Kako dalje ?

[wrritteer]

Radnik ima ugovor na neodređeno.

 

Radi kao vozač viljuškara u tvornici.

 

Dobije otkaz. Umjesto njega zaposle novog čovjeka.

 

Pokrene sudski spor.

 

Nakon 4 godine dobije spor da je otkaz nezakonit, vraćanje na radno mjesto i isplate svih plaća.

 

U međuvremenu je poslodavac prodao cijelu tvornicu

i svih 20 zaposlenih prešli su u radni odnos kod novog poslodavca.

 

Poslodavac opet daje poslovno uvjetovani otkaz radniku sa obrazloženjem da više ne postoji to radno mjesto ili slično ( što je i istina ).

 

Ispada da je zbog nezakonitog otkaza radnik ostao ni na nebu ni na zemlji jer je njegova zamjena uredno otišla u novu firmu i uredno radi kao što bi radio i ovaj radnik.

 

Kako da radnik ostvari ono što mu je uskraćeno a to je radno mjesto koje bi i dalje imao kod novog poslodavca.

 

( novi poslodavac se izjasnio da on ne treba radnike i da ga ne zanimaju

sporovi firme od koje je kupio tvornicu )

 

Radnik je cijelo to vrijeme pa i danas nezaposlen.

[malicovjek]

Par pitanja:

- dali je dobio zaostale place za ove 4 godine i dali su mu uplaceni doprinosi za te 4 godine.

- ko mu je dao poslovno uvjetovani otkaz stari ili novi poslodavac i kad mu je dat taj otkaz u kojem vremenu

- po sudskoj odluci za ove 4 godine nije nezaposlen, a od kojeg datuma je stvarno nezaposlen

[wrritteer]

Isplaćene su plaće i doprinosi.

 

Stari poslodavac mu je dao otkaz odmah nakon ispunjenja svih obveza prema radniku

( plaće,doprinosi). Faktički, radnik nije nakon sudske odluke proveo ni dana na poslu kod starog poslodavca već je odmah dobio novi otkaz.

Trenutno je drugi dan od primitka otkaza, dakle još 13 dana ima za reagirati da traži zaštitu prava ali ne zna ima li to smisla.

Ima odvjetnika koji je na putu i vraća se za par dana pa ga čisto zanima kako dalje prije nego se nađe sa odvjetnikom.

 

Stvarno je nezaposlen tek 2 dana.

[malicovjek]

Takvim otkazom je trebao imati pravo na otkazni rok (cija duzina ovisi o godinama radnog staza i pravo na jos par placa dok traje otkazni rok i toliko vise staza), isto tako takvim otkazom ima pravo na otpremninu.

 

Po meni ako poslodavcu vise nije potreban i poslodavac mu je dao poslovno uvjetovani otkaz, zadovoljen je zakonski okvir i nevidim razloga zalbe na takav otkaz, s takvim otkazom ima sva prava na burzi i pravo na naknadu s burze (vrijeme primanja naknade ovisi o duzini radnog staza).

 

Ako ovim otkazom nije dobio pravo na otkazni rok i pravo na otpremninu, e na to se treba zaliti.