stich objavljeno: 21. studeni 2017. Dijeli objavljeno: 21. studeni 2017. Dobar dan Radim u gradskoj firmi u radnom vremenu od 11:30 do 19:30, pa me zanima dali bi takvo radno vrijeme spadalo u drugu smijenu, jer imamo potpisani kolektivni ugovor s dodatkom na plaču od 10 posto za rad u drugoj smijeni, jer takav dodatak mi ne dobivamo na placu jer su nam rekli da radimo u medusmjeni. Hvala i spoštovanjem... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
drot13 odgovoreno: 21. studeni 2017. Dijeli odgovoreno: 21. studeni 2017. Radiš samo te smjene ili radiš ponekad i ujutro? Provjeri ovaj link. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
crny46 odgovoreno: 21. studeni 2017. Dijeli odgovoreno: 21. studeni 2017. rekao bi da je prije riječ o nerazumjevanju ugovora. taj dodatak daju firme za dvoktrani rat / rad ujutru-pauza-rad popodne/ a ne za dvije smjene. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
drot13 odgovoreno: 21. studeni 2017. Dijeli odgovoreno: 21. studeni 2017. Je, zato i pitam da to razjasnimo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 21. studeni 2017. Dijeli odgovoreno: 21. studeni 2017. Donekle točno ono od crnog jer se dodatno plaća i rad u drugoj smjeni 14-22 ili 15-23 naravno onima kojima tako piše u ugovorima.I tebi tako plaćaju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
stich odgovoreno: 22. studeni 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 22. studeni 2017. Kod nas se radi u 2 smijene. Prva pocinje od 5h do 13h i tu se placa 1 sat nocne, ali idu samo povlastene osobe u prvu smijenu, a mi ostali radimo cijeli mjesec od 11i30 do 19 i 30 ali nama se ne placa dodatak na placu od 10 posto. Pa me zanima dali bi takvo radno vrijeme po zakonu spadalo u 2 smijenu jer ipak imamo vise radnih sati poslije dva sata. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 23. studeni 2017. Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2017. (uređeno) Evo jednog tumačenja kolektivnog ugovora "Smjenski rad je svakodnevni rad zaposlenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koje obavlja u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena), ili noćnom dijelu dana ( treća smjena) tijekom radnog tjedna. Kod smjenskog rada definiranog na mjesečnoj osnovi mora se raditi ili o mijenjanju smjena ili naizmjeničnom obavljanju poslova u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednog mjeseca ( npr. jedan tjedan ujutro, tri tjedna popodne). Kod smjenskog rada na tjednoj osnovi zaposlenik naizmjenično ili najmanje dva radna dana u tjednu obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni" i iz jednog KU "– za rad u drugoj smjeni ako službenik ili namještenik radi naizmjenično, ili najmanje dva radna dana u tjednu, u prvoj i drugoj smjeni 10% znači treba se radit u dvije ili tri smejne da bi popodnevna smjena bila plaćena. uređeno: 23. studeni 2017. od sivko drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.