fičić mali objavljeno: 10. studeni 2018. Dijeli objavljeno: 10. studeni 2018. Što učiniti kad sindikalni povjerenik potpiše kolektivni ugovor s kojim se ne slaže 3/4 članova, osim smjene istoga. Snosi li on ikakvu pravnu odgovornost? Članovi su u strahu od poslodavca, pretpostavlja se da je povjerenik "surađivao" s poslodavcem i štitio njegova, a ne prava članova ali je to gotovo nemoguće dokazati. Postoji li mogućnost u istoj firmi oformiti novi (drugi) sindikat? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 11. studeni 2018. Dijeli odgovoreno: 11. studeni 2018. Može i osnivanje i 3 nova sindikata. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
fičić mali odgovoreno: 12. studeni 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 12. studeni 2018. Hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 12. studeni 2018. Dijeli odgovoreno: 12. studeni 2018. , fičić mali je napisao: Postoji li mogućnost u istoj firmi oformiti novi (drugi) sindikat? Ne samo da možete osnovati novi sindikat, već je odredbama Zakona o radu propisano, da sindikati koji imaju najmanje pet zaposlenih kod određenog poslodavca mogu imenovati ili izabrati jednog ili više sindikalnih povjerenika. Jedino kao novi sindikat morate pisano obavijestiti poslodavca o imenovanju sindikalnog povjerenika Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.