marijeta

Meni je jasno da su odvjetnica i vaš "prijatelj" uigrani tandem, ali ne znam zašto biste vi tu prijavili odvjetnicu ona je samo pripremila i sastavila ugovor koji je vaša supruga dobrovoljno potpisala. J bih se uvatila dotičnog prijatelja tj pokušati ga nagovoriti da sklopi ugovor o preuzimanju duga na koji naravno banka( ovrhovoditelj) treba pristati. Jer ako banka na to pristane vaša bi se supruga oslobodila svake obveze tj. prijatelj stupa na mjesto dužnika. E sad ako je banka sa situacijom vaše supruge upoznata ne vidim razloga da ne bi pristala na to osim ako joj je prijatelj nesiguran platiša.Al probajte nagovorit prijatelja mislim da je to najmanje što može učinit za sve stresove koje joj pruža. A što se tiče prokaznog popisa imovine ona ga mora dati jer će je u protivnom sud novčano kazniti.Ja bih čak spomenula kod davanja prok.pop.imovine i ta dva stroja za koja je sklopila ugovor o leasingu i koja se nalaze kod tog prijatelja ( jer ona ispadaju da su njezina po papirima)da se oduzmu i da se ovrha provede na njima tj.prodajom.( ako prijatelj ne pruzme dug) A to što ste prije naveli da se ovrha može provesti na cjelokupnoj imovini dužnika ( tako piše u ugovoru) to nikako ne znači da se može provesti na cjelokupnoj plaći vaše supruge i zakonsko ograničenje-ako nije dala izjavu u j.bilježnika da pristaje da joj se plijeni cijela plaća- svakako vrijedi.

Ništa ne potpisujte! "Ugovor o otkazu" kako ste naveli da vaš poslodavac traži da potpišete- ne postoji, prema tome vaš poslodavac je sigurno htio da potpišete sporazumni otkaz, a to nemojte jer u slučaju sporazumnog otkaza nemate pravo na naknadu s biroa. Možete u roku od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu podijeti zahtjev za zaštitu prava jer smatrate da je odluka o otkazu nezakonita, bez konkretnih razloga.. i tražiti da poslodavac tu odluku o otkazu poništi. Vidjet ćete hoće li odgovoriti u roku od 15 dana od dana kad mu zahtjev bude dostavljen, ako ga ignorira tj. ne odgovori vam ništa možete u daljnjem roku od 15 dana podnijeti tužbu sudu, a ako odgovori al ne onako kako vama odgovora možete opet u roku od 15 dana podnijeti tužbu sudu ako se želite s njime ganjati.

Ivana, ako dajete redoviti otkaz vi ga ne morate posebno obrazlagati.Napišite ga obavezno u 2 primjerka, tako da vam na protokolu u firmi udaru i na vaš primjerak datum primitka- to je bitno radi odrađivanja otkaznog roka. Možete napisati nešto u stilu: Temeljem čl.105 Zakona o radu ja xy ovim putem dajem: REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU Redovito otkazujem ugovor o radu sklopljen dana____ na neodređeno vrijeme zbog pronalaska drugog posla s tim da mi radni odnos prestaje dana______ tj. istekom otkaznog roka. Potpis:

Majo, niste vi u pravu.Citirate krivi čl.ZOR-a jer ovde se radi o prenošenju GO u slijedeću godinu tj. o čl.47, a koji kaže da go koji je prekinut ili nije korišten u godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili POROD.DOPUSTA može se iskoristiti do 30. lipnja iduće god. pod uvjetom da je radnik radio min. 6 mjeseci u god. koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad. Znači 2 uvjeta moraju biti ispunjena( 6 mj.rada u preth.god. i iskoristiti ga do 30.6.) što je praktički nemoguće za nekoga ko je iskoristio porod.dopust do god. dana djetetova života i sigurno prije toga bio na bolovanju zbog komplikacija,ali je tako.

Slažem se s 3x da date izvanredni otkaz uzrokovan ponašanjem poslodavca( neisplata plaće 6 mjeseci je više nego dobar razlog za to, pa još čovjek i pobjegao..)i tada preko hzz imate pravo na naknadu, ali mislim da vam još na zavodu traže potvrdu da plaća nije isplaćena a to zatražite u računovodstvu, financijskoj službi.

Po meni ne, neznanje je ne opravdava, trebala je prije pročitati ono što potpisuje.

Pravo na podnošenje tužbe nema veze s tim dali ste u radnom odnosu ili mirovini, ali ima veze s nekim rokovima. Iz vašeg se pitanja ne vidi o kakvoj bi se tužbi radilo,ali ako se radi o tužbi zbog neisplate plaće/otpremnine/naknada štete tad vam je rok 3 godine od dospjeća tj. od dana kad vam je poslodavac trebao isplatiti. A ako se radi o tužbi zbog otkaza ugovora o radu trebali ste u roku od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava- ako je taj rok prošao ne možete podnijeti tužbu sudu jer će je sud odbaciti.

Zelenooka: 1. Ne utvrđuje se interes RH onda kad je posebnim zakonom propisano da je izgradnja određenih objekata u interesu RH 2.Naknada se određuje u pravilu davanjem druge odgovarajuće nekretnine koja odgovara visini tržišne vrijednosti nekret. koja se izvlašćuje, jedino ako vlasnik nekretnine koja se izvlašćuje ne prihvati da mu se da druga nekretnina ili ako mu je korisnik izvlaštenja ne može osigurati tada se određuje u novcu u visini tržišne vrijednosti nekretnine koja se izvlašćuje i to u vrijeme donošenja prvostupanjskog rješenja o izvlaštenju. Mare: 1. Izuzetak od načela materijalne istine po ZUP-u postoji onda kad se upravna stvar riješava po skraćenom postupku ( pogledaj ZUP čl.141.st.1.toč.3 i toč.4)

Pravo na otpremninu zbog mirovine nije regulirano ZOR i nije obveza svakog poslodavca.Samo onaj poslodavac kojeg obvezuje kolektivni ugovor koji to predviđa, pravilnik o radu duguje radniku otpremninu. Prema tome informiraje se jeli to predviđeno vašim kolektivnim ugovorom ili pravilnikom. Koliko iznosi ne znam, ali znam da se najčešće određuje za sve radnike u istom iznosu- znači bez obzira na radni staž,visinu plaće..

Ovo što vam je odgovorio ribo-lovac nije istina. Otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora je redoviti otkaz gdje u slučaju da ne prihvatite novi ugovor zadržavate pravo i na otkazni rok i otpremninu. U principu imate dvije mogućnosti: 1.ne prihvatiti takav izmjenjeni ugovor i tražiti utvrđenje otkaza nedopuštenim pred sudom 2. prihvatite ponudu i opet možete iskoristiti pravo da pred sudom osporavate dopuštenost takvog otkaza. Što god učinili u oba slučaja poslodavac mora imati opravdan razlog za otkaz i to na sudu dokazati. U slučaju da se odlučite na tužbu morate se prije obratiti poslodavcu sa zahtjevom za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana kad ste odbili ponudu ili od dana kad vam je istekao rok za prihvat ponude koji je odredio poslodavac.Ako vam poslodavac ništa ne odgovori u roku od 15 dana ili vam ne odgovori na način koji vama odgovara možete u daljnjem rou od 15 dana podnijeti tužbu sudu.Pazite na rokove jer su prekluzivni što znači da će sud tužbu odbaciti ako nisu ispoštovani. Svakako, u slučaju da ne prihvatite ugovor, trebate znati da je to redoviti otkaz( na izvanredni) u slučaju kojeg imate pravo i na otkazni rok i otpremninu.

Celo, jel se ovdje radi o neproduženju ugovora na određeno ili o otkazu? Iz ovog što ste napisali zaključila sam da niste dobili otkaz već vam poslodavac nije produžio ugovor na određeno zbog smanjenja obima posla. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu jer vam ugovor ne prestaje otkazom već istekom vremena na koje je sklopljen.

Ako želiš da ti zadni radni dan bude 28.02. otkaz trebaš dostaviti poslodavcu 30 dana prije. Što se tiče forme ne trebaš se zabrinjavati jer otkaz radnika ne treba biti obrazložen, znači mogla bi napisati nešto ovako: Mate Matić adresa Ime poslodavca datum______ Temeljem čl.105. Zakona o radu dajem REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU Redovito otkazujem ugovor o radu sklopljen dana______ na neodređeno vrijeme, te mi radni odnos prestaje dana_____ tj. istekom otkaznog roka. Potpis Napiši ga u dva primjerka i nek ti na oba dva udre pečat na kojem piše datum primitka jedan ostaje poslodavcu,a jedan tebi.

Poslovno uvjetovan otkaz je redovan otkaz koji se daje iz razloga npr.:smanjenje obima posla,financijski gubitak firme itd. znači iz razloga zbog kojih radnik nije odgovoran i uz taj otkaz se veže otkazni rok, otpremnina... Kod ugovora na određeno da bi poslodavac radniku mogao dati redovan otkaz takva mogućnost mora biti predviđena u samom ugovoru. Ja pretpostavljam da to nije bilo predviđeno u vašem ugovoru i zato se poslodavac poslužio izvanrednim otkazom ali bez pravog razloga jer izvanredni otkaz se daje onom radniku koji počini grubu povredu svoje obveze( pokrao poslodavca,prestao dolazit na posao,potukao se..)znači sam je kriv za svoj otkaz( što u vašem slučaju nema veze) Izvanredni otkaz iz razloga zbog kojeg ste ga vi dobili je nezakonit,apsolutno. E, sad je bitno kad vam je taj otkaz dostavljen( datum primitka) ako nije protekao rok od 15 dana od dana kad ste ga dobili obavezno podnesite poslodavcu zahtjev za zaštitu prava jer vam iz ovog razloga izvanredni otkaz ne može dati i otkaz je zbog toga ništav.Ako vam odgovori na način koji vam ne odgovara ili vam ne odgovori ništa, možete u daljnjem roku od 15 dana podnijeti tužbu nadležnom sudu za poništenje nezakonitog otkaza. Ako vam je rok od 15 dana od dostave prošao više ne možete ništa jer je to prekluzivan rok i sud pazi na njega po sl.dužnosti i u tom slučaju da podnesete tužbu sud će je odbaciti. U vezi vašeg pitanja jel ga možete tužiti za neisplaćene plaće za period koji niste radili( iako ne svojom krivnjom) - ne možete jer niste ni radili.Jedino možete(ako vam nisu prošli gore navedeni rokovi) tužiti zbog nezakonitog otkaza i u tom slučaju sud će utvrditi dan prestanka rad.odnosa( tj.dan kad vam je trebao isteći ugovor na određeno)i dosuditi vam novčanu satisfakciju. Vraćanje na posao nećete dobiti jer ne može sud, već samo radnik i poslodavac, ugovor na određeno pretvorit u ugovor na neodređeno,prema tome ako vi ne zatražite od suda da utvrdi dan prestanka radnog odnosa sasvim sigurno će to zatražiti vaš poslodavac.

Kakva reorganizacija kad vaše radno mjesto i dalje postoji-to što on vas ne želi na njemu to je dr.stvar. On vas ne može prisiliti da potpišete ugovor,a ni on proizvoljno ne može mijenjati stari zato što bi on nekog drugog na vaše mjesto.Ako ne potpišete novi ugovor ( dobrovoljno) vjerovatno će ići na soluciju da vam da otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora( tj.s ponudom novog radnog mjesta)a u tom slučaju možete ne prihvatiti novi ugovor u roku koji vam ostavi i podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana a ako ga zanemari il vam odgovori na njega na način kako vam ne paše možete ga tužiti sudu u daljnjem roku od 15 dana, a u slučaju da i prihvatite taj ugovor možete ga opet tužiti tj.osporavati dopuštenost takvog otkaza.Jer i za otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora poslodavac mora imati opravdani razlog i to mora na sudu dokazati. Znači samo hrabro i ne odustajte

Ne to je razlog za poslovno uvjetovan otkaz ali nikako za izvanredni.

Može se i prodati i uknjižiti samo kupac kupuje mačka u vreći.Ako postoji zabilježba spora tj. u vezi neke nekretnine se vodi postupak( zbog vlasništva,služnosti ..)odluka suda u vezi tog spora djeluje protiv svih onih koji su upisali neko svoje pravo na toj nekretnini nakon što je prijedlog za zabilježbu stigao zemljišniku, a njome se i osigurava prvenstveni red. Što znači vi možete prodati, ali ako spor bude riješen na drugačiji način nego ste zamislili, brišu se sva raspolaganja upisana nakon zabilježbe spora. Ne znam baš da bi netko kupio nekretninu u vezi koje se vodi spor..

Niste vi u nikakvom prekršaju izabrati radničko vijeće je pravo, ali ne i dužnost, radnika i postupak se pokreće ili na prijedlog sindikata ili min 10%radnika zaposlenih kod vas.Znači vi na to hoće li radnici utemeljiti rv ne možete ni utjecati i u nikakvom prekršaju niste jer ih vi na to ne možete prisiliti.Da imaju rad.vijeće njihovo je PRAVO, al ne i DUŽNOST kako ste i sami naveli. I da sindikalni povjerenik vrši tu funkciju ako nema Radničkog vijeća.

Slažem s s Rubensom, to što je on vas zastupao prije 10 god( i tada znao o vama onoliko koliko mu je bilo potrebno za postupak) nema nikakve veze s tim što je on danas opunomoćenik suprotne strane u skroz dr. slučaju. I naravno da se sutkinja oglušila, jer ne možete vi tražiti izuzeće odvjetnika( kao suca) on je opunomoćenik svoje stranke i samo mu ona može otkazati punomoć. Zamislite tako odvjetnik koji radi u nekom malom mjestu gdje poznaje i gdje je zastupao većinu stanovnika dođe na sud a njemu suprotna strana kaže: e pa ne može on zastupati Matu zastupa je mene prije 5 godina,.. ne može on zastupati Juru jer mu je babu zastupao prije 2 godine itd. Razmislite malo po vašem razmišljanju, u to slučaju čovjek bi mogao zatvorit advokaturu..

Usmeni otkaz je ništav jer otkaz mora biti u pisanom obliku, ustvari otkaza ni nema jer nije dan u pisanom obliku.A otkazni rok( na kojem je kako navodite vaša supruga sada) on teče po ZOR od dana dostave pismenog otkaza kako nema pismenog otkaza nema ni otkaznog roka tj. još nije počeo teći. Zbog ovakvog postupanja možete ga prijaviti inspekciji rada jer ovakav način otkazivanja spada u najteže prekršaje poslodavca i u tom slučaju plaća poprilično lijepu svoticu kazne. Pored inspekcije možete u roku od 15 dana pismeno uputiti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava zbog ovakvog otkazivanja, a ako se na to ogluši tj. ne odgovori u roku od 15 dana možete u daljnjem roku od 15 dana( pazite ovo su vam prekluzivni rokovi propustite li ih gubite pravo podići tužbu) podići tužbu pred sudom radi utvrđenja odluke o otkazu ugovora o radu nedopuštenom ustvari radi utvrđenja da radni odnos nije ni prestao jer na ovakav način ne može ni prestati. U svakom slučaju ja bih možda prethodno pokušala razgovarati s poslodavcom i zaprijetiti mu ( naravno na fin način) inspekcijom, tužbom... pa ćete vidjeti kako će reagirati.. ako ne, možete sve ovo učiniti.

Pa ovde i je jedino bitno- jesi li potpisao tu izjavu u jb i što u njoj piše?Ako je to bilo prije lipnja 08 i ako si u toj izjavi pristao da ti se plijeni cijela plaća u slučaju da glavni dužnik ne plaća rate kredita, onda ti banka može plijeniti sve na što si dobrovoljno pristao. Nove izmjene oz ne mogu to promijeniti ako si tu izjavu potpisao prije njihova stupanja na snagu tj. ne djeluju retroaktivno. A što se tiče odgovora Rudavog da upravo kako si rekao zakon je u primjeni od njegova stupanja na snagu, što znači sve ono što je bilo prije i sve izjave koje su date prije ( bez obzira koliko su lihvarske, kako ti navodiš) novi zakon ne može mijenjati, bar ne u ovom slučaju.

Aj Bovu ne pretjeruj! Pa ne piše taj ugovor baba s pazara, već mora biti ovjeren od suca il bilježnika. Prema tome kad sklopilte ugovor otiđite u zemljišnik s njim radi zabilježbe da ne bi primatelj uzdržavanja poslije sklapanja ugovora raspolagao nekretninom, a i da raspolaže vi ste zaštićeni zabilježbom jer ste ostvarili prvenstveni red. A za izraz aleatorni, da vas Bovu ne bi naveo na krivi put, ne trebate se brinuti.

I usput još jedna stvar je tu bitna, ustvari najbitnija, a to je da li si potpisao izjavu o suglasnosti da ti se radi naplate može zaplijeniti plaća po famoznom čl.178 (kojeg banke tako vole)prije nego su stupile na snagu izmijene OZ( lipanj 08) koje su takav način zapljene ukinule. Jer ako je taj čovjek digao kredit prije ovih izmjena ovršnog zakona i ako si potpisao takvu izjavu( a s obzirom da si bio sudužnik vjerujem da jesi) e onda banka ti može skinuti sve na što si dobrovoljno pristao tj. najčešće cijelu plaću.Znači ako si takvu izjavu potpisao prije stupanja na snagu izmjena oz banka ima pravo postupiti po takvoj. Prema tome ako nisi potpisao ovakvu izjavu ili ako jesi ali poslije lipnja ove god. onda ok možeš postupiti ovako kako si gore iznio, al ako je obrnuto onda ti banka može skinuti sve. Al svakako prebaci što prije kredite na plaću da ti se ne desi da ih nemaš od čega vraćat u slučaju da si potpisao izjavu prije 6 mj. 08 ja bi ih prebacila oba dva na plaću. Moj prijatelj je zbog takve izjave jer je bio sudužnik prijatelju, kumu..( koji mu to više naravno nisu) primao plaću 150,oo kn.

To znači da se u trenutku skapanja ugovora o doživotnom uzdržavanju ne zna točno obujam činidbe tj ne zna se točno koliko će davatelj uzdržavanja dati primatelju uzdržavanja jer to ovisi o tome koliko će živjeti primatelj uzdržavanja. Zato je takav ugovor tipičan aleatoran(lat.alea- kocka) ugovor tj ne zna se striktno( kao npr. kod kupoprodaje) koliko će koja strana dati ili izgubiti.

Alica, novi direktor( a ni nitko drugi) nema pravo samovoljno mjenjati uglavke ugovora o radu. Prema tome, vjerovatno će vam prvo ponuditi da dobrovoljno potpište nove anexe ugovoru s izmjenama koje njemu odgovaraju, ako na to ne pristanete njemu jedino preostaje ponuditi vam otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, a vi pošto navodite ne želite na to pristati, trebate samo znati( a već ste dobro zaključili) da u slučaju ne prihvaćanja takvog ugovora zadržavate sva prava kao kod redovitog otkaza- otkazni rok, otpremnina, naknada s biroa..

Nikako ne u prekršajni sud on za ništa ovde nije nadležan. Pikolina obračun plaće je ovršna isprava ali da biste mogli pokrenuti ovrhu pred, naravno, nadležnim općinskim sudom trebate sastaviti ovršni prijedlog pa sa tim obračunima plaća( ako hoćete tužiti, a za to imate rok od 3 godine) pravac u odvjetnika da vam na osnovu obračuna plaće sastavi ovršni prijedlog.