Redovni otkazni rok - osobito važan razlog

[hopton]

Pozdrav,

radim u HR preko 10.g. kod poslodavca na ugovoru za stalno. U ugovoru mi je otkazni rok definiran na 10 tjedana, što je i otkazni rok u zakonu (2,5 mjeseca iznad 10.g. staža kod istog poslodavca). Dobio sam posao u Austriji i želio bih predati redovni otkaz s "osobito važnim razlogom" kako bih skratio otkazni rok na razumnijih 4 tjedna. Upravo čekam odgovor od Austrijske radne službe (hoću li dobiti radnu dozvolu). Ako dobijem zeleno svijetlo, tada bih htio predati otkaz. 

Osobito Važan razlog bio bi: 

1. Preseljenje u drugu državu i činjenica da moram krenuti raditi unutar 6 tjedana od kada dobijem zeleno svijetlo tj. radnu dozvolu (inače radna dozvola prestaje važiti) 

2. Prijelaz na bolju radnu poziciju s većom plačom (u istoj poslovnoj branši - informatika).

Je li ovo izedivo/realno? Shvaćam da prijelaz na novo radno mjesto nije osobito važan razlog, no ne mogu prijeći/odseliti ako imam otkazni rok 10 tjedana.

Što se pravno prihvača pod osobio važnim razlogom?

Unaprijed hvala na svakom savjetu!

Iznimka od najkraćeg propisanog roka predviđena je za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu redovitim putem jer tada otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako radnik za to ima osobito važan razlog. Budući da ZR ne navodi što bi se smatralo osobito važnim razlogom, to je okolnost koja se treba procijenjivati od slučaja do slučaja, ali treba istaknuti kako pravna teorija nalaženje novog posla u pravilu ne smatra osobito važnim razlogom.

 

 

[G-man]

Što je osobito važan razlog nije propisano Zakonom. To bi moglo biti npr. preseljenje u drugo mjesto i sl. Dobivanje drugog posla također bi mogao biti osobito važan razlog, posebno ako npr. radnik ne radi u svojoj struci, pa dobije drugi, odgovarajući posao ili radnik kod poslodavca prima ispodprosječnu plaću, a kod drugog poslodavca bi dobivao znatno veću plaću, i sl. Primjerice i zdravstveni razlozi, bilo radnika osobno bilo člana obitelji, pa mora preuzeti brigu o toj osobi.

No, kako je otkazni rok zamišljen da štiti stranu kojoj se otkazuje, nema apsolutno nikakve zapreke da se s poslodavcem dogovorite drugačije od onog što je trenutno propisano ugovorom (zakonom) i to vam je moja sugestija.

Samo još jedna napomena - radnika se ne može prisliti da ostane u radnom odnosu koji ne želi, no u slučaju da se poslodavac zainati, mogao bi radnika potraživati naknadu štete koju je pretrpio radnikovim ranijim odlaskom, ali onda tu štetu treba nedvosmisleno i dokazati, a ne samo to tvrditi. Tu sad onda zavisi o kakvom je točno poslu riječ te je li unutar tog roka od mjesec dana moguće pronaći adekvatnu zamjenu.