plumica

Evo samo mala opaska kaj se tiče toga kaj je obrtnik. Dakle, on je mogao dignuti novac sa računa i podmiriti te troškove za vaše račune, a da pri tom ne mora ništa knjižiti, jer u obrtu ne mora pravdati dizanje gotovine ili ako plati račun koji ne evidentira u izdatke. Međutim za sve uplate koje njemu sjednu na račun, ili mora evidentirati kao primitak( i platiti na to porez), što ipak ne bi bilo korektno ili dokazivati por. upravi da je to pozajmica ili još gore povrat pozajmice , pa ako je bezkamatna...., na dio morao obračunati plaću u naravi, platiti poreze, doprinose.... Dakle vraćanje novaca njemu na račun, njemu izaziva jako puno problema u vezi poreza, doprinosa itd. Dakle ispalo bi da sebi radi medvjeđu uslugu. Inače kaj se tiče ovjere i svega ostalog kaj je napisal vexvg se držite. Evo, ja bi dala lovu na ruke da čovjek izbjegne oporezivanje na novce kaj vam je posudil, al obavezno sve crno na bijelo. Sretno i čuvajte bebača.

Prdonček kaj se mešam, al nama je na jednom seminaru, nedavno, gospon pravnik kaj se bavi tim djelom prava, preporučil ovako. Ovršni prijedlog ( temeljem obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine)podnesen jav. bilježniku je bez učinka,a podnesen sudu- donosi se rješenje o ovrsi.Dakle ako ćeš podnositi ovršni prijedlog temeljem obračunatih a neisplaćenih plaća, taj ovrš. prijedlog samo na sud. Inače mislim da na burzi ne možeš doiti naknadu ako daš otkaz, bez obzira koji je razlog. Zato tak puno ljudi i čami u firmama kaj ne isplaćuju plaću, jer ak daju otkaz niši i od naknade na burzi.

Pa pitajte onda svoju ženu, jel misli da to kaj je bila doma s decom godinu dana bilo od koristi za klince,il bi bilo bolje da je išla radit nakon tri mjeseca da nije trošak državi? Mislim da bu za ovu prvu opciju.Djeci jako treba mama tih prvih godinu dana.

Nije bitan efektivni rad od 6 mj.Možete biti i 6 mj na bolovanju i ostvariti pravo na godišnji. Prekid između dva radna odnosa kraći od 8 dana, prekid zbog bolovanja, vojne službe ili dr. zak. određenog opravdanog izostanka ne smatra se prekidom. I još po novom ne mora se novom poslodavcu davati, i ne smije vas tražiti, potvrda starog o korištenju ili ne korištenju god. odmora. Ak poslodavca ne veže kolektivni, nema pravilnik onda može u biti oredit trajanje godišnjeg kaka hoće. Najmanje trajanje je 4 tjedna, tj. 20 rad. dana ak se ne računaju subote ili 24 ak se računaju. Ak se koristi god. u dijelovima, prvi dio mora biti najmanje dva tjedna u godini u kojoj je ostvario pravo na godišnji. Može biti i manje ali samo ako je radnik ostvario samo pravo na razmjerni dio god.

oprostite g.Cigo kaj se mešam, al ovo i meni nije jasno. Jer kolko ja znam obveznik i doprinosa i poreza je radnik ili osoba kojoj se isplaćuje, jedino kaj je obveznik obračuna i isplate kod obračuna isplatitelj. Jedino ak to ni nekakava rupa u zakonu, tj stvar toga da kod nas ne zna ljevica kaj radi desnica. Znači ti možeš dokazat da ti je bil to dužan isplatit, pa ga tužiš, pa presude u tvoju korist, a sud u stvari ne zanima jel je na to trebalo obračunat doprinose i poreze jer je to briga porezne uprave. Pa moš nagrabusit tek ak oni skuže? Stvarno i mene zanima odgovor na ovo pitanje jer zbilja ima puno toga da poslodavci dio isplaćuju na "crno", pa im posle to ustežu i moš se slikat.A kad ti treba posel moraš pristat na te uvjete, jer ak ne buš ti bu neko drugi.

Gle felixx, nisam baš tak nepismeni bedak,pa da gutam sve kaj sindikalisti melju.I ne podržavam ove sindikate u svim njihovim zahtjevima i prohtjevima.Nisam član sindikata, i nisu svi radnici obuhvaćeni kolektivnim ugovorima, ni granskim ni nikakvim drugim, pa ih se u stvari ovi njihovi zahtjevi i ne dotikavleju. Ima jako puno raje kaj radi za male poduzetnike i koji nemaju nikakve kolektivne, sindikate ni vraga ni sotona.I nemaju ni frtalj od toga kaj ovi hoće, a ni ne velim da bi to sve trebalo jer je nerealno. Većina sindikalista je iz državnog sektora, javnih poduzeća.. Znala sam koji put u nn bacit oko na koji od njihovih kolektivnih, to je da ti pamet stane. A firme u debelim gubicima. I meni se lepo vidi ak gazda ima kaj pride šušnut za Božić da se malo podeblja za vrit, al ak nema, nema.Moš se slikat.I to je tak. Kad se ima i more se ok, a kad ne ne i kvit. A kaj se tiče porodiljnih, već sam rekla, da i ja mislim da je tri godine malo preveć, ali i dalje stojim iza toga da je godinu dana ok. Ne radi toga da bi mame doma plandovale, jer dečki, baš se i ne naplanduju, nego zato jer je to dobro za djecu. O tome ima puno stručnijih i pametnijih ljudi od mene kaj su već o toj temi govorili, pisali... Ipak dajte malo ljudskosti. Nemre baš sve biti podređeno profitu. Ima puno beskorisnijih stvari na kaj ide lova a kaj bi se dalo rezat. Inače ovo s radom četri sata, a četri sata porodiljnog, tj roditeljskog već postoji. A mogu ga koristit i tate.Da se i oni malo naplanduju uz bebe a mame mogu radit. Ste ga vi dečki koristili?

cigo1 je napisao: E tu se slažem . Jedino se ne slažem protiv porodiljnog od goinu dana jer je to stvarno korisno za male bebače. Sorry ja sam žensko pa vjerojatno malo drukčije razmišljam. Ne ovo tri godine, to je preveč, al godinu dana ne delat radi djeteta od nekakvih četrdesetak kaj je predviđeno i nije tak strašno. Ipak smo mi stara zemlja, treba nam dece. Oni buju jednog dana delali i služili.Ima toga još puno kaj se može rezat. Kaj sa silnim premijama managerima u državnim poduzećima koja su u gubitku. Kaj vi privatni poduzetnici kad vam neko napravi štetu onda date nekakav bonus ? Ko pametan to dela? Zakaj moramo pomagat crkve, knjižnice kudove... u drugim zemljama. Da me se krivo ne shvati, nemam ništ protiv toga, al kad je ova država u banani i gladna nemremo druge zdušno pomagat. Ja uvijek dam sitno siromaku kad imam, al ak imam zadnjih deset kuna onda nebum njega pomogla i svoje dete ostavila bez kruha. A zakaj država npr. ne smanji porez na dobit na nekih simboličnih 2-3%, a oporezuje ju tek kod isplate. Znači ak lovu ostaviš da se vrti u poslu ne platiš puno poreza, ak si ju isplatiš onda plati. Ovak ovi silni vanjski ulagači plate porez i svu lovu odnesu van, mesto da tu ulože u posel. Nek daju veće porezne olakšice raji, da ima veću kupovnu moć da može trošit...Tak bu tu ostalo. A to kaj bi u prvu ruku falilo nek srežu tam gdi nebu tak bolilo. Kolko samo ima tih agencija za ??? Ima puno toga gdi bi se moglo ušparat i poticat poduzetništvo, pa bi svima bilo bolje. Evo ovo ne znam pa pitam kakve vi poslodavci imate koristi od npr HGK? Baš me zanima kakav su proračun složili.

Tebi je felixx sve klasično nepoznavanje problema. Pa nisu baš svi poduzetnici u dlaku isti. Uvjeti za dobivanje kredita kod banke ( i načini osiguranja) zavise o jako puno faktora, a to je čist druga stvar. Govorilo se o tome da radnik nemre zgubit ništ, a poslodavac sve ak firma počne ić na dole.Pa, ima jako puno radnika kaj si rješavaju stambeno pitanje na kredit , naravno hipotekarni. Pa valjda i oni mogu zgubit nekaj, ak ostanu bez posla, pa ne vjerujem da im je svejedno. A i kak je cigo dobro rekel, nije baš da se jedno jutro zbudiš i vidiš da je sve otišlo vrit.Ja naprimjer već dve godine vidim da moja firma ide vrit. Ak šefovi to ne vide , il zatvaraju oči il nisu sposobni vodit firmu jer ne znaju raspoznat kad se počne ić na dole i nekaj poduzet.Svi, ali apsolutno svi u firmi su zabrinuti kaj se bu dogodilo. Nikom nije svejedno, i svi rade ko mravi. Nisu baš svi radnici lene mrcine, kaj samo čekaju da buju nekaj dobili, nego pošeno zarade svoju plaću.

Krivo se izrazih. Mislila sam da u slučaju da poslodavac ne dobije, ili dok ne dobije ovršnu ispravu, a ima s bankom ugovorenu isplatu, da ga onda u tom slučaji možda banka može šerafit. Btw, kaj kad radnik potpiše izjavu kod bilježnika o zabrani na plaću( zbog otplate kredita), a taj iznos mu prelazi 1/3.Međutim više mu odgovara da mu se odmah usteže od plaće nego da razliku do pune rate mora nakon isplate plaće plaćet sam, inače ne plaća redovito rate? I kak banke onda odobre otplate s ratom iznad 1/3, ako kod odobravanja treže zadnje tri isplatne liste IP obrazac za tekuću i prethodnu godinu, izjavu poslodavca o prosjećnoj neto plaći, da li ima drugih zabrana....? Kaj oni iz tog ne vide da je to prešlo 1/3? Odužih, ali pitanje je kaj napraviti u tom slučaju? Da li tražiti od radnika da potpiše jjoš nekakvu dodatnu izjavu poslodavcu da je svjestan da mu se usteže više od 1/3, ali da je suglasan s tim?

mislim da je potvrda potrebna, ne da ti poslodavac odobri da koristiš roditeljski, nego da je on upoznat s tim da ga ti misliš koristiti na taj način, tj raditi 4 sata, a 4 sata koristiti roditeljski. Jer ipak si i poslodavac mora organizirati rad, a ti na taj način u stvari ovih 6 mjeseci koristiš godinu dana, jer koristiš samo 4 sata dnevno. dakle roditeljski se ne prekida ( ako ti to ne želiš), kad dijete napuni godinu dana nego kad ti iskoristiš tih 6 mjeseci.Najvažnije je sve u svemu sve početi na vrijeme. Ionako moraš izjavu o korištenju roditeljskog dati osobno u HZZO, pa će ti oni sigurno reći kaj sve trebaš ili ne trebaš priložiti.

škicni zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama nn 85/08,110/08, i zakon o obav. zdro. osig nn 150/08,153/09. Pravo na rad s polovinom radnog vremena, nakon iskorištenog rodiljnog dopusta ( prvih 6 mj života djeteta) možeš ostvariti za tzv drugi dio( od 6 mj. djeteta do godine dana),tj. pri korištenju roditeljskog dopusta. O tome treba izvjestiti poslodavca najmanje 30 dana prije početka, te od njega dobiti pisanu izjavu o pristaku. Isto tako i o takvom načinu korištenja roditeljskog dopusta treba izvjestiti HZZO ( priložiti izjavu poslodavca) koji o tome mora donijeti rješenje. Inače pravo na roditeljski dopust ( 6 mj) mogu koristiti i otac i majka, u dijelovima do osme godine života djeteta najviše dva puta u godini najmanje po 30 dana. U tom slučaju, rad s polovinom radnog vremena za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust, ti poslodavac obračunava i isplaćuje pola plaće, normalne jer radiš, a drugu polovicu dobivaš pola roditeljske naknade od HZZO. Nakon što iskoristiš pravo na rodiljni i roditeljski ( znači kad iskoristiš god. dana), onda pravo na rad sa skračenim radnim vremenom možeš ostvariti samo za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju ili radi pojačane brige i njege. Za to sve mora postojati medicinska dokumentacija nn 25/09, čl 16 st.2 Zakona. možda je dobro ak ti ovo izgleda prekomplicirano da pitaš sve na područnom uredu HZZO:

sve stoji kaj je cigo rekel. Banci nemreš pobeć ni pod razno.Ak neide milom ide silom tj. ovrhom ( zabranom) koji se mora iskazati i ustegnuti kod obračuna plaće. Ak poslodavac slučajno ima s bankom potpisan ugovor o isplati plaća za te i te djelatnike , na njihove te i te račune, onda mislim da ga i banka može šerafit za nepoštivanje ugovora.

felixx kaj ti misliš da je radniku kad zgubi posel samo nekakva manja neugodnost koja uopće ne utiče na njegovu egzistenciju. Ko poduzetnik možeš zgubit sve, ak si obrtnik pa se zadužiš ko Grčka, tj ak nikom ništ ne platiš, pogotovo državi jer ti buju oni sve zeli. A ak imaš d.. onda taj tvoj d.. odgovara za dugove svojom imovinom, a ne ti kao ulagač sa svojom privatnom. Naravno al ak si sve kaj imaš kupoval na firmu, pa je to njeno vlasništvo onda to možeš zgubit. Al za kupovat privatne stvari je predviđeno da ih kupuješ iz ostvarene dobiti. E sad, jel bu neko svu ostvarenu dobit potrošil na to da sebi nekaj kupi, u čem nema ništ loše da se razmemo, se je i porez na to platil, il bu dio ostavil za crne dane to je njegova stvar. A ak krene loše da se ne može više dalje, onda se i poslovanje može polako smanjivat, i gasit a da se ne dovede u situaciju da ti drugi moraju sve zet. Pa postoji mogućnost da ti i nakon zatvaranja nekaj ostane. A radnicima, koji su bili prelakomi, pa nisu šparali jedno 40 godina nek su si hteli kupit nekakav stambeni prostor mam, banke buju sigurno oprostile neplaćanje rata kredita jer su ostali bez posla. I hep, i voda, i dućanu buju dobili hrane ...

dečki ono ne kužim je bila fraza, ne znači da ništ ne razmem. A vi nikak da razmete o čem ja govorim 1. Visinu davanja na plaće propisuje država ( koja preveć troši pa joj stalno fali) 2. ljudi razmišljaju o neto plaći samo u kontekstu platežne moći 3.To kaj se ništ ne proizvodi nego smo postali država kupi-prodaj, je ipak opredjeljenje većine poduzetnika u lijepoj našoj 4. loš poduzetnik ( ne govorim o poslodavcu nego poduzetniku) ne bi trebal pasat nikome jer takav zakida svoje poslovne partnere( dobavljače) jer im ne plaća za obavljene usluge ili robu, ne plaća radnike il plaća minimalno, pa ne plaća državi jer je preveć, pa država nema pa nam svima još malo jače bubne po žepu Pa kaj ne mislite da bi nam svima bilo bolje kad bi kao prvo poduzetnici jedni drugima pošteno plaćali, pa bi onda oni pošteno plaćali radnike ( uključujući doprinose , a ne na crno), pa bi i radnici imali veću platežnu moć, pa bi opet tu lovu vrnuli kupnjom usluga il čega već od poduzetnika. Ja ne generaliziram ,ne mislim da su svi poduzetnici loši i nepošteni, ali ih na žalost ima puno preveć, i to loše utiče na sve kategorije, od drugih poduzetnika do radnika. Kod nas je postalo normalno da morate okolo zvat i ganjat svoje novce. A to ne bi trebalo bit normalno i dok se takve trule jabuke ne iskorijene ne bu ni krenulo bolje. A o nerazumijevanju, tj nepovjerenju u to da je baš uvijek istina da poslodavac nema, govorim iz vlastitog, i iskustava nekih svojih bližnjih. Jel bi vi imali razumijevanje kad ne dobite plaću 6-7 mjeseci, poslodavac se vrne s jedrenja, pa vam priča kak je bilo super, koji je to dobar filing, a onda veli a kaj si danas nadrkana? A ja nemam za kruh, struja pred isključenjem... Ja ne izražavam svoje mišljenje o vama kaj tu pišete jer vas ne poznam i nemam pojma kak vi funkcionirate, dakle ne kritiziram vas , nego govorim o onima koji tak rade i štete svima, a znam ih dosta iz vlastitog iskustva. :tuzan:

Pa ja si mislim da bi Vam za početak bilo najbolje javiti se u vaš područni ured za socijalnu skrb, a oni će vam znati reći kakve pomoći bi mogli ostvariti.

cigo majstore dk mislim da ipak velika većina onih kaj hoćeju na brzaka imat i kuće i vikendice i aute i vrage i sotone nije baš iz radničke populacije. Ne znam kad ste zadnji put bili u dućan po špeceraj, pa da vidite kolko samo na klopu moramo mjesečno potrošit. Činjenica je da su kod nas sve cijene prenabrijane, pa ti samo za goli život treba hrpa love. Najviše nas košta država sa prevelikim aparatom, previše činovnika, a o uredima za gubljenje vremena i.... ( ono ko iz Alan Forda) da ne govorim. Jeste kad malo pogledali naše proračune na kaj se lova troši i kak se delaju rebalansi. Pretakanja iz šupljeg u prazno, a o rezanju rashoda ni čmr. Treba samo povećat prihode lupanjem po žepu, i rezanjem na socijali,a pogledajte si malo na kaj sve troše gospoda iz sabora i vlade. Jel normalno ak svi moramo stezat remen da oni najmanje ustegnu. Ma gadi mi se više sve to. Više nemrem nikog od njih poslušat. Je.... im se za državu. oni su sebe osigurali, a raju ko

felixx ne kužim. Malo prije, u ranijem postu, napišeš da je glavni razlog izazov,biti bolji od konkurencije, a ne lova, a onda govoriš o zatvaranju poslovanja tu, i investiranju tamo gdje je jeftinija radna snaga, i manji porezi. A koji je onda tu glavni interes nego da više love ostane u džepu. Daj se dogovori sam sa sobom. A i tam su sigurno svi radnici super, nemreš nać lošeg radnika ni za lijek. Jer samo kod nas ima neradnika, i to za velku lovu. Jer ipak kakvih 400 eura je strašna lova. A zakaj onda ne bi opće skroz emigrirali.

Pa ima logike. Ak ste imali više zaposlenika, znači da je i firma općenito imala više posla, inače ih ne bi zapošljavali, a onda ste i vi logično imali više posla. Normalo je da sam poduzetnik najviše radi, jer njegov posao nije 8 satni nego 24 satni. Jedino ak ne plati nekom da vodi poslovanje a on samo ubire dobit. Međutim niste me skužili kaj sam htjela reć.Ja sam govorila o tome da nije jedini faktor uspješnosti biti marljiv. Bez marljivosti naravno nema uspjeha, bar ne dugoročno, ali morate imati i taj nekakv faktor, talent za vođenje poslovanja koji ili imaš ili nemaš.Govorila sam o tome da neki na želost nisu dovoljno samokritični pa da uvide da ga nemaju, te u tom slučaju radije plate nekog da im vodi poslovanje, nego uporno sami vode poslovanje na krivi način i tako dovode firme u loše poslovanje.Poduzetništvo je struka, i ne može svaka šuša biti poduzetnik, bez obzira na uloženi kapital, marljivost.. Usporedite poduzetništvo s npr nekim liječnikom specijalistom. Uzmite npr 10 kardiologa koji su završili isto školovanje i imaju isto radno iskustvo, tj jednako su bili marljivi i puno radili da bi stekli iskustvo. Meutim sigurno nisu jednako dobri dijagnostičari.Među tih 10 sigurno je nekoliko prosječnih i možda jedan vrhunski. A zašto? Jer ima taj faktor x. Jednostavno ima bolju sposobnost dijagnosticiranja od ostalih kolega i to ga izdvaja .Ista je stvar u svakoj struci, pa tako i u poduzetnišvu.I to izdvaja dobre od loših poduzetnika. A kad znaš da ga nemaš onda se u to i ne upuštaš.Aj kaj sam razdužila, al se nadam da ste skužili kaj sam htjela reć.

prema novom ZOR-u pravo na godišnji stječe se nakon 6 mj neprekidnog trajanja radnog odnosa ( ne efektivnog rada). Prekid između dva rad. od. kraći od 8 dana ne smatra se prekidom. Nije više ni obaveza novom poslodavcu dostavljati potvrdu o iskorištenim danima god. odmora, pa teoretski možete kod starog poslodavca iskoristiti cijeli godišnji i opet kod novog ostvariti pravo na godišnji za tu godinu. Sve zavisi o tome jel vas između ostalog kači kakav kolektivni, pravilnik, i naravno o dogovoru između vas i novog poslodavca. Njemu niko ne brani da vam da cijeli godišnji čim počnete radit , al baš ne znam ko bi bil tak pametan.Ko što reče anamih uzima radnika jer mu treba za rad a ne da odmah ode na godišnji.

ja se slažem sa felixxom, a tu ste i sami rekli kak je to relativno koji su to pametni. Jer ipak samo oni koji imaju dara i sposobnosti za vođenje poslova pravilno raspolažu novcem firme, sklapaju dobre ugovore za svoju firmu, vode zaposlenike ... Oni koji nemaju tih sposobnosti brzo sve sprčkaju na nepotrebne stvari tipa skupih automobila za pokazivanje, i zadovoljenje svojih privatnih potreba, a kad firmi zaškripi više nema ničega. Treba biti i marljiv, to je činjenica, ali bez dobrih sposobnosti upravljanja nema ništa. I baš zato jer nismo svi sposobni za to, i kad smmmo toga svjesni bolje da i ne započinjemo. Ipak za vođenje poslovanja treba nešto više od početnog kapitala, hrabrosti i marljivosti. treba taj faktor x. A na kraju krajeva ak svi postanemo tak jako hrabri i postanemo poduzetnici ko bu delal?

Članak 74.( ZOR) (1) Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti te je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka poslodavac ne može otkazati ugovor o radu u razdoblju privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka. (2) Zabrana iz stavka 1. ovoga članka ne utječe na prestanak ugovora o radu sklopljenoga na određeno vrijeme. Članak 113. (1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. (2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom. pa ima još Članak 114.( samo dio) 4) Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. nemojte zaboraviti i na pravo na otpremninu, koja pak ovisi o tome jel vas kači kakav kolektivni, pravilnik... Obavezno morate dobiti obračun otpremnine, koji je ovršna isprava.Ako vam ju ne isplati ( otpemninu), napišite ovršni prijedlog, priložite obračun otpremnine i sve podnesite sudu, ne jav. bilježniku. Nadam se da sam nekaj pripomogla.

dakle ovo je djelomično točan odgovor, malo ste pomiješali lončiće. Ovaj dio odgovora odnosi se na podatke koji moraju biti navedeni, ( ili uz naznaku ost. podaci iz čl.3 ... nisu navedeni)na obračunu plaće ( po novom obrazac OP). Međutim u redovnoj , svakodnevnoj evidenciji radnog vremena dragi gopon ministar je u članku 8 pravilnika naveo koje sve podatke najmanje mora sadržavati evidencija o radnicima i radnom vremenu. Ima 18 točaka koje morate imati naznačene, predviđene za iskazivanje u listi evidencije za svakog radnika, svaki radni dan.Bez obzira kaj možda pola od tih podataka nikad nećete koristiti. Bila sam nedavno na seminaru na tu temu i rekli su da su ovi iz inspektorata navalili ko ludi, i da vas tu mogu stavit u prekršaj ak nemate navedene te sve točke.Ja sam si skinula obrazac u wordu, prebacila na excell i prilagodila i to je to.

molim Vas da i meni date savjet. Dobila sam opomenu po nalogu za plaćanje dnevne karte za parkiranje od d..-a koji očito ima koncesiju za naplatu parkiranja u tom mjestu.Dakle tekst je ovakav:" Uvidom u našu evidenciju utvrđeno je da ste kao korisnik parkiranja vozilom reg oz.... dana 09.07.2010 u 22:08 počinili povredu odredbe članka 7. odluke o načinu obavljanja djelatnosti organiziranog parkiranja i naplate park. na području općine ....., te vam je izdan nalog za plaćaje dnevne karte u visini 100,00 kn."Budući da nisam postupila po tom nalogu pozivaju me da u roku od 8 dana podmirim: trošak izdavanja dnevne karte 10,00kn;osnovna dnevna karta 90,00 kn; trošak opomene 50,00 kn. Ako ne platim navode dodatne troškove( opomene pred tužbu, sastavlj ovrš. priedl, trošak jav. bilj) cca 520,00 kn. Sporno parkiranje je bilo na moru, vozilo je vozio muž, i veli da nije parkirao na mjestu gdje se naplaćuje parkiranje. Naravno nije mi ni rekao da su mu ostavili nekakvu cedulju.Nije mi jasno isto tako temeljem čega su naplatili dnevnu kartu. Ne mogu naći na internetu tu općinsku odluku. Dakle da li moram to platiti ili to spada u ove neustavne odluke, kazne? Ako se trebam žaliti ili ulagati prigovor kome? Molim vas hitni odgovor jer ako moram to platiti imam samo 8 dana. Hvala

E moj dk, tak se i moj diša hvali okolo kak si njegovi radnici delaju po doma, a ne vidi da to nemreju od plaće nego da su mameki i tataki grunte prodali, pomažu kod kredita.... da se deca nekak skuče. Inače kaj se tiče sasvim dobrog života, sam mi reci kad si zadnji put, kad si kupoval špeceraj, moral razmišljat o tome kaj si možeš priuštit kupit , il si zemeš s police ono kaj ti se baš jede, i možeš si dozvolit birat i proizvođača? E to si bome s ovim osjetno manjim plaćicama nemreš. O markama, odmorima i ostalom se može samo sanjati. U svemu ostalom slažem se s cigom 100%