Lutjena

Najbolje je da se obratiš Veleposlanstvu Velike Britanije: VELEPOSLANSTVO VELIKE BRITANIJE U ZAGREBU Veleposlanik: Nj.e. Nicholas Robert Jarrold I. Lučića 4, 10000 Zagreb, Hrvatska tel: +385 1 6009 100, fax:+385 1 6009 111 Odjel za vize Aleksandra von Humboldta 4, 10000 Zagreb tel:+385 1 6009 122, fax:+385 1 6009 298

TK, moj savjet je da pokušate dogovoriti s poslodavcem sporazumni raskid radnog odnosa. U tom slučaju se možete dogovoriti o trajanju otkaznog roka. Objasnite mu u čemu je stvar i možda vam čovjek izađe u susret. Ako se uspijete dogovoriti i odredite kraći otkazni rok, svakako od tog novog poslodavca, kod kojeg vam se nudi bolji posao, zatražite pismo namjere, u kojem će vam na neki način garantirati da će vas zaposliti kad odradite otkazni rok kod starog poslodavca. Inače možete "izvisiti" na obje strane. Izvanredni otkaz je "škakljiv" jer Zakon o radu ne propisuje eksplicitno u kojem se slučaju on može dati, već samo navodi da se može dati u ako se radi o osobito teškoj povredi obveza iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice. Da li je odlazak na bolji posao ta osobito važna činjenica nisam baš sigurna. Ako poslodavac tuži radnika zbog davanja izvanrednog otkaza, sud o opravdanosti takvog otkaza prosuđuje posebno za svaki konkretni slučaj. Da li će bolji posao uvažiti kao osobito važnu činjenicu, to sada ne možete znati. Uz to, izvanrednim otkazom stavljate poslodavca u nezgodnu situaciju da navrat-nanos mora tražiti novu osobu za vaše radno mjesto, što mu se sigurno neće svidjeti. Dakle, prvo mu objasnite situaciju i pokušajte se dogovoriti. Sretno!

Moj savjet je da u prigovoru navedeš kako si sada svjestan toga da si počinio prekršaj, ali da ti to nije bila namjera nego si jednostavno propustio provjeriti valjanost svoje osobne iskaznice. Obavezno navedi da ti je žena nezaposlena i da imaš dijete s posebnim potrebama te zamoli sud da, s obzirom na navedene okolnosti, uzme u obzir tvoju ionako tešku financijsku situaciju, i odredi ti manju kaznu. Sretno!

Članak 234. Zakona o nasljeđivanju kaže: "(1) Ako se nakon pravomoćnosti rješe­­nja o nas­­ljeđiva­­nju pronađe imovina koja nije obuhvaćena tim rješe­­njem, sud neće ponovno provoditi ostavinsku raspravu, nego će ovu imovinu novim rješe­­njem rasporediti na teme­­lju prije donesenog rješe­­nja o nas­­ljeđiva­­nju, osim ako se neki od nas­­ljednika odrekao nas­­ljedstva ili svoj nas­­ljedni dio ustupio sunas­­ljedniku. (2) Ako prije nije bila vođena ostavinska rasprava, sud će je po službenoj dužnosti provesti samo ako su pronađene nekretnine ili s ­­njima izjednačena prava. (3) Ako prije nije bila vođena ostavinska rasprava, a pro­nađene su pokretnine ili s ­­njima izjednačena prava, sud će provesti ostavinsku raspravu samo na zahtjev zainteresiranih osoba." Dakle, u 1. ostavinskoj raspravi mama je dobila 1/2 imovine umrlog sina, a otac također 1/2. Brat nije dobio ništa. Zakon kaže da se naknadno pronađena imovina raspoređuje prema rješenju o nasljeđivanju koje je doneseno na 1. ostavinskoj raspravi i da se ne provodi nova ostavinska rasprava. To znači da će od naknadno pronađene imovine mama opet dobiti 1/2, a otac također 1/2. Otac je u međuvremenu umro. Iza toga je vjerojatno provedena ostavinska rasprava i 1/2 je dobila njegova žena, a 1/2 preživjeli sin. Naknadno pronađena imovina umrlog sina, od koje je otac prema gornjem objašnjenju naslijedio 1/2, sada postaje naknadno pronađena imovina oca, te će njegova žena od toga dobiti 1/2, a sin također 1/2. Da sad to pojasnim na konkretnom primjeru. Uzmimo da je naknadno pronađena imovina umrlog sina iznosila 1000 kn. Prema rješenju iz 1. ostavinske rasprave mama nasljeđuje 500 kn, a otac također 500 kn. Otac je u međuvremenu umro. Naknadno pronađena imovina njegovog umrlog sina sada postaje njegova naknadno pronađena imovina (ako je za oca već provedena ostavinska rasprava). To znači da će njegova žena od tih njegovih 500 kn naslijediti 250 kn, a sin 250 kn.

Zna li netko da li su osnovne škole u Zagrebu u javnom ili državnom vlasništvu?

Hvala, Milly!

Mislim da se činjenica da ti je radna knjižica izgorjela može podvesti pod postupak u slučaju izgubljene radne knjižice. Ako ti je ipak ostao barem mali dio te izgorene knjižice (ne znam kakav je bio intenzitet požara), možeš ga ponijeti sa sobom i dati na uvid. Ostatak odgovora na tvoje pitanje slijedi: "Izdavanje radnih knjižica, upis novih podataka i promjene u podacima u već postojećim radnim knjižicama, postupak primanja radnih knjižica u pohranu i postupak izdavanja istih iz pohrane (Pravilnik o radnoj knjižici, NN br. 14/96) Nadležnost i uredovno vrijeme a) Izdavanje radnih knjižica, upis novih podataka i upis promjene podataka u postojećim, važećim radnim knjižicama, vrši Gradski ured za zdravstvo, rad, socijalnu zaštitu i branitelje Grada Zagreba, Odjel za rad, Vodnikova 14 građanima s prijavljenim prebivalištem ili boravištem u Gradu Zagrebu kao i građanima koji su zaključili ugovor o radu ili su u radnom odnosu kod poslodavca čije je poslovno sjedište u Gradu Zagrebu, na njihov osobni zahtjev. Navedeni poslovi obavljaju se odmah po podnesenom pismenom odnosno usmenom osobnom zahtjevu stranke. Navedeni poslovi obavljaju se na tri lokacije: Vodnikova 14, PU Novi Zagreb – Avenija Dubrovnik 12 i PU Dubrava – Dubrava 49. Uredovno vrijeme na sve tri lokacije: svaki radni dan (ponedeljak – petak) u vremenu od 8.30-12.00 i 12.30-15.00 sati. Informacije: u Vodnikovoj 14 na broj telefona: 6100-373, 6100-374, 6100-385, 6100- 386, u PU Novi Zagreb – broj telefona 6585-630, u PU Dubrava – broj telefona 6585- 420. 1.) Za izdavanje nove radne knjižice ako je postojeća djelomično osštećena ili popunjena(članak 23. Pravilnika o radnoj knjižici) potrebno je priložitiI: - na uvid djelomično osštećenu ili popunjenu radnu knjižicu - popunjeni i potpisani obrazac br. 2. (zahtjev za izdavanje radne knjižice) - nepopunjenu radnu knjižicu koja se zajedno s obrascem br. 2 kupuje u Narodnim novinama, - urednu i važeću osobnu iskaznicu (izuzetno putovnicu, a ako u putovnici nije upisano prebivalište u Gradu Zagrebu tada i uvjerenje PU Zagrebačke o prijavljenom prebivalištu uz predočenje potvrde o podnijetom zahtjevu za izdavanje osobne iskaznice ili uvjerenja o prijavljenom boravištu na području Gradu Zagrebu), - ispravu o obrazovanju u izvorniku ili od strane javnog bilježnika uredno ovjerenoj preslici – ako ona glasi na djevojačko prezime ili bivše prezime onda treba priložiti u izvorniku na uvid Vjenčani list odnosno Rodni list sa iskazanim posljednjim važećim promjenama ili Izvadak iz matice rođenih u kojem su kronološkim redom njihova nastanka iskazane promjene u osobnom stanju građana (sve promjene osobnog imena, postojanje i prestanak braka bez obzira na broj, promjene državljanstva i drugi podaci propisani zakonom). Napomena: radna knjižica može se izdati osobi koja je navršila 15 godina života na njezin zahtjev). 2.) Za izdavanje nove radne knjižice ako je postojeća izgubljena potrebno je priložiti:: - isto kao i pod 1. - potvrdu o izvršenoj uplati za objavu oglasa o gubitku radne knjižice u Narodnim novinama."

Kod nas se 2.4. zaposlio čovjek koji je 1.4. dobio sporazumni raskid u drugoj ustanovi. U sporazumnom raskidu piše da je on za ovu godinu ostvario pravo na 24 dana godišnjeg i da nije iskoristio niti jedan dan tog godišnjeg. Po našim pravilima, taj čovjek bi kod nas za ovu godinu ostvario 26 dana godišnjeg, dakle povoljnije za njega. Da li se trebamo pridržavati onoga što mu o godišnjem piše u sporazumnom raskidu, ili nas to ne obvezuje? :hvala:

Ja sam tek početnik u svome poslu i samo radim po nalogu poslodavca. Niti sam kome sama dala otkaz niti sam ga željela. Da li je porto računovođa o kojem govorim, ne znam. OK., zaslužila sam "packe" zbog nedovoljnog poznavanja zakona! Bez obzira na ukor, hvala ti na razjašnjenju pojmova! :hvala:

Ovo što si rekao portu je OK, ali mislim da poslodavac ne čini kazneno djelo, jer st. 4. čl. 120. ZOR-a kaže: "4) Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenoga otkaznog roka, poslodavac mu je dužan ispatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka."

Koliko ja znam, policajac ti je trebao izdati prekršajni nalog. Možeš u žalbi napisati da ti ga nije dao. Sve imaš u Zakonu o prekršajima (na stranicama Narodnih novina).

Ne vidim nikakvog razloga da se osjećaš uvrijeđenim zato što netko za posao referenta ili tajnice kao uvjet navodi pravni fakultet! Tebi su ta zanimanja, možda, ispod časti?! Misliš da si preobrazovan za njih? Pokušaj se zaposliti kao tajnik u nekoj školi ili na faksu pa ćeš vidjeti da će ti sva ta, kako i sam kažeš, teško stečena znanja itekako dobro doći!

Zaista se nadam da je Vašoj kćeri bolje. Mislim da biste se prvo trebali obratiti inspekciji, sa zahtjevom da se utvrdi tehnička ispravnost tobogana.