bivšim šefom, dobio je izvanredni otkaz (šef je naveo da je razlog kršenja obveza iz ugovora o radu),no smatram da moj muž nije kriv,dapače još mu je najviše radio i bio najvredniji,zvao bi ga vikendom,da bi nakraju dao taj otkaz.

Duguje mu 5 plaća,te mu je odvjetnik uputio dopis da se izjasni oko isplate plaće,te je rekao da nije ništa dužan a itekako zna da je. Moj suprug ima dokaze i on sam.

 

Kojii bi bili daljnji koraci ?

Kome se treba obratiti jer ovo je stvarno nenormalno i veoma tužno i žalosno da se ne cijeni tuđi već se tako mučki gazi.

 

Hvala unaprijed na odgovoru.

Srdačan pozdrav!

[LjuboZG]

U roku od 15 dana od primitka otkaza zahtjev za zaštitu prava radnika koji šalje poslodavcu, poslodavac ima rok od 15 dana za odgovor i suprug nakon toga ima daljnji rok od 15 dana za podnošenje tužbe.

 

Plaće koje nisu isplaćene može također tražiti istom tužbom.

[tonka_peris]

Hvala lijepa na odgovoru a dali moze i tuzbom traziti naknadu za prekovremeni i terenski rad?

[LjuboZG]

Može tražiti sva materijalna primanja na koja ima pravo, naravno, ako može dokazati visinu tih iznosa (npr. broj prekovremenih sati)

[hasko]

U roku od 15 dana od primitka otkaza zahtjev za zaštitu prava radnika koji šalje poslodavcu, poslodavac ima rok od 15 dana za odgovor i suprug nakon toga ima daljnji rok od 15 dana za podnošenje tužbe.

 

Plaće koje nisu isplaćene može također tražiti istom tužbom.

U međuvremenu prijava inspekciji rada pod punim imenom i prezimenom jer ga u tom slučaju moraju izvjestiti o poduzetim radnjama.

Dakle, prijava zbog neisplate plaća, prekovremenih i terenski rad , s time što mora navesti taksativno za koje mjesece i koje dane se to odnosi.