markun objavljeno: 26. svibanj 2017. Dijeli objavljeno: 26. svibanj 2017. ljubazno molim za savjet. Može li poslodavac kao pravna osoba (d..) zbog potrebe rada organizirati sam radno vrijeme na način da npr. umjesto od 6 -14 sati, da radno vrijeme bude od 8-16? Ako može , treba li se poseban pravilnik ili odluka donijeti li se na nešto pozvati? puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. svibanj 2017. Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2017. Smatram da nema zapreke da poslodavac to regulira samostalnom odlukom odnosno ako postoji radničko vijeće, tada Pravilnikom o radu uz obavezan postupak savjetovanja sa radničkim vijećem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
markun odgovoreno: 26. svibanj 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2017. Takva odredba vec stoji u praviliniku o radu u smislu da podlodavac moze po potrebi....da li uz to sto već stoji u pravilnku treba posebna pisana odluka poslodavca pozivajući se na taj članak pravilnika? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. svibanj 2017. Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2017. Sugerirao bih da se donese posebna odluka s pozivom na mjerodavan članak Pravilnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
markun odgovoreno: 26. svibanj 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 26. svibanj 2017. puno Vam hvala GMan Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.