Jump to content

otkazni rok


tacy

Preporučene objave

pozz

JA sam krajem prvog mjeseca obavijestila poslodavca pismenim putem da dajem otkaz zbog prelaska u drugu firmu

većinu otkaznog roka sam odradila koji je mjesec dana počev od 31.01

sad me zanima da li sam ja pi zakonu obvezna odraditi otkazni rok do kraja ili mogu uzet bolovanje do kraja mjeseca 

hvala

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

prije 1 sat, Potočnica je napisao:

Pretpostavljam da niste oslobodjeni od rada za vrijeme otkaznog roka? U tom slucaju vam se otkazni rok produzuje za onoliko koliko je trajalo bolovanje.

zašto bi trebala odraditi još ta četri dana k9liko mi je do kraja kad već od 1.3 počinjem na drugom mjestu raditi

ne piše u ugovoru ništa o tome za oslobađanje rada ili ne

uređeno: od tacy
Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Prije 4 minuta, tacy je napisao:

zašto bi trebala odraditi još ta četri dana k9liko mi je do kraja kad već od 1.3 počinjem na drugom mjestu raditi

ne piše u ugovoru ništa o tome za oslobađanje rada ili ne

Pise u ZOR-u, clanak 121., stavak 3.

Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. (bolovanje je privremena nesposobnost za rad).

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Prije 17 minuta, tacy je napisao:

zašto bi trebala odraditi još ta četri dana k9liko mi je do kraja kad već od 1.3 počinjem na drugom mjestu raditi

ne piše u ugovoru ništa o tome za oslobađanje rada ili ne

znači moram bit nekome rob 

iako sam pismenim putem dala dva primjerka otkaza a ni jedan nisam dobila nazad 

te me se prisiljava da radim zalihe za mjesec i više dana

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Prije 4 minuta, Potočnica je napisao:

Zasto rob? Pa valjda cete biti placeni? Prisiljava vas se? Jel vam to u opisu posla? Ako nije, mozete odbiti to raditi.

po svemu radnik mora sve ispoštovati

i držati se zakona dok poslodavac ne

počev od sanitarnog pregleda preko toga da i bolestan moraš radit jer nema tko

za 4 tisuće kuna 

PA nije ni čudo što se ave više mladih iseljava 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

A sto da vam kazem? Mozete se i vi ne drzat zakona/ugovora/dogovora, samo... vas je poslodavac racunao na to da necete nista poduzeti po tom pitanju, jeste li? Mozete li vi racunati da poslodavac nece uciniti nista ako se vi ne drzite zakona? Slazem se da nam je drzava u banani, al velku odgovornost nosimo i mi sami jer ne cinimo nista.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.
  • Korisnici koji su trenuto na stranici



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija