burn

rubens, ni ja ne vidim čemu. Slaveryjeve teme uvijek ovako završe, a G-man mu je prelijepo rekao da svu tu energiju može upotrijebiti za pomoć drugima a ne za prolijevanje žuči (jer je to već činio u nekoliko drugih tema). Pustimo da anketa završi, pazimo na ton.

Ne gledajte to kao "odgovornost" za punoljetnog sina, nego gledajte kao činjenicu da ste možda dobili unuka ili unuku. Dijete nije ništa krivo. Ako dijete zaista jeste od Vašeg sina.

Pivodavac, zabranjeno je otvaranje bezbroj istih tema. ovu zaključavam a nastavite na ovoj: http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/71505-DNK-analiza

S obzirom da je pivodavac otvorio sto istih tema, rasprava nek se nastavi na ovoj: http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/71505-DNK-analiza a ovu zaključavam.

Mala napomena - poslodavcu rok od 15 dana teče od dana kada je radnik predao preporučenom poštom Zahtjev na poštu a ne onaj dan kada ga je zaista primio (ako šaljete s povratnicom onda se poslodavac potpisuje kada primi pismeno). I jedno pitanje - zašto idete na sud radi upozorenja na obveze iz radnog odnosa? To je dano u skladu s čl.111. ZR-a? Koliko znam još vrijedi stav VSRH da se takve tužbe odbacuju jer nema pravnog interesa za njihovo podnošenje, jer povreda još nije nastupila. Znam da ima forumaš koji zastupa drugačije stajalište i ima sudsku praksu nekog od županijskih sudova, ali ova VS još stoji. No, bit će zanimljivo vidjeti stav suda.

SLažem se sa G-manom, ukoliko je rehabilitacija nastupila podatak o osuđivanosti se ne smije koristiti. Da li bi "psiho-emotivno" utjecalo na odluku - to ne znamo. Ono što mogu sa sigurnošću reći jeste da na mene bi utjecalo i da ne bi dala takvoj osobi prolaz.

Zašto ste imali knjigovođu 13 mjeseci prije registracije društva i kako je on mogao izdati račun u ime nepostojeće firme? Dakle, on izda račun u ime društva XZ i Vi nakon 13 mjeseci slučajno registrirate društvo pod imenom XZ i angažirate njega kao knjigovođu? Ili ima nešto što niste napisali?

slavery, ne skrećite temu opet u samo Vama znane vode, već znate što će slijediti. Imali ste temu o nezaposlenim pravnicima, imali ste temu gdje ste govorili o samoubojstvu, o politici, nepotizmu i inim stvarima slične tematike. postavili ste anketu i čekajte mirno rezultate, pazite na ton.

U HR morate imati Specijalnu punomoć sa točno navedenim radnjama za poduzimanje kojih dajete ovlaštenje opunomoćeniku i treba je ovjeriti u javnog bilježnika. Za pitanja kako je to uređeno u Italiji, morat ćete pitati nekog tko poznaje talijanske zakone.

Naravno da jeste, jer je već od rimskog doba intencija da se suce i odvjetnike zamijeni robotima, pa će pravnici postati izlišni i pravo bez ikakve perspektive. Slavery, opet počinjete. Poučena prijašnjim iskustvima sa Vašim upisima, držim Vas na oku.

Popis razloga ne postoji već se isti iskristalizira kroz sudsku praksu. Znači, ukoliko se pokrene parnica zbog utvrđenja otkaza nedopuštenim, sud je taj koji ocjenuje valjanost razloga za otkaz. Ne vidim iz Vašeg posta razlog za izvanredan otkaz.

NAravno da će Vašu osobnu zadužnicu pustiti na naplatu. Rekli ste da je dogovor bio da nakon prijepisa t.d. kupac da svoje zadužnice - je li to usmeni dogovor ili je pismeni dogovor?

Nemojte odustajati prije nego uopće probate, ne slušajte nikog tko će Vas uvjeravati da nešto ne možete. Da li nešto možete ili ne, znate samo Vi, a dok ne probate možete samo nagađati. Nemojte odustajati a da niti ne pokušate. Uz dobru organizaciju se može puno toga.

Ma sivko, pa ne misli G-man doslovno

Nemojte da Vam u ugovoru stoje stvari koje nemaju veze sa životom niti sa predmetom ugovora. Kakvi odvjetnički troškovi ako nigdje odvjetnika na vidiku, takve stvari ne smijete previdjeti. U ugovoru stoji ono što je dogovoreno, a ne ostavljate stvari eto tako reda radi ili što Vam je teško maknuti ili što smatrate da oće ili neće biti sporno. Čujte se sa prodavateljem i pitajte što je na stvari i zašto njegov odvjetnik hoće naplatiti trošak od Vas a tako se niste dogovorili. Ako odredba koju Vam je bilo teško maknuti iz ugovora glasi onako kako ste naveli u prvom postu, onda svaka strana snosi troškove svog odvjetnika. Ako je taj odjvetnik pisao za prodavatelja ugovor, onda ga prodavatelj plaća. Ili piše da odvjetnički trošak snosi kupac?

Ako ste sami sastavljali ugovor i za to imate traga u kompu, ako ne postoje mailovi koji bi govorili da ste to radili sa odvjetnikom i slično, onda neka Vas tuži i dokazuje da ste ga angažirali. Zašto je uopće u ugovoru stajala odredba o odvjetničkim troškovima ako ste sami sastavljali? (nemojte mi reći previd, jer ste ugovor, ako je bio toliko puta mijenjan sigurno pročitali sto puta i mogli ste maknuti nešto čemu nema mjesta u ugovoru). Ako je prodavatelj angažirao odvjetnika za pregovore oko ugovora onda ga on plaća.

Ima. Držite osobne dokumente uza se u svakom trenutku.

Pišeš Zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od kada primiš otkaz, nemoj prekoračiti rok jer onda sve pada u vodu. Zahtjev šalješ poslodavcu i tražiš da ukine odluku o otkazu i vrati te na posao jer nema razloga za otkaz. Poslodavac ima 15 dana za donijeti odluku pa ako te vrati natrag super. Ako ti napiše da otkaz i dalje vrijedi ti imaš daljnjih 15 dana za predat tužbu na sud. Rokovi su bitni i treba pazit.

Protiv poslodavca morate pokrenuti postupak za naknadu štete, koji sigurno dobijate. Sumnjam da će Vam isplatiti dobrovoljno, pa ćete morati tužbom.

Još samo da razjasnimo što znači ovo da je vođen postupak pa da je odustao..

Keight, bebi je tata-tata, i nemojte prejudicirati da se ne može brinuti o njemu. Stavite u obratnu situaciju- da ste zajedno još sa ocem djeteta, i da Vas npr pozovu na djevojačku večer. Naravno da biste ostavili dijete s ocem, zar ne? To što ste sada u nekorektnim odnosima ne znači da se čovjek ne može brinuti za dijete, a ponajviše ne znači da se djetetu treba uskratiti otac. Budite sretni da imate oca djeteta koji se želi brinuti o njemu. Stavite osobne razmirice sa strane i radite da se dijete i otac povežu.

Odgovornost poslodavca za propuštenu obustavu i isplatu dospjelih obroka Članak 201. (1) Ovrhovoditelj može predložiti da sud u ovršnom postupku rješenjem naloži poslodavcu da mu isplati sve obroke što ih je propustio obustaviti i isplatiti prema rješenju o ovrsi. (2) Prijedlog iz stavka 1. ovoga članka ovrhovoditelj može podnijeti do završetka ovršnoga postupka. (3) Na temelju pravomoćnog rješenja iz stavka 1. ovoga članka ovrhovoditelj može tražiti ovrhu protiv poslodavca u istom ovršnom postupku. (4) Poslodavac koji nije postupio prema rješenju o ovrsi ili je propustio postupiti po članku 200. stavcima 2. i 3. ovoga Zakona, odgovara za štetu koju je ovrhovoditelj zbog toga pretrpio.

Nema pravila. Radni sporovi su oduvijek bili hitni postupci, na papiru.

A slušajte, još nemam 20 godina staža da bi osobno bila u toj situaciji Ali bitno je što Vrhovni sud kaže a ne moje osobno iskustvo.

Pa Jutro, članak koji ste naveli je pravilo, dakle da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. DAkle, to sam Vam navela-da radnik može ići na bolovanje (ali i poslodavac tražiti kontrolu) Jednako tako je pravilo da se otkazni rok po zakonu odrađuje, ali je iznimka predviđena "ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka..." dakle da se ne odrađuje otkazni rok. Gramatičko tumačenje zakona nikad ne može biti bolje od telološke metode. Poštujem znalce radnog prava, jedan mi je i mentor bio, no u sudskim sporovima je presudan stav suda a ne znalaca radnog prava. Uostalom, kad je Vrhovni sud zauzeo stav - rijetko koji sudac pogotovo prvostupanjski će ići protiv tog stava.