Lutjena

Mislim da ga ne mora prvo ponuditi vama jer u firmi imate manje od 20 zaposlenih. Međutim, nitko vas ne sprečava da se javite na raspisani natječaj. Tu biste čak mogli imati prednost pred drugim kandidatima, ako po kvalifikacijama i stažu zadovoljavate formalne uvjete natječaja, jer imate iskustva u radu baš u toj firmi koja raspisuje natječaj, a posebno ako ste već radili na poslovima koji se nalaze u opisu radnog mjesta za koje je natječaj raspisan.

Kao što je već rečeno, darovni ugovor je jedna vrsta ugovora, a ugovor o doživotnom uzdržavanju druga. Niti u jednom slučaju vaš otac ne može tek tako raskinuti bilo darovni, bilo ugovor o doživotnom uzdržavanju. Morate točno navesti koja je vrsta ugovora u pitanju da vam se može i točnije odgovoriti.

:hvala:

Hvala ti, Newbie. Znam da ni ja ni ravnatelj nismo članovi Školskog odbora i da sam ja tajnica škole, a ne ravnatelja. Ipak, moje radno vrijeme se ne prilagođava sjednicama ŠO, već radim od 8-16 h, a sjednice su navečer i traju po 2 sata. Ja moram za njih sastaviti i poslati pozive, voditi zapisnik, pripremiti sve potrebne materijale. A to, uz svakodnevni posao, prelazi moje radno vrijeme. Zato mi nije jasno kako neke škole daju naknadu a neke ne! Sve se financiramo iz istog izvora.

Ako nije proteklo tih 45 dana, ne morate se prebaciti na bolovanje već ostajete na rodiljnom dopustu. Zakon je po tom pitanju vrlo jasan i na to skrenite pažnju toj pravnici u HZZO-u.

Poštovani kolege, molim pomoć! Zapisničar i ravnatelj za sudjelovanje na sjednicama Školskog odbora u jednoj školi redovito dobivaju naknadu za svako sudjelovanje na tim sjednicama, kao i članovi Školskog odbora. U drugoj školi, ravnatelj i zapisničar ne dobivaju naknadu. Koja od škola postupa pravilno i na kojem je to propisu utemeljeno? Molim vas, hitno je! Unaprijed hvala!

Članak 55. Zakona o radu kaže: "(1) Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je ste­čen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad." S obzirom na ovu odredbu Zakona o radu, poslodavac vam nije dužan omogućiti korištenje tih 8 dana godišnjeg iz prošle godine jer u toj godini niste radili 6 mjeseci. Naveli ste da razmjerni dio godišnjeg niste koristili u prošloj godini krivnjom poslodavca. Poslodavac vam i nije bio dužan omogućiti korištenje godišnjeg jer niste radili 6 mjeseci, već 4 mjeseca, a posebno to nije bio dužan ako to nije odgovaralo potrebama organizacije rada u firmi. Žao mi je!

Ne može, jer Zakon o radu kaže da tjedno smijete raditi samo 40 sati, pa tako na mirovinsko možete biti prijavljeni samo na 40 sati. Kod ugovora o djelu poslodavac ne plaća doprinos za mirovinsko, već samo nešto sitno za zdravstveno osiguranje. Pazite da u ugovoru o djelu ugovorite da porez plaća poslodavac i neka vam točno piše koliko će vam novaca biti isplaćeno na račun.

Kaznu platiti morate jer je činjenica da ste prekoračili dopuštenu brzinu. Počinili ste prekršaj i to je to. Policajca možete prijaviti zbog njegovog ponašanja, ali bojim se da će tu biti vaša i vaše prijateljice riječ protiv riječi policajca i njegovog uljudnijeg kolege.

Jel´ ti to pitanje za ispit ili te zanima osobno? Ili si to tek stavio kao naslov, kako bi potaknuo akademsku raspravu na tu temu? Ako želiš da ti ljudi odgovaraju i komentiraju, moraš biti malo određeniji.

Jedna radnica se ozlijedila. Popunila sam 8 obrazaca za prijavu ozljede na radu i dala ih radnici da ih odnese liječniku koji treba popuniti svoj dio tih obrazaca. Koji je postupak nakon toga? Prvi put to radim pa molim kolege iskusnije po tom pitanju da mi pomognu sa procedurom, jer ne želim nešto zeznuti i stvoriti radnici nepotrebne probleme. Unaprijed hvala!

To znači da je završen istražni postupak i da se započinje sa suđenjem. Mogu se očekivati pozivi za svjedočenje. Pritvorenici mogu primati posjete onih osoba kojima je takvo odobrenje izdao istražni sudac ili predsjednik sudskog vijeća. Pisma pritvoreniku šalju se upravi zatvora koja će ih proslijediti pritvoreniku. Iz vašeg posta zaključujem da se vi bojite da bi posjet pritvoreniku mogao uzrokovati određene neugodnosti za vas osobno. Ne znam zašto, ako niste imali nikakve veze sa počinjenim djelom.

Da li su vam se roditelji rastali prije očeve smrti?

Pa, do suda će i ovako i onako doći, jer, koliko sam shvatila, i kuća je dio bračne stečevine. Prema tome, možda bi bilo dobro zaputiti se do javnog bilježnika i ovjeriti nekakvu izjavu o postojanju tog automobila te priložiti ovjerene fotokopije prometne? To se onda kod rasprave o podjeli imovine može predočiti sudu.

Ne može. Auto je kupljen u braku i predstavlja bračnu stečevinu, prema tome, njegova vrijednost se dijeli po pola.

Prvo mu zaprijetiti inspekcijom, a zatim mu je, ako se i dalje pravi pametan, i poslati.

Obratite se HTV-u i tražite povrat novca. Vašoj majci nisu smjeli to naplatiti.

Slažem se sa Utjerivačemzakona! Platite to i gotovo.

Takav način određivanja trajanja ugovora je u skladu sa čl. 15. st. 1. Zakona o radu. Dakle, ne mora se odrediti u vremenskom trajanju navođenjem nekog datuma, već i nastupom nekog događaja, u vašem slučaju, do povratka zamjenjivanog radnika s bolovanja. Takav ugovor može se raskinuti izvanrednim otkazom, a redovitim samo ako je u ugovoru navedeno da se taj ugovor može raskinuti redovitim otkazom.

Kakav ste otkaz dobili: izvanredni, redoviti zbog skrivljemog ponašanja...? Poslodavac vam mora vratitt radnu knjižicu, potvrdu o korištenju godišnjeg odmora (bez obzira da li ste ga koristili ili niste) te odjave sa mirovinskog i zdravstvenog u roku od 8 dana od prestanka radnog odnosa. Na pitanje imate li pravo na otkazni rok mogu vam odgovoriti tek kad mi kažete kakav ste otkaz dobili.

Povećavate moj interes za temu. Nemojte nas ostaviti bez nastavka!

Pa, sad, takvo što još nisam čula. O godišnjem odmoru donosi se rješenje u kojemu je naveden raspored korištenja g.o. Obično se g.o. koristi u dva dijela. Ako vam netko da slobodan dan, onda je to slobodan dan, a ne godišnji odmor. Da li radite i nedjeljom?

1. poslodavac vam je obvezan dati vaš primjerak aneksa ugovora, a ako neće, prijavite ga inspekciji rada 2. sve ostalo što se tiče ugovorne zabrane utakmice možete pročitati u dolje navedenim člancima Zakona o radu Ugovorna zabrana utakmice Članak 100. (1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vri­je­me nakon prestanka ugovora o radu radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnoj utakmici s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se takmiči s poslodavcem (ugovorna zabrana utakmice). (2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa. (3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka može biti sastavni dio ugovora o radu. (4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka mora se sklopiti u pisanom obliku. (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, neraz­mjerno ograničava rad i napredovanje radnika. (6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništav ako ga sklopi malodobni radnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. (7) U slučaju iz stavka 6. ovoga članka na ništavost ugovorne zabrane utakmice ne može se pozivati poslodavac. Naknada plaće u slučaju ugovorne zabrane utakmice Članak 101. (1) Ako ovim Zakonom za određeni slučaj nije drukčije odre­đeno, ugovorna zabrana utakmice obvezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. (2) Naknadu plaće iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan isplatiti radniku krajem svakoga kalendarskoga mjeseca. (3) Visina naknade plaće iz stavka 1. ovoga članka usklađuje se s kretanjem prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. (4) Ako je dio plaće radnika namijenjen za pokriće određenih troškova u svezi s obavljanjem rada, naknada se može razmjerno umanjiti. Prestanak ugovorne zabrane utakmice Članak 102. (1) Ako radnik otkaže ugovor o radu izvanrednim otkazom stoga što je poslodavac teško povrijedio obvezu iz ugovora o ra­du, ugovorna zabrana utakmice prestaje važiti ako u roku mjesec dana od dana prestanka ugovora o radu radnik pismeno izjavi da se ne smatra vezanim tim ugovorom. (2) Ugovorna zabrana utakmice prestaje važiti i kada poslodavac otkaže ugovor o radu nemajući za to ovim Zakonom oprav­dani razlog, osim ako poslodavac u roku petnaest dana od otkaza ugovora obavijesti radnika da će mu za vrijeme trajanja ugovorne zabrane utakmice plaćati naknadu u iznosu prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku tijekom tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. (3) Visina naknade plaće iz stavka 2. ovoga članka usklađuje se s kretanjem prosječne plaće u Republici Hrvatskoj.

Taj članak Ustava nije primjenjiv samo na vašu kolegicu već i na njezine poslodavce. Vaša kolegica može uredno staviti križ na stol ako želi napetu radnu atmosferu. Iskreno, mišljenja sam da je cijela ova rasprava izašla iz okvira prava i uplovila u vode nadmetanja koja je vjera bolja i ispravnija.