marijeta

Ne mogu odolit da ne pohvalim hotel Ilicu i sve one ok ljude šta rade u njemu meni su bili suuuuper- srdačni, pristupačni, tamo njima svi dolaze šta polažu kad su me vidili s kuferom teškim tonu odma su znali da je pravosudni u pitanju. Ma super hotel, zaista blizu, i zaposlenici

Oprosti ako je odgovorio zakasnio,je dužan je naglasiti u čemu se sastoji dopuna ali nisam prije išla za tim po novim izmjenama zpp ne poziva više u sud niti pomaže da se sastavi.

Ako idete tužbom zbog neisplate možete samo predložiti privremenu mjeru, kao osiguranje, prethodna mjera se može odrediti kad već postoji 1-vo stupanjska presuda koja nije postala pravomoćna.

Sana, ništa tu inspekcija ne može, već kako vam je prije rekao, Renvoi podignite tužbu zbog neisplate plaće protiv bivšeg poslodaca pred sudom, nije u domeni inspektorata da utužuje poslodavca umjesto radnika, zbog neisplate.Znači angažiraje odvjetnika i to je to. A u slučaju da imate od bivšeg poslodavca ispravu o obračunu plaće ona je temeljem ZOR ovršna isprava i temeljem nje će vam odvjetnik sastavit prijedlog za ovrhu tako da vam je u tom slučaju nepotrebna tužba. E sad u slučaju da mu poslodavac nije dao obračun plaća iako po zakonu mora, bez obzira što mu nije isplatio plaću, za to se možete obratiti inspektoratu jer to spada u najteže prekršaje poslodavca di ga se može dobro rebnuti po džepu. Ja bi se na vašem mjestu obratila poslodavcu da da taj papir obračuna plaća pa ako ne da obratite se inspekciji zbog papira ali ne i zbog isplate plaće jer ona tu ne može ništa.

A temeljem čl.109.st.1. sud može i jedno i drugo znači ne mora ga vratiti na dopunu već može tužitelja pozvat u sud, kako će postupiti ovisi i o tome što tužbi nedostaje npr. ako fali adresa tuženika ili nije točan naziv tuženika sigurno će mu poslat na dopunu što će ga zbog toga pozivati u sud, e sad ako je tužba nerazumljiva, logično je da bi ga zbog toga mogao pozvati u sud i poučiti kako da je ispravi. Al ne znam baš za slučajeve da sud poziva obično je šalje na dopunu...

Ivencija, prvo otkaz ste mogli dobiti, s obzirom da ste bili na PO ) tek petnaest dana nakon prestanka PO- ako ste ga dobili prije ovog roka onda je otkaz ništav. S obzirom da se radi o redovitom otkazu imate pravo na otkazi rok- koji u vašem slučaju iznosi mjesec dana.I da imate svakako pravo na godišnji za ovu godinu.E sad ako vam je sve ovo il nešto onemogućeno svakako podnesite zahtjev za zaštitu pravu koji morate podnijeti u roku od petnaest dana od kad ste dobili odluku o otkazu.

Pa vi nemate šta dokazivati da polažete pravo na stan, kad to pravo nemate. To što pomažete dvoje staraca koji nemaju nikoga to je lijepo od vas, al uzalud vam nadanje da za to imate pravo na stan.Za stan vam treba pisani trag -darovanje, ugovor o doživotno/dosmrtnom uzdržavanju, oporuka. To što oni kukaju da nemaju nikoga, ne brinite sjatit će se nasljednici kad oni umru, imat će ih onda, čim je stan u pitanju, i viška.

Ništa posebno tipa: Ja Mate Matić dajem otkaz na rad.mjesto to i to iz _________ razloga, pošaljete preporučeno poslodavcu ili date u firmi na protokol da udru pečat i vi zadržite svoj primjerak odradite otkazni rok i to je to. E sad nemam pojma na koja ste prava mislili al ako ste mislili na naknadu s biroa, kad vi dajete otkaz na nju nemate pravo.

Tako je, jer ug.o dož.uzd. poslije smrti davatelja prelazi na njeg.brač.druga ako on na to PRISTANE.vI ste pristali, jb to nije unio u zapisnik i odvjetnica je pravilno uložila prigovor. I sad čekajte odluku suda. Pustite anex po meni ga niste ni trebali ponuditi prije rješ. po ovom prigovoru,al nema veze nek ste ga ponudili nek postoji što više pisanih tragova da ste voljni održati taj ugovor na snazi. Hoće li ga svekrva , sad u ovom trenu prihvatit il ne( mislim dok se ne zakaže ročište) potpuno je nebitno jer kad jedna strana želi raskinuti ug.o dož.uzd. a druga ne ne može to proizvoljno tj. ne potpisivanjem anexa učiniti, mora zatražiti od suda da to učini.Dakle čekajte odluku suda, jer ako vi sad odustanete od izvršavanja svojih obveza dali biste joj idealan ralog za raskid i ne biste imali pravo zahtjevati naknadu za prije dano uzdrž. jer bi se to smatralo da niste pristali na produženje ugovora poslije smrti vašeg supruga. Prema tome plaćajte sve kao i do sada i čuvajte sve te račune, ona nek se prži na sudu izmišljajući razlog za raskid, a vi čiste savjesti i sa svim potvrdama u džepu fino mrtva- hladna tražite naknadu za prije dano uzdržavanje. Znam da vam je teško,al moj vam je savjet strpite se

Nije ugovor prestao važiti smrću davatelja uzdržavanja nikako,prema tome plaćajte sve kako vam je odvjetnica i savjetovala i čekajte ročište jer ako vi prestanete plaćati to bi značilo da vi svoju obvezu niste ispoštovali.

Svakako skinite te barikade nek zove policiju jer vi se imate pravo služiti samopomoći, naravno ako nije prošao rok.

Možeš koristiti god.odmor za ovu godinu,a neplaćeni tj. mirovanje možeš koristiti do djetetove 3.god. i ne moraš ga koristiti nakon porod. odmah već kad hoćeš i koliko hoćeš dok dijete ne napuni 3. god.. A razlika između mirovanja i neplaćenog dopusta koje nema veze jedno s drugim je u tome što ti neplaćeni dopust poslodavac može,a i ne mora, odobrit na njemu je da odluči, a u ovom slučaju tj. kod mirovanja dok djete ne navrši 3 god. poslodavac o ničemu ne odlučuje ovo je tvoje pravo koje ti on ni na koji način ne može zabraniti i tvoja jedina obveza je da ga obavijestiš mjesec dana min prije početka korištenja mirovanja.

Po meni je kako je Sizif naveo, isto JB, pogriješio i ne vjerujem da će prigovor vaše odvjetnice biti odbačen jer di ćete dati izjavu o prihvaćanju obveza po doživotnom uzdržavanju nego na ostavinskoj iza davatelja uzdržavanja. Temeljem čl.585 ZOO ako umre davatelj uzdržavanja, njegova prava i obveze PRELAZE (ovo prelaze po meni znači ipso iure tj. automatski) na br.druga, ako on na to pristane. Znači potreban je samo vaš, a ne svekrvin pristanak ( jer njoj se situacija glede uzdržavanja ni ne mijenja vi je i dalje hranite, brinete se za nju, plaćate račune itd...) a kako ste vi pristali taj ugovor je, po meni, i sada na snazi( kako ste gore naveli da vam je već jedan pravnik to rekao)jer nikakav drugi uvjet osim pristanka nasljednika nije naveden kao uvjet da bi ugovor ostao na snazi. E sad ako ona ne želi da je vi uzdržavate tj. da vam pripadne imovina poslije njene smrti morat će zatražiti raskid ugovora putem suda i imati za to kvalitetan razlog, koji će joj vjerovatno bit to što je zajednički život postao nepodnošljiv.

Zamršeno.. Ja mislim da su vaša majka i sestra raskinule ugovor o doživotnom uzdržavanju te sklopile ugovor o dosmrtnom uzdržavanju te se seka tako dočepala imovine. Vaša majka je živa i zdrava i nemate šta tražiti nužni dio to možete na ostavinskoj iza njene smrti. Ovdje se ne radi o ustupu i raspodijeli imovine, kako ste pomislili, već o ugovoru o dosmrtnom uzdržavanju, a za potpisivanje takvog ugovora ni sud ni bilježnik( već ko ga sastavlja) ne treba pozivati nasljednike, prisustvuju samo potpisnici ugovora.Tako da nije sud ili bilježnik naveo da ste vi i sestra nedostupni, već vas, jer nisu trebali, nisu ni tražili.

Da biste odredili i označili svoj dio zemljišta trebate razvrgnuti suvlasničku zajednicu jer ste vi suvlasnik u 4/5, a ovaj drugi ima suvlasnički dio u 1/5. Al kako su suvlasnički dijelovi idealni to znači da vi, a ni on, ne možete reći moj je ovaj dio tvoj ovaj ili nešto tako. Razvrnuti suvlasničku zajednicu najprije probajte sporazumno u pisanom obliku, a ako ne ide onda ćete podnijet prijedlog sudu za razvrgnuće s tim što bi vam ja savjetovala da probate ići na razvrgnuće isplatom tj. vi njega ispatite i vi ostanete jedini vlasnik zemljišta, naravno ako vam je to u interesu.

Vjerovatno se radilo o mirovanju nakon porodiljnog, gdje ima pravo na godišnji za godinu u kojoj se vraća na rad jer mirovanje se ne smatra prekidom radnog odnosa. Prvi dio godišnjeg, po zakonu 12 radnih dana, treba iskoristiti, i to neprekidno, do kraja ove godine, a ostali do 30.06. iduće god.

Pošto se radi o poslovno uvjet.otkazu( a predviđena je takva mogućnost ugovorom o radu) primjenjuju se sva pravila koja vrijede za redoviti otkaz, pa tako i pravilo da za vrijeme bolovanja otkazni rok ne teče, nastavlja teći prekidom bolovanja.Međutim ja na vašem mjestu ne bi zanemarila ovo što vam je prethodno rečeno da vaš poslodavac može vrlo lako zatražiti kontolu bolovanja,a onda mogu nastat problemi.Nije vam nešto dug otkazni rok da biste s tim "očitim" bolovanjem ga strašno produžili, a još ako ne radite za vrijeme otkaznog roka tek onda nema smisla. Ne znam, promislite dobro, sve zbrojite i oduzmite pa vidite. Poslodavac vam ne može uskratiti pravo na godišni zbog toga što ste vi zbog bolovanja produžili otkazni rok. Ja sam vam govorila o bolovanju čiju naknadu isplaćuje hzz, a koji otvorite dan prije prestanka radnog odnosa može trajati max mjesec dana i upisuje se u radnu knjižicu kao staž osiguranja. Ne znam moj vam je savjet, iako vjerujem da vam je teško,da se osjećate izigrano i povrijeđeno, ali stanite i dobro promislite jer možda posljedice budu dalekosežnije.

Modra, samo jedno pitanje- Jel u ugovoru na određeno predviđena mogućnost redovitog otkaza? Jer ako nije onda vam ga ne može ni dati. Meni ustvari nije ni jasno zašto poslodavac vam uopće daje otkaz i gnjavi s otkaznim rokom,ovim onim,i sebe i vas kad ugovor na određeno prestaje istekom vremena na koji je sklopljen.Di ćeš bolji način prestanka ugovora bar za poslodavca. Svakako nikakvo vas bolovanje neće spasiti od prestanka ugovora na određeno niti će ga produžiti, bolovanje eventualno možete otvoriti dan prije zadnjeg radnog dana na max mjesec dana i to vam ide na teret hzz-a i upisuje se u knjižicu kao staž osiguranja i naknadu vam isplaćuje hzz.

Mislim ako se na dan ispita ne pojaviš to ti se konta kao da si pala i pare se ne vraćaju piše ti to na stranici ministarstva. Al moj bi ti savjet bio da svakako zovneš u ministarstvo i raspitaš se, izmisliš neki razlog pa vidi jel ti mogu odgodit. A možda te samo hvata panika , ne znam dobro promisli- da probaš ići na soluciju da dva predmeta ne spremiš pa ako ideš na popravni neš ti bolje i to nego izgubit pare a ne pokušat.

Prilikom prijave pravosudnog ispita samo dostavljaš potvrdu poslodavca da si radila na pravnim poslovima od tad do tad tako da možeš slobodno tako postupiti ne traže u ministarstvu kopiju radne knjižice niti ikakve potvrde da si bila prijavljena, ja čak na tvom mjestu ne bi navodila da se radilo o volontiranju.

Vjerujem da nije učinjena greška jer pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu je vrlo česta praksa u poslodavaca.Radi se se o onim poslodavcima koje obvezuje kolektivnik ugovor koji to određuje, koji su tu obvezu odredili svojim pravilnicima o radu.U pravilu se određuje za sve radnike nezavisno od visine plaće i vrste mirovine.I ako ništa nije određeno u vezi s radnim stažom( što najčešće i nije) radnik ima pravo na propisan iznos otpremnine bez obzira na duljinu rad.staža kod zadnjem poslodavca, moga je radit i samo mjesec dana a ne 5 godina.

Temeljem ZOR-u zabranjeno je davanje otkaza za vrijeme trudnoće, porodiljnog dopusta..i 15 dana nakon prestanka korištenja prava, tako da se brat i sestra strpe dok ne prođe porodiljni jer bi takav otkaz bio ništav. A još kao razlog navodite da se njen muž posvađao s vašom sestrom što nikako nije razlog za otkaz pogotovo ne izvanredni ne biste ga iz tog razloga mogli dat i da žena nije na porodiljnom.Prema tome nek se strpu i proguraju još tu godinu i onda nek razmišljaju o razlogu za otkaz. Za sada ništa.

U predugovoru, kao i u glavnom ugovoru trebate navesti i oca i sina jer su oni suvlasnici, jedino će te uz ime oca napisati npr. kojeg u ovom pravnom poslu zastupa temeljem punomoći sin xy.

Pravo na suvlasništvo sređivanjem kuće niste stekli, ali pošto je kuća vlasništvo ,sada, pokojnog vam oca, a vi ste zakonski nasljedik suvlasnik ste sa svojom majkom i bratom, sestrom koga već imate.

Imaš pravo na por.naknadu kao nezaposlena osoba i iznosi, mislim nisam 100% sigurna 1600 kn