marijeta

Ogriješio se i te kako o prava radnika jer otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja čl. 118 st.5 ZOR-u. To što je on naveo da ne treba dolazit radit za vrijeme otk.roka ga ne oslobađa obveze da ga ispoštuje- pa ne može on mijenjat zakonsku odredbu. Možda da najprije s njim popričate to mu objasnite jer mu je sasvim sigurno jako napeto da taj otkazni rok što prije završi pa u tom slučaju možete,ako je naravno vama u interesu da sklopite sporazum o skraćenju otkaznog roka pod uvjetom da vam isplati viši iznos otpremnine.Ako vam to ne odgovara ništa vucite bolovanje koliko god možete a u slučaju da vas odjavi prije isteka otkaznog roka podnesite zahtjev za zaštitu prava a ako se i na njega ogluši podnesite tužbu nadležnom sudu da utvrdi točan datum prestanka ugovora o radu.

Ne treba se mirovanje, odmah, vezat na porodiljni dopust.Vi se možete nakon porodiljnog i vratit radit par mjeseci pa onda uzet mirovanje do treće godine djetetovog života, ali trebate prije tj. najmanje mjesec dana ranije o tome da namjeravate uzet mirovanje obavijestit poslodavca.

Evo nisam bila tu kad si postavila pitanje pa ti sad odgovaram.Trebalo mi je poprilično dugo jedno 6-7 mjeseci, a sad koliko sam učila dnevno u početku manje, kako je vrijeme odmicalo više al onako u prosjeku 4 sata dnevno.S tim što sam zadnjih mjesec- dva pojačala tempo ne znam koliko točno sati dnevno al meni se čini stalno i onda kad ne bi učila vrtila su mi se pitanja po glavi.Horor! Al ne zamaraj se time koliko ko uči svak ima svoj način i sistem učenja, jedino prije učenja bilo kojeg predmeta pronjuškaj pitanja od bilo kojeg isdpitivača čisto da dobiješ viziju koliko duboko i široko treba ići, ja to nisam i tu sam se zeznula jer sam neke stvari išla nepotrebno u širinu.

Ima pavo na naknadu ali ne do ostvarenja prve mirovine jer treba imat 35 godina radnog staža, fali mu jedna godina.

Joj greško ovo prethodno poletilo mi. Uglavnom ako nema nikoga, kako su vam do sada odgovorili, ide općini. Al može oporučno ostaviti svojoj šogorici ili kome hoće.Sad zavisi u kakvim ste odnosima ako ste u dobrim da probate sklopiti s njom ugovor o doživotnom uzdržavanju, na ugovor o dosmrtnom vjerovatno su manje šanse da bi pristala.

A

Prema ZOR-u ugovor o radu prestaje kad radnik navrši 65 godina života i 20 god. staža, ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Znači mogu se dogovori drukčije, ako ne onda tada.

Sve se to da izdržat, ja sam početkom 2008 položila pravosudni uz muža i dvoje male djece.Teško je užasno i naporno, vrlo dobro znam,milijon puta mi je prošlo kroz glavu- pa šta mi to treba u životu,ne poklanjam vrijeme djeci, kuham i učim, peglam i učim sva živčana i ljuta na sve oko sebe. Ali ne odustajte, sve se to da organizirat i na kraju kad položite ko sretniji i ponosniji od vas .

Ma koji odvjetnik, moš to sam bez straha.Bivši vlasnik mog stan djedica od 65 godina ga je napisao svojim rukopisom na trgovačkom papiru, slova i rukopis ajme majko, al je sud uvažio zato što je sve bilo u samom ugovoru. Primjer: Mate Matić adresa: Općinski sud u _______ zemlj.knjiž. odjel Zahtjev za uknjižbu prava vlasništva Ja, gore imenovani, podnosim vam ovaj zahtjev za uknjižbu prava vlasništva na moje ime stana u _______ ulici br.99,Zagreb, izgrađenog na čest.zg.____ smješten na __ katu, ukupne površine___ m2, koji sam stekao na temelju priloženog darovnog ugovora. Priložiš darovni ugovor, 250,00 kn takse i nema straha.

Joj, pa taj poslodavac može lijepo živjeti samo od toga da zapošljava ljude i dobro ih matletira tako da oni odu prije 18 mjeseci rada, a on skupi lovu, ma blesavo.A kako ljudi nemaju baš toliko para, bar ne većina, u džepu, onda bi još morali dignit kredit za isplatit poslodavca . Dobro je rekla Sue nek tuži i dokaže na sudu da je na vas potrošio tu svoticu, vi se nemate se čega bojati. Iako mislim da vas neće tužit ovo je samo da vas preplaši konta-možda upali.

Žalosno, tipična hrvatska priča. Vi ste vjerovatno jedan od onih koji ne zabušavaju na poslu, koji rijetko koriste bolovanje i pod fibrom odete radit jer biće mislite kako će se snać bez mene a vaši nadređeni to debeloooo koriste.Na vas uvijek mogu računati, ali očigledno se to ne cijeni. Ne znam što da vam savjetujem , priča mi je jako poznata, možda da okrenete ploču, pokažete malko zube, tu i tamo opalite bolovanje, ko zna, možda im proradi kliker u glavi.. Ili da blefirate i rečete da imate ponudu za bolje plaćen posao i da razmišljate o odlasku, možda upali.

Točno, vi možete.

Možete imati naknadu, al trebate podnijeti zahtjev HZMO gdje ste prijavljeni, mislim da postoji baš tiskanica za to koju kupite u NN, priložiti izvješće o ozljedi na radu i medicinsku dokumentaciju koju imate.U slučaju da vam odobre izostatke od 2003 nećete dobiti,ali će vam isplatiti 6 mjeseci unatrag od podnošenja zahtjeva.

Dodala bi i smetanje posjeda,a iz kaznenog još krađa, krivotvorenje isprave i izazivanje prometne nesreće.

Čemu vrijeđanje i ovakva pitanja? Pa,Bože moj imate vi pravo na svoje mišljenje kao i ja na svoje.Što je povoljnije pravo, mislim da ne treba objašnjavati, pogotovo ne Vama koji ste kako kažete ovu temu doktorirali.Al isto pogledajte, za svaki slučaj, malko ZOR-u pogotovo čl.12. i "Najmanje trajanje otkaznog roka"čl. 120 a posebno obratite pažnju na st.6 i 7.

Krivo! Temeljem ZOR-u čl. 12.ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom, sporazumom između rad.vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom primjenjuje se za radnika povoljnije pravo. A također temeljem odredbi o otkaznim rokovima stoji ako radnik otkazuje ugovor o radu otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana ako on za to ima osobito opravdan razlog.A taj opravdan razlog je najčešće novo zaposlenje.

Mislim , nisam 100% sigurna da te magisterij ne oslobađa pravosudnog.

Najbolja vam je varijanta svakako sporazumni otkaz pokušati s poslodavcem na lijepo jer nema potrebe zatvarati vrata za sobom nikad se ne zna.. A u slučaju da sporazum ne postignete otkazni rok predviđen ugovorom o radu od kako navodite 2 mjeseca ne trebate ispoštovat jer se za radnika primjenjuje uvijek najpovoljnije pravo tj. u ovom slučaju ZOR-u. Ali svakako prije pokušati na lijepo

Što su ovršne isprave navedeno je u ovršnom zakonu, a to su ovršne sudske odluke, nagodbe a i javnobiljež.isprave. Prema tome ugovor nije ovršna isprava osim ako nije sastavljen u obliku javnobilj.akta ili solemniziran i mora sadržavati izjavu dužnika da se na temelju tog ugovora može radi ispunjenja obveze neposredno provest ovrha naravno nakon dospjelosti obveze.

Radi se vjerovatno o tome da su temeljem rješenjem o naslijeđivanju braća postali suvlasnici nekretnina svaki u 1/4, a tom slučaju vam ne treba darovni ugovor već pisani sporazum braće o razvrgnuću suvlasničke zajednice u kojem će ugovoriti što kome pripada u individualno vlasništvo. U slučaju da se ne može postići sporazum između svih na prijedlog bilo kojeg od suvlasnika sud će izvršiti diobu.

Ma kakvi ni slučajno, to pogledaj čisto da znaš u koju glavu koje kd spada, al se tim ni u ludilu ne zamaraj. Samo prije usmenog nauči ono kd koje si imala u presudi, u koju glavu spada, kvalificiran i privilegiran oblik i to je to. Sada to uopće ne trebaš učiti.

Bože, blago vašem kolegi kakvu kolegicu ima.Najbolje bi vam bilo da vi i par vaših sljedbenika fino iznajmite nekog privatnog detektivčića koji će vašeg "kolegu" pratit i saznat gdje on točno živi.Podjelite trošak i podnesete dokaze poslodavcu- koji će, usput rečeno, bit oduševljen s vašom požrtvovnošću i odanošću , napredak u službi vam ne gine. Ma draga gospođo, ostavite se ćorava posla, sigurno se vi van mjesta rada nemate gdje prijaviti i tako povećati putne troškove pa se iz bijesa iskaljujete na kolegi. Moj vam je savjet da se ostavite takvih pakosti jer samo sebi činite loše.

Naravno da vrijedi ugovor.

Moguće je, teško, jer ipak imaš puno više obveza od nekog ko nema djece,ali sve se to da izdržat.Ali savjetujem da se ne zamaraš time koliko je ko vremena učio, koliko sati i kako neko može spremit taj ispit u 2 mjeseca- jer u to ( unaprijed se izvinjavam svima koji tvrde da su uspjeli)čisto sumnjam.Neznam, možda neko i može ko uči po 10 sati na dan, ko nema nikakvu drugu obvezu, al ne vjerujem.Zato se ne zamaraj glupim brojkama, kreni sad i sve ćeš ti to stić.Ja kad sam krenula učit isto mi se činilo da je to sve popamtit nemoguća misija, al kad sjedneš tamo pred komisiju i samu ćeš sebe iznenadit koliko ti zapravo znaš. Jedino što ti savjetujem, a što ja nisam napravila, je da od kojeg god predmeta da pođeš učiti prvo baci oko na pitanja da znaš koliko duboko i detaljno pitaju.Vjeruj mi to će ti puno olakšati stvar. Drž te se mamice i tatice !

Bok, Ja sam također u sličnoj situaciji( doduše nisam ih promjenila baš pet, al sam otišla s vodeće poziciji u firmi nakon što sam se pošteno namučila da dođem do nje) i obavezno pitanje svakog potencijalnog poslodavca na razgovoru je bilo: Zašto? Zašto ste otišli? I što da kažem, ako kažem da sam dobila otkaz( što nije istina al me bar neče cjepit pustim pitanjima) ispast će da ne znam radit svoj posao, ako kažem da sam dala otkaz- pomislit će ova nije odana, odlepršat će i od mene čim joj se pruži prilika. Nema, začarani krug, ne smiješ pred budućim poslodavcem govoriti loše o bivšem jer su na to posebno osjetljivi( odmah će pomislit tako će i o meni pričat kad ode), a kako onda reć istinu, bar u mom slučaju.Teško je to, baš sam prošli tjedan bila na razgovoru za posao i čovjek me ucijepio pitanjima zašto ste otišli, rekla sam je- osobni razlozi ali ma kakvi nije to njemu bilo dovoljno, stalno se vraćao na to isto pitanje.Satrao me.I onda je još pitao da li sam dala molbu još di i kad sam rekla da da ( jer sam sutradan imala razgovor za taj drugi posao)pitao me gdje bi se odlučila da me prime oboje.A ja fino, iskreno,tamo di je veća plaća.Malo je ( iako ne vidim zašto) ostao zatečen odgovorom valjda je mislio da ću raditi mukte i da će mi to bit čast.Ja ne znam šta je s tim poslodavcima ako ih pitaš kolika će ti bit plaća- ajme vidi ovoga samo mu je to bitno, ako ne pitaš- vjerovatno pomisle vidi ovog jadnika ovi bi radio i mukte.Ma užas!