evidencija dolaska na posao

[anton887]

moli se za savjet. Radi se o trgovačkom društvu s a 70 zaposlenih. Poslodavac je donio pisanu odluku da se radnici mogu evidentirati prilikom odlaska i dolaska na posao bilo putem postavljenog aparata na otisak prsta, a onaj koji to ne želi zbog eventualne zaštite podataka, treba se potpisati kod portira na listi dolaska i odlaska. Međutim , postoje dvoje radnica koje ne žele niti jednu opciju evidentiranja, pa je pitanje što napraviti? Da li ovakva odluka poslodavca obvezuje radnike na način evidentiranja te što ako i dalje budu odbijale se potpisati?

 

Smije li im se uopće skidati s plaće kao da nisu niti radile ili eventualno u najgorem slučaju otkaz, jer takvo bezrazložno ponašanje šalje lošu sliku prema drugim radnicima ..

 

Puno hvala 

[sivko]

A u toj odluci je trebao napisat da će se disciplinski kažnjvat oni koji se neće registrirat jer je poslodavac dužan po zakonu o radu (čl.5 st.4) i pravilniku vodit evidenciju.

[anton887]

hvala Vam Sivko....Smije li se skinuti plaća za period za koji se djelatnica nije evidentirala ili samo stegovno u smislu opomene?

[sivko]

A ne znam po čemu su ovome uzeli

https://www.slobodnadalmacija.hr/dalmacija/zadar/clanak/id/69783/odbio-sustav-evidencije-dolaska-na-posao-zrilic-zrilicu-oduzeo-9000-kuna-od-place

[anton887]

hvala, da li ovo skidanje s plaće na kraju drži vodu ili ne? ili se trebalo drugačije sankcionirati s obzirom da stoji kako se ne smije bez suglasnosti 

[sivko]

Samo disciplinskim kaznama.

[anton887]

hvala lijepa. Dakle, ako se djelatnica mjesec dana za redom ne prijavljuje ali radi, po vama bi trebalo isplaćivati plaću., te ipak uručiti otkaz nakon možda opomene? 

[sivko]

Plaću joj se mora dat jer je ipak radila.Uvijek prvo idu opomene,pa novčane,pa tek onda otkaz.To sve treba bit napisano u pravilniku o radu ili kolektivnom.

[anton887]

hvala Vam..u odluci poslodavca stoji da je to povreda radna obveze...Međutim, ne postoje izrijekom navede sankcije za takvo neprijavljivanje....Kad bi i stajalo npr.  neisplata plaća ako se ne prijaviš, da li bi to opet bilo u sukobu sa zakonom obzirom da se navodno ne smije bez suglasnosti radnika skidati plaća?

[sivko]

Za povrede radne obveze se mora provest postupak i donijet kazna koju će se uzet od plaće a sve to mora bit jasno napisano u firminim propisima što se veoma lako i napravi (prepiše) čl.97-100 https://www.zakon.hr/z/108/Zakon-o-državnim-službenicima i malo prepravi

[anton887]

hvala Vam Sivko.. Procitala sam clanke koji propisuju do najvise 30 % od plaće. Iz ovog proizlazi da se ipak ne moze cijela plaća uzeti kao sankcija u slucaju povrede? Da li poslodavac ima autonomnu volju skidanja s plaće uvođenjem te odredbe u pravilnik ili je gornja granica propisana zakonom? Sve kako ne bi pravilnik bio u suprotnosti s zakonom....

[sivko]

Ne znam gdje je propisano ali mislim da ne može cijela ali može par mjeseci po 20% recimo

[anton887]

unatoč plaći , ako se djelatnici svaki mjesec za redom da pisana opomena zbog npr. nevidentiranja iako je radila, da li tu već ima elemenata za otkaz i koji? hvala najljepša na dužoj diskusiji 

[sivko]

Prvi dan (ili pustiš 5-6 dana da se svi upoznaju) nakon odluke o kazni napišeš opomenu pa je pustiš par dana da vidiš reakciju,ako nastavi novu, pa pričekaš par dana pa onda novčana, pa pričekaš pa druga novčana pa opet pričekaš.Ne moraju se čekat mjeseci.

[anton887]

hvala jos jednom...U najgorem slucaju koja vrsta otkaza bi ovdje bila? Da li skrivljenim ponasanjem i obrazloziti da je povrijeđena radna obveza temeljem odluke poslodavca o evidentiranju ? Opomene bi možda najbolje bilo slati preporučeno na kućnu adresu jer će je djelatnica odmah rasparati ako joj se da na ruke....

[sivko]

Točno za otkaz.

Kad potpiše da je primila neka radi što želi s kaznom.

[anton887]

hvala vam Sivko na detaljnom obrazloženju i strpljenju...ako nažalost i dođe do otkaza, da li svakako treba prethodno savjrovanje sa sindikalnim čpovjerenikom

[sivko]

Može ga se nešto pitat.Međutim osoba uvijek može na upravni sud i tražit da se otkaz poništi a kakva će bit odluka ne znam.