Otkaz pred mirovinu

[dejanspoljaric]

Pozdrav! Žena radi u firmi 25 godina. Praksa firme je da pred mirovinu djelatniku daju da potpiše sporazumni raskid ugovora, ponovno ga zaposle i onda ide u mirovinu. Pod objašnjenjem da je to pravilo firme. Mislim da se to radi da bi poslodavac izbjegao isplatu otpremnine, koju je po zakonu dužan isplatiti. Mora li djelatnik takvo što potpisati ili je moja pretpostavka točna? 

[malicovjek]

Ko vas moze prisiliti da potpisete sporazumni otkaz ako vi to ne zelite, neka vam da poslovno uvjetovani otkaz ako ste mu visak pa cete imati sva prava na burzi i pravo na otpremninu od poslodavca.

Kako sporazumni otkaz moze biti pravilo firme, ako je tako onda to mora negdje biti i napisano (kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu, a bojim se da nije), nikako ne potpisujte sporazumni otkaz.

Ako firma isplacuje otpremninu kako, kada i koliko pise u njihovom kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu, ali inace ako radnik ide iz radnog odnosa u mirovinu obicno se isplacuje samo neoporezivi dio od ukupno 8000 kn kao otpremnina.

[Ruby_Danderfluff]

Slažem se s malicovjekom, vjerojatno je smisao u tome da ako radni odnos prestane krivnjom, tj. voljom radnika (sporazumni otkaz), tada on nema pravo na otpremninu, mada ako ima kontinuitet s radnim odnosom poslije sporazumnog otkaza, po mom bi mišljenju svejedno imao pravo na otpremninu...

[dejanspoljaric]

prije 18 sati , malicovjek je napisao:

Ko vas moze prisiliti da potpisete sporazumni otkaz ako vi to ne zelite, neka vam da poslovno uvjetovani otkaz ako ste mu visak pa cete imati sva prava na burzi i pravo na otpremninu od poslodavca.

Kako sporazumni otkaz moze biti pravilo firme, ako je tako onda to mora negdje biti i napisano (kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu, a bojim se da nije), nikako ne potpisujte sporazumni otkaz.

Ako firma isplacuje otpremninu kako, kada i koliko pise u njihovom kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu, ali inace ako radnik ide iz radnog odnosa u mirovinu obicno se isplacuje samo neoporezivi dio od ukupno 8000 kn kao otpremnina.

Zar nije po zakonu o radu definirano da se otremnina isplačuje u visini 70% zadnje tri plače po godini staža?

[malicovjek]

Otpremnina za odlazak u starosnu mirovinu kao pravo radnika nije uredjeno Zakonom o radu (NN 93/14, u nastavku: ZR), niti drugim propisima.

 Buduci da radni odnos u konkretnoj situaciji moze prestati sklapanjem sporazuma o prestanku ugovora o radu ili otkazom radnika, nisu ispunjene pretpostavke propisane cl. 126. ZR-a vezano za ostvarivanje prava radnika na otpremninu. Naime, pravo na otpremninu postoji samo u slucaju kada poslodavac otkazuje ugovor o radu, uz ispunjenje dodatnih uvjeta iz cl. 126. ZR-a. Stoga, u slucaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u starosnu mirovinu, radnik nema pravo na (zakonsku) otpremninu.

Pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu iskljucivo ovisi o tome da li je to ugovoreno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili je to poslodavac sam odredio pravilnikom o radu. Ako navedenim dokumentima to nije odredjeno, radnik nema pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu. Shodno tome i iznos otpremnine zavisi iskljucivo od ugovorene odnosno pravilnikom odredjene visine otpremnine.

 

[dejanspoljaric]

Ok! Nije mi jasno zašto onda poslodavac traži da se podpiše sporazumni otkaz. Ima li ideja??

[malicovjek]

Pa sta pametno na "sporazumni raskid ugovora" kaze poslodavac osim da je to praksa firme, i sta o otpremnini pise u nekom od dokumenta firme "kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu".