crny46 objavljeno: 19. srpanj 2016. Dijeli objavljeno: 19. srpanj 2016. Poštovani! Zaposlenik u firmi je priveden i određen mu je istražni pritvor 30 dana a sudac istrage je na godišnjem. kako se radi o vrlo vrijednom i odgovornom radniku koji nije iskoristio ni dana godišnjega nastaje problem-kako rješiti situaciju dok je u pritvoru????? da li godišnji,da li neplaćeni godišnji?????? kako to provesti u praksi????? jer ,nadam se da će se vratiti na svoje radno mjesto. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 19. srpanj 2016. Dijeli odgovoreno: 19. srpanj 2016. Ili GO ili neplaćeni dopust, ne vidim druge alternative. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.