ssssamanta730@gmail.com objavljeno: 17. prosinac 2018. Dijeli objavljeno: 17. prosinac 2018. Postovani, Ako moze mala pomoc: naime osoba ima ugovor o radu na neodredjeno vrijeme. Buduci da radi u turizmu i vlasnik vise ne zeli radit cijelu godinu, radnicima nudi prestanak rad.odnosa te zasnivanje rad.odnosa za 6 mjeseci. Vezano za to pitam: buduci da radnik.zeli ostvariti pravo na naknadu od zavoda, mislim da mu poslodavac treba otkazat ugovor, redovno zbog poslovno uvjetovanog razloga, zatvaranje hotela. Ujedno radi ostvarivanja otpremnine, dali se vrijeme provedeno na radu racuna rad od 4 godine, kod istog vlasnika koji je u te 4 godine vise puta mijenjao naziv firme i osobe koje ga zastupaju? Lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 18. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 18. prosinac 2018. Tako je, za pravo na naknadu s biroa, radni odnos ne smije završiti krivnjom radnika, već poslovno uvjetovano. Ako se mijenjao samo naziv, ili samo direktor, a bit pravne osobe je ostala ista (OIB, npr.), onda bi osoba imala pravo na otpremninu, no ako se društvo zatvaralo i osnivalo novo s novim OIB-om, onda ne bi imala pravo na otpremninu, jer je to u biti novi poslodavac. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ssssamanta730@gmail.com odgovoreno: 18. prosinac 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 18. prosinac 2018. Znaci niti sporazum o prestanku radnog odnosa nebi bio osnov za naknadu? Sto se tice promjene Oib nisam sigurna ali mislim da se mijenjao.Dakle staz od 4 i pol godine kod poslodavca, na istom radnom mjestu, koji mijenja Oib meni znaci, prekinuti staz, sa aspekta nekih prava?tu mislim i na otkazni rok, koji je u ovom slucaju kraci. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 19. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 19. prosinac 2018. Ne, sporazum sigurno ne bi bio osnov za naknadu. Jeste li vi, svaki put kad je nastao novi poslodavac, potpisivali nove ugovore o radu? Novi ugovor o radu stavlja izvan primjene stari ugovor o radu, ako se mijenjao poslodavac. Znači, vrijede Vam prava samo prema zadnjem ugovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ssssamanta730@gmail.com odgovoreno: 19. prosinac 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 19. prosinac 2018. Da, svaki put se potpisivao novi ugovor sa novim nazivom, osobom koja zastupa a djelatnost i mjesto rada kao i vlasnik isti. Pretpostavljam da se dugovi tako ostavljaju staroj firmi, pa se po novom ne mogu naplatiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 20. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 20. prosinac 2018. Onda vjerujem da Vam je sve jasno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ssssamanta730@gmail.com odgovoreno: 20. prosinac 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 20. prosinac 2018. Puno vam hvala😊 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.